Dampak Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing di Taman Sidoarjo

Maulidah Zurro

doi:10.31004/riggs.v4i2.1798

Authors

Maulidah Zurro STIE Mahardhika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1798

Keywords:

Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan perusahaan. Hal tersebut dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kepemimpinan dan motivasi. Baik bagi lingkungan kerja fisik maupun non-fisik sama pentingnya untuk kenyamanan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk melihat bagaimana peran kepemimpinan dan motivasi dalam pembentukan kinerja pada karyawan outsourcing. Pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu pendekatan kualitatif deskriptif, dengan data diperoleh melalui observasi langsung dilapangan dan wawancara dengan beberapa karyawan outsourcing. Hasil penelitian menunjukkan bahwa para pemimpin dominan menerapkan gaya kepemimpinan transformasional. Motivasi kerja dapat mendukung kenyamanan dan konsentrasi, sehingga meningkatkan kinerja karyawan, meskipun terkadang masih ada beberapa kendala mengenai komunikasi dengan atasan yang terkadang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berperan penting dan saling terkait dalam membentuk kinerja karyawan outsourcing di Taman Sidoarjo

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abu, S. F. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1 (2), 1-18.

Ahmad, A. S. (2020). Pengaruh kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (2), 235-246.

Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "KBP".

Aspizain, C. W. (2021). Analisis pengaruh kepercayaan dan motivasi karyawan terhadap kinerja perusahaan. Jurnal Lentera Bisnis, 10 (1), 1.

Bahri, S., & Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No. 1, 2017, 9-15, 9-15.

Besse, M. (2019). Tipe dan gaya kepemimpinan: suatu tinjauan teoritis. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2 (2), 45-52.

Debi, N. H. (2021). Pengaruh kepemimpinan islami dan religiusitas terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6 (1), 121.

Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan. Jakarta: Bumi Aksara.

I Wayan, J. I. (2015). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4 (9), 611-628.

Indah, S. J. (2019). Hakekat, Dinamika Organisasi, Dan Fungsi Pemimpin Dan Kepemimpinan Pendidikan Islam. Jurnal Ilmiah Iqra', 13 (1), 26-37.

Indra, M. F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 129-147.

Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Lidia, L. H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Petra Christian University.

Mardin, R. A., Susilo, H., & Ruhana, I. (2016). Analisis Pemimpin dalam Memotivasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 31 (1), 184-191.

Maudy, R. L. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10 (1), 18-32.

Muhammad, D. S. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1 (01), 38-44.

Pamed, A. S. (2020). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Inovator , 9 (1), 23-29.

Panji, S. D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM.

Rahmat, H. ( 2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5 (1), 16-23.

Roy, J. A. (2014). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan. E-jurnal ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3 (09), 533-550.

Samsul, A. A. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1 (1), 22-29.

Sjahril, E. P. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 89-103.

Sulthon, S. (2019). Teori-teori kepemimpinan. Ri'ayah: Jurnal Sosial dan Keagamaan, 4 (02), 208-215.

Syaiful, B. ( 2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini didukung oleh beberapa penelitian terdahulu oleh, 2 (1), 16-30.

Verisa, A. E. (2013). Pengaruh faktor-faktor kecerdasan emosional pemimpin terhadap komitmen organisasional karyawan di Universitas Kristen Petra. Agora, 1 (1), 801-80.

Wahyudi, D. E., Rahman, H., & Herman, H. (2020). Peran Pemimpin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5 (4), 301-320.

Yandra, R. S. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9 (3), 505-515.