Analisis Hubungan Karakteristik Individu dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja yang Dimediasi Kompetensi

Tri Wartono; Muchlis Mas’ud; Sodik Sodik

doi:10.31004/riggs.v4i2.1664

Authors

Tri Wartono Universitas Widyagama Malang
Muchlis Mas’ud Universitas Widyagama Malang
Sodik Sodik Universitas Widyagama Malang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1664

Keywords:

Karakteristik Individu, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kompetensi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Karakteristik Individu dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dengan peran mediasi dari Kompetensi. Subjek penelitian adalah pegawai Badan Pelaksana Otorita Labuan Bajo Flores, dengan 64 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan software SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa Karakteristik Individu tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja maupun terhadap Kompetensi. Hal serupa juga ditemukan pada Kepemimpinan Transformasional yang tidak berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Namun, Kepemimpinan Transformasional terbukti berpengaruh positif terhadap Kompetensi. Selanjutnya, Kompetensi yang tinggi memiliki dampak positif dalam meningkatkan Kepuasan Kerja. Selain itu, Karakteristik Individu tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja meskipun dimediasi oleh Kompetensi. Sebaliknya, Kepemimpinan Transformasional memiliki peran penting dalam meningkatkan Kepuasan Kerja melalui peningkatan Kompetensi. Temuan ini menekankan bahwa pengembangan kompetensi karyawan melalui gaya kepemimpinan yang transformasional dapat meningkatkan kepuasan kerja secara signifikan, meskipun karakteristik individu bukan penentu utama dalam hubungan tersebut.

Downloads

Download data is not yet available.

References

S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior. Pearson Education, 2017.

Presiden Republik Indonesia, Peraturan Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2018 Tentang Badan Otorita Pengelola Kawasan Pariwisata Labuan Bajo Flores. 2018, p. 28.

E. Wang, H. Hu, H. Liu, S. Mao, R. Chang, and W. Jiang, “The Influence of Intrinsic Motivation on Pay Satisfaction among Caregivers in Residential Home for the Elderly in China: The Mediating Role of Job Burnout,” J. Nurs. Res., vol. 28, no. 6, pp. 1–9, 2020.

F. Luthans, Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi, 2018.

J. M. Burns, Transforming Leadership: A New Pursuit of Happiness. New York: Atlantic Monthly Press, 2003.

B. M. Bass, Leadership and Performance Beyond Expectations. Free Press, 1985.

R. Eisenberger, P. Fasolo, and V. Davis-LaMastro, “Perceived Organizational Support and Employee Diligence, Commitment, and Innovation,” J. Appl. Psychol., vol. 75, no. 1, pp. 51–59, 1990.

S. M. Spencer, L.M., & Spencer, Competence at work: Models for superior performance. New York, 1993.

A. Salas-Vallina, J. Alegre, and Á. López-Cabrales, “The challenge of increasing employees’ well-being and performance: How human resource management practices and engaging leadership work together toward reaching this goal,” Hum. Resour. Manage., vol. 60, no. 3, pp. 333–347, 2021.

M. Marliana, H. Z. U. Harahap, D. Fithaloka, I. Khair, M. Marzuki, and E. Sadly, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMU,” TIN Terap. Inform. Nusant., vol. 3, no. 12, pp. 503–514, 2023.

L. Woro Indrio and N. Herachwati, “AFFILIATION: Magister Pengembangan Sumber Daya Manusia Sekolah Pascasarjana,” J. Ilm. Ekon., vol. 19, no. 01, pp. 10–21, 2024.

J. W. Cresswell, Research Desgin ; Pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2019.

M. G. Chin W, “The Partial Least Squares Approach to Structural Formula Modeling,” Adv. Hosp. Leis., vol. 8（2）, no. January 1998, p. 5, 1998.

M. Sarstedt, C. M. Ringle, and J. F. Hair, Partial Least Squares Structural Equation Modeling, no. September. 2017.

R. P. Maharani, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja,” J. Manaj. Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 9, no. 1, pp. 140–154, 2025.

Y. Suhartini, “Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul Yogyakarta,” Akmenika J. Akunt. dan Manaj., vol. 19, no. 2, pp. 678–685, 2022.

T. Wahyunanti, I. D. K. R. Ardiana, and M. S. Ridwan, “The Effects of Individual Characteristics, Employees Commitment, Job Stress on Job Satisfaction and Employees Performance in PT. Timbul Persada in Tuban East Java,” East Asian J. Multidiscip. Res., vol. 2, no. 10, pp. 4079–4088, 2023.

A. Kurniawan, M. Asnaw, and E. Yulianna, “The Effect of Training and Individual Characteristics on Employee Performance Mediated By Employee Competence at the Office of the Class I Airport Organizaing Unit in Papua,” CAKRAWALA – Repos. IMWI, vol. 6, no. 1, pp. 305–313, 2023.

N. Nur Utami, W. Parimita, and Suherdi, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai,” J. Indones. Sos. Sains, vol. 4, no. 1, pp. 1–15, 2023.

L. Karim, “Transformational Leadership Style, Transactional Leadership Style and Job Satisfaction,” J. Econ. Resour., vol. 7, no. 1, pp. 130–143, 2024.

A. S. Jameel and A. R. Ahmad, “The effect of Transformational Leadership on Job Satisfaction among Academic Staff,” Educ. Excell. Manag. Innov. through Sustain. Econ. Compet. Advant., 2021.

W. S. Kunanti, Nasharuddin, W. Wulandari, and A. Hermawati, “Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kompetensi Karyawan (Studi pada Karyawan Departemen Liquid PT Indolakto di Purwosari),” J. Innov. Res. Knowl., vol. 2, no. 1, p. 12, 2022.

A. Anhara, W. Prahiawan, and S. Suherna, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Pegawai Sebagai Variabel Intervening,” Niagawan, vol. 12, no. 3, p. 160, 2023.

G. P. Hari Kuncoro, S. Situngkir, and S. Yacob, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Program Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi Di Petrochina Internasional Jabung Ltd,” J-MAS (Jurnal Manaj. dan Sains), vol. 6, no. 1, p. 15, 2021.

A. Kusmaningtyas, “The Influence of Transformational Leadership, Organizational Climate, and Job Stress on Competence, Work Motivation, and Performance,” Adv. Econ. Bus. Manag. Res., vol. 115, no. 14, pp. 115–119, 2020.

A. Okrabeni, T. G. Sumarsono, and M. C. Sina Setyadi, “The Effect of Competence and Job Characteristics on Employee Performance through Job Satisfaction: A Study at PG. Kebon Agung Malang,” J. Econ. Financ. Manag. Stud., vol. 07, no. 02, pp. 1263–1272, 2024.

Y. Arafat and T. Darmawati, “The Influence of Competence and Leadership on Job Satisfaction and the Implications for Performance,” KnE Soc. Sci., vol. 2022, pp. 639–653, 2022