Merangkul Keberagaman dan Inklusi: Evolusi Budaya Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.463Keywords:
Budaya Organisasi, Gojek, Inklusi Disabilitas, Keberagaman dan Inklusi, Keberlanjutan BisnisAbstract
Budaya organisasi yang inklusif menjadi kunci keberhasilan perusahaan teknologi di tengah dinamika global. Penelitian ini bertujuan menganalisis evolusi budaya organisasi Gojek, dengan fokus pada inisiatif Keberagaman, Keadilan, dan Inklusi (DEI) hingga 2025, termasuk komitmen terhadap inklusi disabilitas. Menggunakan pendekatan studi kasus kualitatif, data sekunder dari laporan perusahaan dan sumber resmi dianalisis melalui analisis tematik untuk mengidentifikasi nilai-nilai DEI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya Gojek ditandai oleh keberagaman tim, inklusi disabilitas, dan keadilan dalam kebijakan, yang mendukung keterlibatan karyawan dan daya saing perusahaan. Inisiatif DEI Gojek memberikan model bagi perusahaan teknologi Indonesia untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Penelitian ini merekomendasikan pelatihan DEI untuk pekerja lepas dan promosi inisiatif inklusi secara publik guna memperkuat budaya organisasi. Studi ini berkontribusi pada pengembangan praktik manajemen yang mendukung keberlanjutan bisnis melalui budaya inklusif.
Downloads
References
Aditya, B., & Nugroho, S. (2023). Tantangan DEI di perusahaan teknologi Indonesia. Jurnal Manajemen Teknologi, 12(1), 34-47. http://dx.doi.org/10.30588/JMT.v12i1.234
Dewi, N., & Pratama, A. (2021). Budaya organisasi dan inovasi di startup Indonesia. Jurnal Inovasi Bisnis, 5(2), 56-68. http://dx.doi.org/10.30588/JIB.v5i2.567
Fauzi, M., & Kusuma, I. (2022). Peran teknologi dalam mendukung inklusi di tempat kerja. Jurnal Teknologi dan Bisnis, 9(1), 78-89. http://dx.doi.org/10.30588/JTB.v9i1.345
Gojek Careers. (2023). Our culture. Diakses dari https://www.gojek.io/careers
Hartono, D., & Surya, P. (2020). Pengaruh budaya inklusif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 15(3), 112-125. http://dx.doi.org/10.30588/JMI.v15i3.678
Hidayat, R. (2020). Analisis budaya organisasi Gojek dalam mendukung inovasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 89-102. http://dx.doi.org/10.30588/JEB.v7i2.123
Indriani, S., & Wibowo, A. (2023). Strategi DEI di perusahaan berbasis platform. Jurnal Bisnis Digital, 7(2), 90-102. http://dx.doi.org/10.30588/JBD.v7i2.890
Jatmiko, R., & Santoso, B. (2021). Keterlibatan karyawan di era ekonomi gig. Jurnal Sumber Daya Manusia, 6(1), 23-35. http://dx.doi.org/10.30588/JSDM.v6i1.456
Kiradoo, G. (2022). Diversity, Equity, and Inclusion in the Workplace. Advance Research in Social Science and Management, 139-151. https://doi.org/10.2139/ssrn.4392136
Kusuma, D., & Pratiwi, R. (2022). Inklusi disabilitas di industri teknologi Indonesia. Jurnal Sosial dan Humaniora, 10(2), 67-79. http://dx.doi.org/10.30588/JSH.v10i2.789
Nugraha, A., & Setiawan, B. (2023). Budaya organisasi dan keadilan di perusahaan startup. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(1), 45-58. http://dx.doi.org/10.30588/JMO.v14i1.123
Pratiwi, R., & Raharjo, K. (2021). Inklusi dalam budaya organisasi: Studi kasus perusahaan teknologi di Indonesia. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1), 45-58. http://dx.doi.org/10.30588/JBM.v8i1.456
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Setiawan, A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan startup. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 123-135. http://dx.doi.org/10.30588/JMBI.v10i2.789
The Valuable 500. (2023). Gojek’s commitment to DEI. Diakses dari https://www.thevaluable500.com/companies/gojek
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tiara Augus Fitriani, Ummi Kalsum Syahbari, Aresty Meylanda, Agnes Nabila
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
