Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sugih Riesta Jaya Kabupaten Indragiri Hulu

Desmi Satriana; Muhammad Apis Daulay; Sonia Laila

doi:10.31004/riggs.v4i2.1808

Authors

Desmi Satriana Sekolah Tinggi Agama Islam Nurul Falah Airmolek
Muhammad Apis Daulay Sekolah Tinggi Agama Islam Nurul Falah Airmolek
Sonia Laila Sekolah Tinggi Agama Islam Nurul Falah Airmolek

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1808

Keywords:

Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh kepemimpinan dan motivasi kerja yang merupakan dua faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sugih Riesta Jaya. Baik secara signifikan maupun secara simultan. Adapun penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan PT. Sugih Riesta Jaya yaitu sebanyak 93 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, purposive sampling adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, jumlah sampel yang di ambil dari penelitian ini sebanyak 34 orang karyawan pelaksana di bagian kantor dan lapangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan pada variabel kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) berdasar pada hasil t hitung > t tabel (3,420 > 2,039) dan tingkat signifikansi sebesar (0,002 < 0,05) dan variabel motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) berdasar pada hasil t hitung > t tabel (2,062 > 2,039) dan tingkat signifikansi sebesar (0,048 < 0,05). Secara keseluruhan variabel kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji f hitung > f tabel (31,148 > 3,295) dan tingkat signifikansi sebesar (0,000 < 0,05). Dan hasil nilai koefisien determinasi variabel kepemimpinan dan motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 66,8% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 33,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adji, W. H., & Nupardi, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan camat dalam meningkatkan kinerja pegawai di kecamatan arjasari kabupaten bandung. Jurnal Co Management. https://www.journal.ikopin.ac.id/index.php/co-management/article/view/2248

Auliya, F., & Satriana, D. (2025). Analisis Pengembangan Sumber Daya Insani Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT . Pegadaian Unit Pelayanan Syariah Batusangkar. 4(2), 5678–5685.

Daulay, M. A., & Abdul Haris. (2024). Pengaruh Jumlah Penduduk, Proporsi Perempuan dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Pengangguran di Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Magister Ekonomi Syariah, 2(2 Desember), 77–87. https://doi.org/10.14421/jmes.2023.022-05

ErmawatI, H. H. D. (2020). Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Bagian Produksi PT . Tae Jong Indonesia ) Heny Herawati Dwi Ermawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As- syafi ’ iyah KINE. 3(1), 16–33.

Kamal F, Widi W, & Edy S. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus : PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen (JIAM), 15(2), 38–49.

Mukaromah, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan BMT Hasanah Ponorogo. Etihad: Journal of Islamic Banking and Finance, 2(2), 142–154. https://doi.org/10.21154/etihad.v2i2.5072

Na’im, Z. (2022). Etika Kepemimpinan Dalam Perspektif Islam Dan Korelasinya Terhadap Kinerja. Evaluasi: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 195–210. https://doi.org/10.32478/evaluasi.v6i1.972

Nur Cahyanti Dwi Oktavia, Nurul Umi Ati, T. R. I. (2021). Strategi Pemimpin dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Merjosari Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Jurnal Respon Publik, 15(7), 1–7.

Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2022). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 78–88. https://doi.org/10.38043/jimb.v7i1.3521

Restiani Widjaja, Y., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47–56. https://doi.org/10.51977/jsm.v4i1.692

Rois, A. K., & Suprianto, S. (2021). Analisis Manajemen Sumber Daya Insani. Musyarakah: Journal of Sharia Economic (MJSE), 1(2), 100–109. https://doi.org/10.24269/mjse.v1i2.4424

Sugeng, S., Tirtayasa, S., & Khair Pasaribu, H. (2020). Kepemimpinan, Insentif dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (1)(2)(3). 17(2), 224–239. http://journal.undiknas.ac.id/index.php/magister-manajemen/article/view/2368

Wijaya, S. W., & Anoraga, P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa. ECONBANK: Journal of Economics and Banking, 3(2), 117–127.

Yandra Rivaldo, S. L. R. (2008). Formal modeling and quantitative evaluation for information system survivability based on PEPA. Journal of China Universities of Posts and Telecommunications, 15(2), 505–515. https://doi.org/10.1016/S1005-8885(08)60090-4