Analisis Gaya Kepemimpinan yang Efektif Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan PT X Surabaya

Fitria Gita Yutrisno

doi:10.31004/riggs.v4i2.1799

Authors

Fitria Gita Yutrisno STIE Mahardhika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1799

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan, Kepemimpinan Demokratis

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan yang penting bagi suatu perusahaan dalam meraih target yang telah ditetapkan. Gaya kepemimpinan adalah komponen penting dalam menjalankan strategi perusahaan untuk mencapai kesuksesan. Karakteristik dan kepribadian seorang pemimpin sangat mempengaruhi loyalitas karyawan karena dapat menghasilkan kepemimpinan yang efektif. Penelitian ini berfokus pada menemukan gaya kepemimpinan yang efektif untuk PT X Surabaya guna meningkatkan loyalitas karyawan. Untuk mencapai tujuan ini, penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif serta studi literatur yang melibatkan berbagai sumber yang relevan.Dalam penelitian ini, penulis juga melakukan pengumpulan data dengan observasi wawancara pada karyawan PT X Surabaya agar mendapatkan informasi yang akurat dari perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abu, S. F. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1 (2), 1-18.

Ahmad, A. S. (2020). Pengaruh kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (2), 235-246.

Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "KBP".

Aspizain, C. W. (2021). Analisis pengaruh kepercayaan dan motivasi karyawan terhadap kinerja perusahaan. Jurnal Lentera Bisnis, 10 (1), 1.

Bahri, S., & Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No. 1, 2017, 9-15, 9-15.

Besse, M. (2019). Tipe dan gaya kepemimpinan: suatu tinjauan teoritis. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2 (2), 45-52.

Debi, N. H. (2021). Pengaruh kepemimpinan islami dan religiusitas terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6 (1), 121.

Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan. Jakarta: Bumi Aksara.

I Wayan, J. I. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4 (9), 611-628.

Indah, S. J. (2019). Hakekat, Dinamika Organisasi, Dan Fungsi Pemimpin Dan Kepemimpinan Pendidikan Islam. Jurnal Ilmiah Iqra', 13 (1), 26-37.

Indra, M. F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 129-147.

Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Lidia, L. H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Petra Christian University.

Mardin, R. A., Susilo, H., & Ruhana, I. (2016). Analisis Pemimpin dalam Memotivasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 31 (1), 184-191.

Maudy, R. L. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10 (1), 18-32.

Muhammad, D. S. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1 (01), 38-44.

Pamed, A. S. (2020). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Inovator , 9 (1), 23-29.

Panji, S. D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM.

Rahmat, H. ( 2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5 (1), 16-23.

Roy, J. A. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan. E-jurnal ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3 (09), 533-550.

Samsul, A. A. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1 (1), 22-29.

Sjahril, E. P. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 89-103.

Sulthon, S. (2019). Teori-teori kepemimpinan. Ri'ayah: Jurnal Sosial dan Keagamaan, 4 (02), 208-215.

Syaiful, B. ( 2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini didukung oleh beberapa penelitian terdahulu oleh, 2 (1), 16-30.

Verisa, A. E. (2013). Pengaruh faktor-faktor kecerdasan emosional pemimpin terhadap komitmen organisasional karyawan di Universitas Kristen Petra. Agora, 1 (1), 801-80.

Wahyudi, D. E., Rahman, H., & Herman, H. (2020). Peran Pemimpin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5 (4), 301-320.

Yandra, R. S. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9 (3), 505-515.