Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pelabuhan Tanjung Priok

Pundy Danistyarini; Hery Erdi; Ratih Ayu Sekarini

doi:10.31004/riggs.v4i2.1732

Authors

Pundy Danistyarini Universitas Islam Jakarta
Hery Erdi Universitas Islam Jakarta
Ratih Ayu Sekarini Universitas Islam Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1732

Keywords:

kompensasi, motivasi kerja, kinerja pegawai, PT. Pelabuhan Tanjung Priok

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Pelabuhan Tanjung Priok. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh permasalahan rendahnya kinerja sebagian pegawai yang terlihat dari keterlambatan dalam penyelesaian tugas, kurangnya inisiatif kerja, serta ketidakpuasan terhadap sistem kompensasi dan motivasi yang berlaku. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif analitik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pelabuhan Tanjung Priok, dengan pengambilan sampel sebanyak 250 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner, dan analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien sebesar 0.457 dan nilai t-statistik 4.523 (p < 0.05). Demikian pula, motivasi kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien sebesar 0.430 dan nilai t-statistik 3.838 (p < 0.05). Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja menjelaskan 74.1% variasi dalam kinerja pegawai (R² = 0.741), menunjukkan bahwa kedua faktor ini sangat penting dalam upaya peningkatan produktivitas kerja di perusahaan. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan sistem kompensasi yang adil dan transparan, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi intrinsik dan ekstrinsik pegawai. Dengan demikian, diharapkan kinerja pegawai akan meningkat secara berkelanjutan demi mendukung keberhasilan operasional dan pelayanan PT. Pelabuhan Tanjung Priok.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15

Akhiryan, M. T., Ahmadi, M. A., Manajemen, P. S., & Surakarta, U. M. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Program Studi Manejemen , Universitas Muhammadiyah Surakarta. 1, 56–67.

Faitul, G. M., & Kusdiyanto, K. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia Di Surakarta Cabang Solo Balapan). Value, 4(1), 34–49. https://doi.org/10.36490/value.v4i1.718

Falah, & Ayuningtias. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. XYZ. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 4(6), 990–1001.

Karyawan, K., Cv, P., Unggul, S., Kota, S., Performance, E., Cv, A. T., Unggul, S., & Kota, S. (2022). Kata Kunci ; 11(November), 509–527.

Kerja, P. D., Dan, K., Kerja, M., Kinerja, T., Gulo, A. F., Pohan, Y. A., Utama, U. P., Utara, S., & Mulia, T. (2024). Jurnal dunia pendidikan. 4(Permadi 2021).

Mauliddiyah, N. L. (2021). KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 4(1), 6.

MR, W. A. P., Mariah, & Syuryadi. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Penerbit Erlangga. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 1, 186–199.

Nata, K. D., & Perkasa, D. H. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PENGANGKUTAN PENUMPANG DJAKARTA (PPD) Jakarta Timur. Neraca Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(2), 72–88.

Nugraha, I. P., Kusuma, M. W., Sudariana, N., & Ramadhan, R. (2021). Literature Review: Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perusahaan. Seniman Transactions , 3(1), 1–14.

Pada, P., Kepemudaan, D., & Kota, P. (n.d.). J u m a d. 2(5), 601–610.

Paryanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.

Ponco, Karyaningsih, D., Zahra Rhamanda, A., Suciningrum, F., & Handayani, M. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU Dosen Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 1–34. https://ssrn.com/abstract=3864629

Rozali, M., & Kusnadi, K. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 65–74. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24

Sekarini, R. A. (2025). Buku Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (T. Y. Zalni (ed.)). GEMILANG PRESS INDONESIA.

Wahdatun Aulia, Mukhlis, & AmirulMukminin. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79

Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344

Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadillah, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2023). a Systematic Literature Review; Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 2(1), 01–15.