Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja Pegawai Billman PLN ULP Gedangan

Rachmad Aditya Mahendra; Zsa Zsa Izazi

doi:10.31004/riggs.v4i2.1628

Authors

Rachmad Aditya Mahendra STIE Mahardhika
Zsa Zsa Izazi STIE Mahardhika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1628

Keywords:

Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Abstrak ini diteliti guna untuk menganalisa pengaruh disiplin kerja serta lingkungan kerja ke kinerja pegawai Billman PLN ULP Gedangan. Dalam konteks MSDM, disiplin kerja diartikan sebagai kepatuhan terhadap aturan, sementara lingkungan kerja yang kondusif menciptakan kenyamanan fisik dan psikologis yang mendorong roduktivitas. Artike ini memakai pendekatan kuantitatif, metode uji regresi linier berganda, yang mana variabel (X) meliputi disiplin kerja dan lingkungan kerja, serta variabel (Y) kinerja pegawai. Populasi artikel sebanyak 33 orang pengambilan secara sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang telah teruji validitasnya (Rhitung > Rtabel). Uji regresi memperlihatkan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikans terhadap kinerja (koefisien 0,414; signifikansi 0,000; thitung 4,582 > t_tabel 2,042), begitu pula lingkungan kerja (koefisien 0,725; signifikansi 0,000; t-hitung 7,656). Uji simultan (uji F) juga menunjukkan pengaruh signifikan dari kedua variabel terhadap kinerja (F-hitung 36,955 > F-tabel 3,316; signifikansi 0,000). Lingkungan kerja ditemukan sebagai faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai. Implikasi praktis menyarankan peningkatan kualitas lingkungan kerja dan penguatan sistem disiplin melalui pengawasan dan penghargaan. Secara teoritis, hasil ini memperkaya literatur manajemen SDM di sektor publik dan membuka peluang penelitian lanjutan dengan memasukkan variabel lain seperti gaya kepemimpinan atau motivasi kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

M. Rofik and A. S. Mulyani, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sukmajaya Kota Depok,” Pus. Publ. Ilmu Manaj., no. 2, pp. 150–164, 2024.

M. Dwi Lestari, E. Siska, and N. Indra, “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Metropolitan Kentjana Tbk,” GEMILANG J. Manaj. dan Akunt., vol. 3, no. 3, pp. 01–14, 2023, doi: 10.56910/gemilang.v3i3.592.

I. A. Alam and W. Appriansyah, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung,” JALAKOTEK J. Account. Law Commun. Technol., vol. 1, no. 2, pp. 300–307, 2024, doi: 10.57235/jalakotek.v1i2.2357.

P. Lingkungan Kerja et al., “The Influence Of Work Environment And Work Discipline On Employee Performance At The Karawang Regency Manpower And Transmigration Office,” Manag. Stud. Entrep. J., vol. 6, no. 4, pp. 3851–3864, 2025, [Online]. Available: http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

G. R. Sapu, John E.H.J. FoEh, and Henny A. Manafe, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening,” J. Humaniora, Ekon. Syariah dan Muamalah, vol. 1, no. 3, pp. 141–155, 2023, doi: 10.38035/jhesm.v1i3.78.

R. Erwin, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai MTs Taqwa Belitang,” J. Media Wahana Ekon., vol. 18, no. 2, p. 221, 2021, doi: 10.31851/jmwe.v18i2.6288.

M. Waskito and S. Sumarni, “PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MNC Sekuritas,” Kinerja, vol. 6, no. 01, pp. 94–107, 2023, doi: 10.34005/kinerja.v6i01.2726.

Ramadhan Tubagus Guruh, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap...,” J. Ilmiah, Manaj. Sumber Daya Mns. JENIUS, vol. 5, no. 3, pp. 687–700, 2022.

S. Mardhatillah, W. Prahiawan, and R. Kambara, “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Rsia Mutiara Bunda Cilegon,” J. Econ. Bus. UBS, vol. 12, no. 4, pp. 2660–2671, 2023, doi: 10.52644/joeb.v12i4.466