Masa Depan Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital

Andrea Gideon

doi:10.31004/riggs.v4i2.1650

Authors

Andrea Gideon Universitas Ciputra Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1650

Keywords:

MSDM, Transformasi Digital, Akuisisi Talenta, Pelathan & Pengembangan, Manajemen Kinerja, Kompensasi

Abstract

Penelitian ini mengkaji masa depan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di era digital, berfokus pada transformasi fungsi inti dan implikasinya bagi organisasi. Melalui tinjauan pustaka, studi ini mensintesis referensi internasional dan domestik untuk gambaran komprehensif. Era digital dengan AI, analitik data, dan otomatisasi telah mengubah peran MSDM dari administratif menjadi mitra strategis yang esensial.Lima area transformasi utama meliputi: rekrutmen dan akuisisi talenta yang didukung AI dan media sosial; pelatihan dan pengembangan yang beralih ke e-learning serta pembelajaran personal; manajemen kinerja yang bergeser ke umpan balik berkelanjutan berbasis teknologi; kompensasi dan manfaat yang lebih personal dengan analitik data; dan peran sentral HRIS serta analitik data sebagai fondasi pengambilan keputusan strategis.Meskipun demikian, MSDM menghadapi tantangan seperti kesenjangan keterampilan digital, keamanan data dan privasi, menjaga sentuhan manusia di tengah otomatisasi, dan memfasilitasi perubahan budaya organisasi menuju ketangkasan. Peluang juga muncul untuk personalisasi pengalaman karyawan, peningkatan keterlibatan dan kesejahteraan, pengambilan keputusan berbasis bukti, serta peningkatan fleksibilitas dan ketangkasan organisasi. MSDM di era digital harus adaptif dan inovatif, memimpin perubahan budaya untuk menjadi penggerak pertumbuhan bisnis dan keberlanjutan talenta.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adriyanti, R., & Handoko, H. T. (2021). Studi Kasus Strategi Total Rewards di Perusahaan Teknologi Indonesia.

Aguinis, H. (2019). Performance Management for Dummies. John Wiley & Sons.

Armstrong, M. (2018). Armstrong's Handbook of Reward Management Practice: Improving Performance Through Reward. Kogan Page Publishers.

Baker, R. S. J. d., & Inventado, P. S. (2014). Face-based detection of student confusion. Proceedings of the 22nd International Conference on User Modeling, Adaptation, and Personalization, 27-38.

Bersin, J. (2018). The Employee Experience: Moving from Bureaucracy to a Human Experience. Deloitte University Press.

Bondarouk, A., & Ruël, H. J. (2018). HRM and Technology. Taylor & Francis.

Boussar, A., & Allemand, M. (2020). The Future of Work: A Global Perspective on the Impact of AI on HR.

Burke, W. W., & Litwin, G. H. (1992). A causal model of organizational performance and change. Journal of Management, 18(3), 523-545. https://doi.org/10.1177/014920639201800306

Cappelli, P. (2017). The Future of Recruiting: The Digital Journey to Better Candidates. Wharton Digital Press.

Dabbagh, H. M., & Kouhizadeh, S. A. (2017). Social Media in Recruitment: A Review and Research Agenda. International Journal of Advanced Research in Computer Science and Software Engineering, 7(12), 1-8. (DOI atau informasi jurnal lebih spesifik diperlukan jika ada).

Davenport, T. H., Harris, J. G., & Cantrell, S. (2010). Enterprise Analytics: Optimize Performance, Process, and Decisions Through Data Analysis. Pearson Education.

Deloitte. (2018). Blockchain in Human Resources: A Look Ahead.

Deloitte Global Human Capital Trends Report. (2019). Leading the social enterprise: Reinvent with a human focus. Deloitte Insights.

Giancola, F. (2014). Flexible benefits: A valuable reward strategy. Compensation & Benefits Review, 46(2), 99-106. https://doi.org/10.1177/0886368714524450

Hug, T. (2007). Didactics of Microlearning: Concepts, Discourses and Examples. Waxmann Verlag.

Kapp, K. M. (2012). The Gamification of Learning and Instruction: Game-based Methods and Strategies for Training and Education. Pfeiffer.

Lawler III, E. E. (2017). Reinforcing the Organization: How to Design Performance Management for HR Success. Berrett-Koehler Publishers.

Marler, J. H., & Boudreau, J. W. (2017). An evidence-based review of HR analytics. International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3-26. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1244026

Mercer's Global Talent Trends. (2020). Let's get real about people.

OECD. (2019). OECD Skills Outlook 2019: Thriving in a Digital World. OECD Publishing.

Pratiwi, N. P., & Rachmawati, A. (2018). Penggunaan Media Sosial dalam Proses Rekrutmen Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Teknologi di Surabaya). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(3), 11-20. (Informasi volume, nomor, dan DOI mungkin perlu dikonfirmasi).

Pulakos, E. D. (2017). Performance Management: A New Paradigm for a New Reality. Society for Human Resource Management (SHRM).

Rasmussen, T., & Ulrich, D. (2015). Learning from practice: How HR analytics avoids being a management fad. Organizational Dynamics, 44(3), 236-242. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2015.04.008

Syopian, dkk (2024). Transformasi Proses Rekruitmen di Era Pasca Pandemi : Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 3(5), 159-168. https://doi.org/10/56799/ekoma.v3i5.3775.

Yuningsih, Yuyu (2021). Implementasi e-learning di Masa Pandemi Covid-19 : Studi Kasus pada Latsar CPNS di Puslatbang PKAN LAN. Jurnal Wacana Kinerja Kajian Praktis-Akademisi Kinerja dan Administrasi Pelayanan Publik, 24(1),111. https://doi.org/10.31845/jwk.v24i1.693

Ramadhan dan Novitasari (2023). Strategi Pengembangan Literasi Ekonomi Berbaiss Digital Terhadap Regulasi Pemberdayaan Perilaku Sosial dan dan Sumber Daya Manusia Di Era Industri 4.0. Al- Bahjah Journal of Islamic Economic. (1)1. 14-25. httpsL//doi.org/ 10.61553/abjoiec.v1i1.22.

Strohmeier, S. (2007). Research in e-HRM: Review and implications. Human Resource Management Review, 17(1), 19-38. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2006.11.002

Tambe, P., & Hitt, L. M. (2014). The HR implications of big data. MIT Sloan Management Review, 56(1), 11-13.

Tursunbayeva, A., Di Lauro, S., & Pagliari, M. (2018). Big data in HR: From analytics to ethical implications. Strategic HR Review, 17(5), 263-269. https://doi.org/10.1108/SHR-07-2018-0062

Ulrich, D., & Dulebohn, J. H. (2015). Are we there yet? What's next for HR?. Human Resource Management Review, 25(2), 188-204. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.004

Wijayanto, A., & Nugroho, A. B. (2019). Implementasi Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Online di Perusahaan X. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 21(2), 123-134.

World Economic Forum. (2020). The Future of Jobs Report 2020.