Peran Strategis Budaya Organisasi “AKHLAK”, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Optimalisasi Kinerja Karyawan Pegadaian Syariah

Hyacintus Sampe; Bakhtiar Abbas; David C.E Lisapali

doi:10.31004/riggs.v4i2.1801

Authors

Hyacintus Sampe Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam kendari
Bakhtiar Abbas Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam kendari
David C.E Lisapali Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam kendari

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1801

Keywords:

Budaya Organisasi, Kompetensi SDM, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi “AKHLAK”, kompetensi sumber daya manusia, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian Cabang Syariah Kendari. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 35 responden menggunakan teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kompensasi merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja. Temuan ini menekankan pentingnya strategi kompensasi yang adil dan pengembangan kompetensi karyawan dalam meningkatkan kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia dalam konteks lembaga keuangan berbasis syariah.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdillah, M. (2021). Budaya Organisasi AKHLAK Dalam Penerapan Public Relation. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Afifah, H. N. (2021). Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dimediasi oleh motivasi kerja pada karyawan PDAM Kota Batu. etheses.uin-malang.ac.id. http://etheses.uin-malang.ac.id/32027/

Andhika, M., & Nugroho, N. E. (2022). PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMPENSASI NON-FINANCIAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT GRAHA …. Jurnal Ilmu Dan Riset …. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5087

Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). The impact of Human resource management practice on Organizational performance. International Journal of Engineering, Business and Management (IJEBM), 5.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management. Kogan Page Publishers.

DOMILI, A. R. (2021). Peran Kecerdasan Spiritual, Akhlak Pemimpin Dan Budaya Organisasi Terhadap Pencegahan Fraud Studi Kasus Majelis Ulama Indonesia Provinsi Sulawesi Utara.

Hasing, W. F., & Sulkarnain, S. (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi dan Etos kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia. BALANCA: Jurnal Ekonomi Dan …. http://ejurnal.iainpare.ac.id/index.php/balanca/article/view/1146

Herdiany, H. D., Puspa, E., Utomo, C. W., & ... (2022). Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Di Smk Muhammadiyah 2 Wates. … , &Akuntansi (MEA). http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/2512

Kavyashree, M. B., Kulenur, S., Nagesh, P., & Nanjundeshwaraswamy, T. S. (2023). Relationship between human resource management practices and employee engagement. Brazilian Journal of Operations & Production Management, 20(1), 1331.

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29–38.

Kutieshat, R., & Farmanesh, P. (2022). The impact of new human resource management practices on innovation performance during the COVID 19 crisis: A new perception on enhancing the educational sector. Sustainability, 14(5), 2872.

Lu, Y., Zhang, M. M., Yang, M. M., & Wang, Y. (2023). Sustainable human resource management practices, employee resilience, and employee outcomes: Toward common good values. Human Resource Management, 62(3), 331–353.

McGrath, P. J. (2025). Human resource management practices in corporate restructuring: a review and agenda for future research. Personnel Review, 54(5), 1316–1337.

Nandalia, D., & Rizqi, M. A. (2023). Pengaruh Penerapa Core Values AKHLAK Terhadap Produktivitas Pegawai di PT. Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 259–273.

Nasution, R. A., Muhardi, M., & Frendika, R. (2023). PERSPEKTIF KARYAWAN TELKOMGROUP TERHADAP INTERNALISASI CORE VALUES “AKHLAK” PADA BUDAYA ORGANISASI DI PT TELKOM INDONESIA (PERSERO) TBK. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 10(2), 1459–1471.

Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & ... (2024). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta …. Trending: Jurnal …. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/Trending/article/view/1937

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.