Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Umkm di Wilayah Krapyak Wetan Yogyakarta

Silviana Khoerun Nisa; Jumadi Jumadi

doi:10.31004/riggs.v4i2.1656

Authors

Silviana Khoerun Nisa Universitas Widya Mataram
Jumadi Jumadi Universitas Widya Mataram

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1656

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and work environment on the job satisfaction of employees in micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in the Krapyak Wetan area of Yogyakarta. The method used is quantitative with Non-Probability Sampling through Purposive Sampling involving one hundred respondents. Data collection was conducted by distributing questionnaires directly to respondents using a Likert scale research instrument. The data were processed using SPSS version 27, and the analyses performed included validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing. The results show that collectively, compensation (X1) and work environment (X2) have a significant effect on job satisfaction (Y), with an F calculated value of 124.960, which is greater than the F table value of 3.09, and a significance result of 0.000, which is less than 0.05. Partially, compensation has a significant positive effect with a t calculated value of 8.449, which is greater than the t table value of 1.661, with a significance level of 0.000, which is less than 0.05. Similarly, the work environment also has a significant positive effect with a t calculated value of 5.128, which is greater than the t table value of 1.661, with a significance level of 0.000, which is less than 0.05, thus affecting job satisfaction. The coefficient of determination value of 71.5% indicates that the model can explain job satisfaction moderately.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andriyani, R., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di CV. Media Computer Jombang. Aktiva : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 13–19.

Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalamMeningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur.Jurnal Sains Dan Seni ITS,11(1),143–148.

Apom fires, Patmer Frits, and Yasir Attamimi. 2021. “Jumabis (Jurnal Manajemen & Bisnis):” 4(November): 90–98.

Azhar, Muhammad Elfi, Deissya Utami Nurdin, and Yudi Siswadi. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” JurnalHumaniora 4(1) : 46–60.

Afandi. (2021). Manajemen sumber daya manusia.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Bank Dunia. (2020). Laporan tentang UMKM dan Tantangan di Indonesia. Washington, D.C.: Bank Dunia.

Bank Dunia. (2022). Laporan Tahunan: Kinerja UMKM di Indonesia. Jakarta: Bank Dunia.

Della, T., Rismansyah, R., & Mafra, N. (2024). ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN KETERLIBATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KABUPATEN LAHAT. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 17(1), 189-198.

Diah, Y. M., Siregar, L. D., & Saputri, N. D. M. (2021). Strategi Mengelola Sumber Daya Manusia(SDM) Unggul dalam Tatanan Normal Baru bagi Pelaku UMKM di Kota Palembang.Sricommerce: Journal of Sriwijaya CommunityServices,2(1), 67–76.

Dafa Zahran Hidayat. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bank BTN Pusat Harmoni. Vol. 2 No. 1 (2025): At-Taklim: Jurnal Pendidikan Multidisiplin (Edisi Januari)

Flowrensi Gabby Naomi Ering., Riane Johnly Pio., dan Tinneke Meyske Tumbel. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Productivity, Vol. 4 No. 5

Ghozali, (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Gramedia.

Gani, N., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579-588.

Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, R., & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 69.

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.

Haryani, D. (2022). IMPLEMENTASI UNDANG-UNDANG NOMOR 20 TAHUN 2008 TENTANG USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH TERHADAP PENGEMBANGAN USAHA ANYAMAN RUMBAI DI DESA SIDANG MAS BANYUASIN III KABUPATEN BANYUASIN.Jurnal Ilmiah Administrasi Dan Sosial,17(2), 76-88.

Hidayatulloh, M. A., Raditya, A. I., Fajar, I. D., & Hibadullah, F. H. (2024). Manfaat Serta Pengaruh Kompensasi Tunjangan Hari Raya Terhadap Kinerja Karyawan. MISTER: Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research, 1(3b), 1057–1064.

Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 3, No 2, 247- 258.

Handoko, T. H. (2020). manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE Yogyakarta, 1(1), 30.

Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. Unhi Press.

Liensa Tiara, Ninin Non Ayu Salmah, Muhammad Kurniawan. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Vol. 21 No. 4 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2025

Lindasari, K., Herawati, J., & Septyarini , Epsilandri. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(5), 1392–1411.

Makmur, Z., Arsyam, M., & Muhammad Shaleh Alwi, A. (2020). Strategi Komunikasi Pembelajaran Di Rumah Dalam Lingkungan Keluarga Masa Pandemi . KOMUNIDA : Media Komunikasi Dan Dakwah, 10(02), 231-241.

Maghfirah, N., & Chandra, F. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Sungguminasa. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 2713–2722

M. A. Kurniawan , & K. K. Heryanda. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja DRIVER OJEK ONLINE GRAB DI KECAMATAN BULELENG. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 8 No. 1, Bulan April Tahun 2022 P-ISSN: 2476-8782

MAJDINA, Nadhilah Idzni; PRATIKNO, Budi; TRIPENA, Agustini. PENENTUAN UKURAN SAMPEL MENGGUNAKAN RUMUS BERNOULLI DAN SLOVIN: KONSEP DAN APLIKASINYA. Jurnal Ilmiah Matematika dan Pendidikan Matematika, [S.l.], v. 16, n. 1, p. 73-84, june 2024. ISSN 2550-0422.

PutriD., & IryantiE. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Logistik Kota Madiun. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 749-758.

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta

Pernanda Wulandari & Agus Frianto. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SUNCITY FESTIVAL MADIUN. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 10 nomor 2

Rahmanda Kamila Aisha dan Juhaeti. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN KITCHENPT. SUMBER RASA JAYA DI JAKARTA. (2023). Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(2), 102-114.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2019. Organizational Behaviour, 16thed. Ratna Saraswati dan Febriella Sirait (Penerjemah). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational Behavior (NINETEENTH EDITION). Pearson.

Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention (Doctoral dissertation, Udayana University).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen SumberDaya Manusia. Refika.

Susanti, S., Widagdo, S., & Dahliani, Y. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA MEGA FINANCE CABANG JEMBER. JMBI : Jurnal Manajemen Bisnis Dan Informatika, 5(1), 66-82.

Susilo, A. W. S. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Pelindo II Pelabuhan Panjang Lampung. Jurnal Relevansi Ekonomoi Dan Bisnis, 4(1), 1–11.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Technomedia Journal,7(1), 68-77.

Sutiara, S., Firman, A., & Razak, M. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI WORK-LIFE BALANCE. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(2), 111–125.

Setyo Dwi Handoko, Nugroho Mardi W., dan C. Sri Hartati. (2021). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA. jurnal Vol. 6 No. 1 (2021)

Sugiarti, E. (2021). manajemen sumber daya manusia. In Industry and Higher Education (Vol. 3, Issue 1).

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (10th ed.). Kencana Prenadamedia Group.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA, cv.

Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya ManusiaDalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Konstruksi.ORBITH,16(1), 27–34.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Manajemen (Sugiyono, Ed.). Alfabeta.

Sihaloho, R. D., & Hotlin Siregar. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Wardhana, A. Sari Puspita, A. dan Limgiani. 2022. Manajemen Kinerja (Konsep,Teori dan Penerapannya). Bandung : Penerbit Media Sains Indonesia.

Zainal, V. R., Masduki Ahmad, Fadhilah Izhari, & Rismawati. (2019). Evaluasi Kinerja Insani pada Perusahaan: Kiat Sukses Meraih Target Perusahaan Melalui Karyawan Handal dan Profesional. Campustaka.