Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Perusahaan: Literature Review

Dimas Hanedi Putra; Leonita Yani Larasati; Sherly Ariyanti Wibowo

doi:10.31004/riggs.v4i2.446

Authors

Dimas Hanedi Putra Universitas Wijaya Kusuma
Leonita Yani Larasati Universitas Wijaya Kusuma
Sherly Ariyanti Wibowo Universitas Wijaya Kusuma

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.446

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi, Sumber Daya Manusia

Abstract

Proses rekrutmen dan seleksi merupakan tahapan krusial dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk memperoleh tenaga kerja berkualitas sesuai kebutuhan organisasi. Rekrutmen berfokus pada upaya menarik sebanyak mungkin pelamar potensial melalui berbagai strategi dan media, sedangkan seleksi bertujuan menyaring pelamar yang paling sesuai berdasarkan kriteria tertentu yang telah ditetapkan. Keberhasilan dalam kedua proses ini sangat menentukan efektivitas kerja karyawan dan pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan. Rekrutmen yang tepat memungkinkan organisasi memiliki kumpulan kandidat (talent pool) yang kuat, sementara seleksi yang akurat membantu memastikan bahwa individu terpilih benar-benar memiliki kompetensi dan nilai yang sejalan dengan budaya perusahaan. Dalam era persaingan global, perusahaan dituntut untuk memiliki strategi rekrutmen dan seleksi yang adaptif, inovatif, serta berbasis teknologi agar mampu menjaring talenta unggul. Penelitian ini bertujuan untuk memahami peran penting rekrutmen dan seleksi dalam membentuk kualitas sumber daya manusia dan memberikan gambaran bagaimana penerapan yang tepat dapat meningkatkan kinerja organisasi. Dengan memahami kedua proses ini secara menyeluruh, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan berdaya saing tinggi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abror, M. (2020). Pengaruh rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan pada CV. Yen's Delight di Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL, 152-161.

Affandi, A., Suyatin, H., Wicaksono, W., & Wicaksono, N. (2023). Strategi perencanaan sumber daya manusia. Surabaya: Cipta Media Nusantara.

Aulia, M. R., Solehudin, Hasyim, W., Anshori, M. I., Sondeng, S., Risdiana, A., ... Hapsara, O. (2024). Manajemen sumber daya manusia yang terarah pada strategi. Batam: Cendikia Mulia Mandiri.

Budihardjo, A. (2017). Pengelolaan pengetahuan dalam organisasi modern. Jakarta Selatan: Efektif Berinovasi Meraih Sukses.

Budiharjo. (2019). Pengantar manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Samudra Biru.

Budiyanto, C., Hasnawati, Sukamdani, N. B., Permatasari, R. D., Wijaya, I. M., Suryanto, D., & Djerubu, D. (2023). Konsep dan praktik manajemen SDM. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Christian, F., Kapitarau, N., & Rerung, A. (2023). Analisis pengaruh perencanaan SDM, rekrutmen, dan penempatan terhadap kinerja pegawai GKI di Tanah Papua. Jurnal Manajemen dan Bisnis, hlm. 20–28.

Deni, A., Albanjari, F. R., Nurofik, A., Anwar, Bakri, A. A., Suryathi, W., & Anshori, M. I. (2024). Teknik penelitian dalam dunia bisnis. Batam: Cendikia Mulia Mandiri.

Dessler, G. (2015). Human resource management edisi ke-14: Konsep manajemen SDM modern. Jakarta: Salemba Empat.

Halisa, N. N. (2020). Tinjauan literatur: Pengaruh sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan pelatihan terhadap keunggulan kompetitif perusahaan. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, hlm. 14–22.

Hanggraeni, D. (2012). Dasar-dasar manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Universitas Indonesia Publishing.

Hariandja, M. T. (2002). Strategi pengelolaan SDM: Dari perekrutan hingga peningkatan produktivitas. Jakarta: Grasindo.

Hermina, C., Aulia, F., Safitri, S., & Noor, M. H. (2020). Implikasi kesalahan dalam proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai di usaha rumahan Q Patyy. Psycho Holistic, 2(1), hlm. 167–183.

Hermino, A. (2013). Identifikasi kebutuhan organisasi sekolah melalui asesmen. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Istikomah, & Kushendar, D. H. (tanpa tahun). Manajemen SDM: Pendekatan praktis dalam organisasi sektor publik dan swasta. [n.p.]: Penerbit Adab.

Juhari, Anshori, M. I., & Safrizal, H. B. (2024). Kecerdasan buatan dalam perekrutan dan seleksi SDM: Kajian pustaka sistematis. Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, hlm. 298–314.

Kertati, I., Sunarti, Zebua, R. S., Payangan, O. R., Wijayanti, T. C., Cahyani, A. T., & Irmadianai, N. D. (2023). Strategi manajemen SDM dalam era digitalisasi bisnis. Jambi: PT Sonpedia Publishing Indonesia.

Kristianto, Saragih, M., & Purba, D. T. (2024). Dampak perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi terhadap kinerja pegawai di PT. Sumber Aksara Mas. Manajemen: Jurnal Ekonomi, hlm. 55–66.

Lilistian, Y. F. (2022). Implementasi proses rekrutmen, seleksi, dan akurasi penempatan tenaga kerja. Fokus: Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Dosen, dan Alumni Universitas Kapuas Sintang, hlm. 195–205.

Mubarok, M. F., Khasanah, N., Utami, P., Putra, F. M., & Pratiwi, R. (2021). Pengaruh sistem rekrutmen dan seleksi terhadap performa pegawai Lind’s. Dalam E-Proceeding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS), hlm. 612–619.

Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Pemanfaatan teknologi digital dalam pengembangan sumber daya manusia. Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, hlm. 366–386.

Nugroho, Y. A. (2020). Strategi manajemen SDM profesional di dunia kerja modern. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.

Nurbaya, S. (2020). Pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks revolusi industri 4.0. Makassar: Nas Media Pustaka.

Rizkia, N. D., Istianingsih, N., Nuryanto, U. W., Surya, A. P., Susriyanti, Rahmat, & Atmoko, A. D. (2023). Pendekatan ilmiah dalam metodologi penelitian bisnis. (n.p.): CV Intelektual Manifes Media.

Sakti, S. H., Ikhsan, M., Abdoellah, M. N., Zabidi, I., & Anggara, A. (2023). Kontribusi rekrutmen, penempatan, dan loyalitas kerja terhadap performa karyawan PT LT di Jakarta. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, hlm. 1–10.

Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. (2020). Dampak dari perencanaan SDM, proses rekrutmen, serta penempatan pegawai terhadap hasil kerja di Kantor BI Bengkulu. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia.

Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1997). Pengelolaan sumber daya manusia: Perspektif abad ke-21 (Jilid 1). Jakarta: Erlangga.

Sinurat, S. P. (2008). Panduan praktis rekrutmen dan seleksi tenaga kerja yang efektif. Jakarta: Esensi Erlangga Group.