Pengaruh Etos Kerja Islam Dan Upah Terhadap Loyalitas Pegawai Yayasan Pendidikan Pondok Pesantren Al Hasan Ciamis

Kiki Setiawan; Nila Nopianti; Ikmal Mumtahaen

doi:10.31004/riggs.v4i2.1912

Authors

Kiki Setiawan Sekolah Tinggi Ekonomi Islam (STEI) Fitrah Insani
Nila Nopianti Sekolah Tinggi Ekonomi Islam (STEI) Fitrah Insani
Ikmal Mumtahaen Sekolah Tinggi Ekonomi Islam (STEI) Fitrah Insani

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1912

Keywords:

Etos Kerja Islam, Upah, Loyalitas Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja Islam dan upah terhadap loyalitas pegawai di Yayasan Pendidikan Pondok Pesantren Al Hasan Ciamis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian sebanyak 96 responden dipilih melalui teknik total sampling. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi menggunakan bantuan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, etos kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (nilai signifikansi 0,002 < 0,05), begitu juga dengan upah (nilai signifikansi 0,017 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan dengan nilai Fhitung sebesar 18,042 > Ftabel 3,09 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,280 menunjukkan bahwa 28% variasi loyalitas pegawai dijelaskan oleh etos kerja Islam dan upah, sedangkan sisanya 72% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Etos Kerja Islam, Upah, Loyalitas Pegawai

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdilah, Z. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Loyalitas, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Syariah Hotel Solo.

Aulia, R. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada Lembaga Pendidikan Swasta di Daerah Pedesaan. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(1), 45–56.

Agishintya, C. (2021). Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Terhadap Pemberian Upah Di Bawah Upah Minimum. 7.

Akhwanul Akmal & Ihda Tamini. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gaya Makmur Mobil Medan. Bis-a, 9(02), 1–11. https://doi.org/10.55445/bisa.v9i02.38

Alfathan, Z. A., & Winata, H. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(2), 225–240. https://doi.org/10.17509/jpm.v7i2.46956

Alimuddin, A. (2020). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Etos Kerja Islam. Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 3(1), 10–19. https://doi.org/10.25299/syarikat.2020.vol3(1).5640

Ani, J., Lumanauw, B., & Tampenawas, J. L. A. (2021). The Influence Of Brand Image, Promotion And Service Quality On Consumer Purchase Decisions On Tokopedia E-Commerce In Manado City.

Arvyanda, R., Fernandito, E., & Landung, P. (2023). Analisis Pengaruh Perbedaan Bahasa dalam Komunikasi Antarmahasiswa. 1.

Astuti, P. B., & Prayoga, S. S. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(2), 200. https://doi.org/10.12928/fokus.v11i2.4482

Azizah, N. (2021). Tinjauan Hukum Islam Terhadap Etos Kerja.

Febrianti, L., Hamzah, R., Zaharnika, F. A., & Seruni, P. M. (2022). Perlindungan Hukum Terhadap Upah Pekerja Kontrak Di Tinjau Dari Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia Dan Hukum Islam. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1755–1764. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4120

Hadi, N. F., & Afandi, N. K. (2021). Literature Review is A Part of Research. Sultra Educational Journal, 1(3), 64–71. https://doi.org/10.54297/seduj.v1i3.203

Halizah, N., Wisudaningsih, E. T., & Aqidah, W. (2023). Pengaruh Etos Kerja Islami, Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Husnul Khotimah & Iramasan Efendi. (2021). Perbedaan Dasar Konsep Upah Islam Dan Barat. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(3), 239–250. https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalaindonesia.v1i3.606

Imeldawati, T., Simamora, H. I. T., Taruli, D., Sihombing, E., & Manalu, W. (2024). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja Penyuluh Agama Kristen. DUNAMIS: Jurnal Teologi dan Pendidikan Kristiani, 8(2), 869–881. https://doi.org/10.30648/dun.v8i2.1229

Kariola, M. (2021). Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin.

Kharislam, D. D., Pravasanti, Y. A., & Ningsih, S. (2021). Pengaruh Pelayanan, Kualitas Produk, Dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian. Jurnal Akuntansi dan Pajak.

Khasanah, R. U., & Fitriani, F. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan Masuk Universitas Muhammadiyah Metro (Studi Kasus Pada Mahasiswa FEB Angkatan 2020). Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 2(4), 912–922. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v2i4.1355

Latte, J. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Konsumen Tirta Kandilo Kabupaten Paser. Inovatif Jurnal Administrasi Niaga, 5(2), 13–26. https://doi.org/10.36658/ijan.5.2.105

Masduki, M., Narimawati, U., & Syafe’i, M. Y. (2024). Knowledge Sharing Pada Kinerja Usaha Mikro Kecil dan Menengah Di Kabupaten Majalengka Dengan Pemoderasi Adopsi Sistem. Jurnal Soshum Insentif, 7(1), 14–30. https://doi.org/10.36787/jsi.v7i1.1413

Maulida, F., & Ridwan, A. (2021). Pengaruh Etos Kerja Keagamaan dan Sistem Kompensasi terhadap Komitmen Karyawan Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan, 13(2), 120–135.

Muhammad Ikbal, Samsinar, Miftahul Aulia, Nurwahida, & Salfianur. (2021). Pengaruh Kompensasi Kinerja Guru Honorer Di Sd Negeri 30 Tongke-Tongke Kabupaten Sinjai. Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.47435/adz-dzahab.v6i1.587

Mukaromah, H., Sudarmaji, W., & Ulfa, L. (2021). Pemberian Upah Terhadap Petugas Ili-Ili Desa Tanjungsari Dalam Perspektif Hukum Syariah.

Munadzifah, F., & Fahrullah, A. (2021). Analisis Faktor—Faktor Internal yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada CV. X - Tra Kaca & Aluminium Surabaya. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam, 4(2), 142–155. https://doi.org/10.26740/jekobi.v4n2.p142-155

Noza, A. P., & Wandira, R. A. (2024). Pentingnya Metode Belajar Dalam Proses Pembelajaran.

Nasution, A. (2020). Sinergi Etos Kerja Islam dan Keadilan Upah dalam Meningkatkan Loyalitas Pegawai di Yayasan Pendidikan Islam. Jurnal Ekonomi Islam, 7(1), 34–48.

Nurhayati, S. (2021). Pengaruh Etos Kerja Islam terhadap Komitmen dan Loyalitas Karyawan di Lembaga Keuangan Syariah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(3), 89–101.

Nugroho, M. A. (2022). Upah Dan Konsumsi Untuk Meningkatkan Kesejahtraan Dalam Islam. J-EBI: Jurnal Ekonomi Bisnis Islam, 1(01). https://doi.org/10.57210/j-ebi.v1i01.115

Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787

Putra, R. (2020). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan Jissho Medan. https://doi.org/10.31289/jime.v4i2.4332

Putri, L. L. I., & Aisyah, S. (2024). Analisis Faktor Sosial Ekonomi yang Mempengaruhi Upah Minimum Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2017-2021. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 385. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1434

Qadri, M. A., & Syukri, M. (2022). Pengaruh Upah Karyawan Terhadap Kinerja Staf StAI Jam’iyah Mahmudiyah dalam Perspektif Islam. https://doi.org/10.30868/ei.v11i01.2025

Qardhawi, Yusuf. 2001. Peran Nilai dan Moral dalam Perekonomian Islam. Penerjemah Didin Hafidhuddin, dkk. Jakarta: Robbani Press.

Rahmahwati, P. W. (2024). Pengaruh Upah, Kepemimpinan Islami dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada KSPPS BMT Surya Madani Ngemplak, Boyolali).

Ramadhan, A., & Wibowo, A. (2020). Pengaruh Sistem Kompensasi terhadap Retensi dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 66–75.

Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(4), 639–654. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.455

Rizka Safara, D. (2019). Pengaruh Upah Dan Tunjangan Terhadap Produktivitas Kerja Perspektif Ekonomi Syariah.

Rivai, V., & Mulyadi, D. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi

(ke 10). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rosdiani, N., & Hidayat, A. (2020). Pengaruh Derivatif Keuangan, Konservatisme Akuntansi dan Intensitas Aset Tetap terhadap Penghindaran Pajak. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 1(2), 131–143. https://doi.org/10.37195/jtebr.v1i2.43

Safrida, S., Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BSI KC Medan S Parman dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2683. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i2.9684

Sanaky, M. M., Saleh, L. M., & Titaley, H. D. (2021). Analisis Faktor-Faktor Penyebab Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. 11(1).

Sari, L. M. (2022). Pengaruh Kebijakan Penggajian terhadap Loyalitas Karyawan Yayasan Pendidikan Islam. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 14(4), 202–214.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Islam. Jakarta: Kencana.

Saydam, Gouzali. 2018 Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Jakarta: Djambatan

Sintia, I., Pasarella, M. D., & Nohe, D. A. (2022). Perbandingan Tingkat Konsistensi Uji Distribusi Normalitas Pada Kasus Tingkat Pengangguran Di Jawa.

Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i4.2657

Sulantari, S., Hariadi, W., Putra, E. D., & Anas, A. (2024). Analisis Regresi Linier Berganda Untuk Memodelkan Faktor yang Mempengaruhi Nilai Penambahan Utang Tahunan Negara Indonesia. Unisda Journal of Mathematics and Computer Science (UJMC), 10(1), 36–46. https://doi.org/10.52166/ujmc.v10i1.6631

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Susanto, A. (2023). Etos Kerja Islami Dalam Perspektif Ahmad Janan Asifudin.

Tantri, R. A., Maksin, M., Hidayat, S., & Ariyanto, A. E. (2022). Pelaksanaan Program “Asn Ber-Akhlak” Sebagai Bentuk Pengembangan Pegawai Untuk Meningkatkan Kualitas Dan Loyalitas Pegawai. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Komunikasi, 8(1), 27–34. https://doi.org/10.33084/restorica.v8i1.3117

Wajdi, F., & Perkasa, D. H. (2022). Pengaruh Gaji Guru dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru pada SDIT Al-Muddatsiriyah. 8(4).

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi. 7.

Wulandari, I. G., Mutiah, R., & Rusmana, F. D. (2024). Pengaruh Besar Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan Melalui Prespektif Ekonomi Syariah.

Wulandari, W., & Lailiyah, N. (2022). Produktivitas Kerja dan Hubungannya dengan Motivasi, Upah dan Kedisiplinan Kerja Karyawan. JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan, 6(2), 149–160. https://doi.org/10.26740/jpeka.v6n2.p149-160

Yaldi, E., Pasaribu, J. P. K., Suratno, E., Kadar, M., Gunardi, G., Naibaho, R., Hati, S. K., & Aryati, V. A. (2022). Penerapan Uji Multikolinieritas Dalam Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 94–102. https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.89

Zainal Abidin & Ari Wahyu Prananta. (2022). Kajian Etos Kerja Islami Dalam Menumbuhkan Jiwa Wirausaha Santri. Happiness, Journal of Psychology and Islamic Science, 3(2). https://doi.org/10.30762/happiness.v3i2.357

Zulhelmy, & Suryadi, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Bri Syariah Kantor Cabang Pekanbaru. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 4(1), 231–241. https://doi.org/10.25299/jtb.2021.vol4(1).6916