The Influence of Physical Work Environment and Organizational Culture on Employee Work Productivity at PT. PLN (Persero) UID Sulselrabar

Risma Risma; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Siti Hasbiah; Agung Widhi Kurniawan; Rahmat Riwayat Abadi

doi:10.31004/riggs.v4i3.2228

Authors

Risma Risma Makassar State University
M. Ikhwan Maulana Haeruddin Makassar State University
Siti Hasbiah Makassar State University
Agung Widhi Kurniawan Makassar State University
Rahmat Riwayat Abadi Makassar State University

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2228

Keywords:

Physical Work Environment, Organizational Culture, Work Productivity

Abstract

This study aims to determine the effect of the physical work environment and organizational culture on employee productivity at PT. PLN (Persero) UID Sulselrabar. The study uses a quantitative method with an associative process. Data was collected through observation, interviews, questionnaires, and literature review. The population in this study consisted of all employees at PT. PLN (Persero) UID Sulselrabar, with a sample size of 116 individuals, using stratified random sampling as the sampling technique. Data analysis was conducted using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The research results indicate that the Physical Work Environment has a positive and significant effect on Work Productivity, meaning that the better the work environment, the higher the employees' work productivity will be. Organizational Culture also has a positive and significant effect on Work Productivity, meaning that the better the organizational culture, the higher the employees' work productivity will be as well. Additionally, the Physical Work Environment and Organizational Culture simultaneously have a significant impact on Work Productivity, meaning that the physical work environment and organizational culture together influence the work productivity of employees at PT PLN (Persero) UID Sulselrabar.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agmasari, M., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 668. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i3.1670

Agustiant, R., Pandriadi, Nussifera, L., Wahyudi, Angelianawati, L., Meliana, I., Sidik, E. A., Nurlaila, Q., Simarmata, N., Himawan, I. S., Pawan, E., Ikhram, F., Andriani, A. D., Ratnadewi, & Hardika, I. R. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif (N. P. Gatriani & N. Mayasari, Eds.; Cetakan Pertama). CV. Tohar Media.

Andika, D., & Abidin, A. Z. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik Tahu MDS Cabang Serpong. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 980–995. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2224

Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Akademi Mandiri Medan. Jurnal Ecobisma, Vol. 7(2), 78.

Asrulla, Risnita, Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, Volume 7, 26321–26322.

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68.

Astuti, S. (2023). Strategi Meningkatkan Produktivitas Terhadap Kemampuan Perencanaan Strategi, Adversity Quotient dan Pemberdayaan (Amirullah, Ed.; Cetakan 1). Media Nusa Creative (MNC Publishing).

Azhari, M. T., Bahri, A. F., Asrul, & Rafida, T. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif (Efitra & A. Juansa, Eds.; Cetakan Pertama). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Candana, D. M., Ali, H., & Zefriyenni. (2024). Model Kinerja dan Produktivitas Kerja Karyawan (H. Ali, Ed.; Cetakan Pertama). CV. Gita Lentera.

Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi (S. M. Subakti, Ed.; Cetakan Pertama). CV Jejak (Jejak Publisher).

Fateqah, B. A., & Nuswardhani, S. K. (2024). Teori dan Praktik Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif (N. Ferritikasari, Ed.; Cetakan Pertama). Anak Hebat Indonesia.

Hidayatullah, S., Alvianna, S., Estikowati, Rachmawati, I. K., Waris, A., Aristanto, E., & Patalo, R. G. (2023). Metode Penelitiian Pariwisata (Galih & Widi, Eds.; Cetakan Pertama). Uwais Inspirasi Indonesia.

Insan, M. Y., Batubara, S. S., & Afriansa, F. (2024). Sinergi Kemampuan Kerja dan Pengawasan dalam Optimalisasi Produktivitas Pegawai Dinas (R. M. Sari, Ed.; Cetakan Pertama). Serasi Media Teknologi.

Irmawati, Aneta, Y., & Rahman, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Pelindo (Persero) Region 4 Cabang Gorontalo. JAMBURA, 5(3), 913.

Juhaeti, Damayanti, N., & Widiastuti, D. D. (2025). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) (Edisi Pertama). Penerbit NEM.

Kodrat, Ki. F. (2022). Produktivitas dalam Meningkatkan Daya Saing. CV. Azka Pustaka.

Kuncono, O. S. (2021). Organizational Culture & Culture Leader (I. Lutifa, Ed.).

SPOC (Study Park Of Confucius).

Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif (Edisi Revisi) (Mardia, Ed.; Cetakan 1, O). Yayasan Kita Menulis.

Kurzain, S., Vitasari, P., & Priyasmanu, T. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan (Studi kasus : Home Industry Sari Apel Brosem Kota Batu, Jawa Timur). Jurnal Mahasiswa Teknik Industri, 4(2).

Kusumadewi, R. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. BPR Majalengka Jabar. Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, Volume 3(1), 510–521. http://ejournal.unma.ac.id/index.php/entrepreneur

Lasiyono, U., & Sulistiyawan, E. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif (Nurhaeni, Ed.; Cetakan Pertama). MEGA PRESS NUSANTARA.

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Semangat Kerja dan Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1