Pengaruh Work-life balance Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Burnout

Jeriyansah Jeriyansah; Udriyah Udriyah; Yupiter Yupiter

doi:10.31004/riggs.v4i2.1542

Authors

Jeriyansah Jeriyansah Universitas Global Jakarta
Udriyah Udriyah Universitas Global Jakarta
Yupiter Yupiter Universitas Global Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1542

Keywords:

Work-life balance, Beban Kerja, Kinerja Pegawai, Burnout, BPS Kota Depok.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-life balance dan Beban Kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Depok, dengan Burnout sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai BPS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-life balance dan Beban Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Burnout. Namun, Work-life balance dan Beban Kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, Burnout tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, Work-life balance dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa Burnout tidak memediasi pengaruh Work-life balance dan Beban Kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengaruh Work-life balance dan Beban Kerja terhadap kinerja pegawai terjadi secara langsung, tanpa melalui Burnout. Nilai R Square untuk model yang menjelaskan Burnout adalah sebesar 0,036, sementara nilai R Square untuk model yang menjelaskan kinerja pegawai adalah sebesar 0,691. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi manajemen BPS dalam merancang kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-hidup dan pengelolaan beban kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

O. B. Ayoko and Y. Fujimoto, “Diversity, Inclusion, and Human Resource Management: A call for more belongingness and intersectionality research,” J. Manag. Organ., vol. 29, no. 6, pp. 983–990, 2023, doi: 10.1017/jmo.2023.72.

S. R. M. Zeebaree, H. M. Shukur, and B. K. Hussan, “Human resource management systems for enterprise organizations: A review,” Period. Eng. Nat. Sci., vol. 7, no. 2, pp. 660–669, 2019, doi: 10.21533/pen.v7i2.428.

H. A. M, M. Idris, and Choiriyah, “Pengaruh disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Utara,” J. Bisnis, Manaj. dan Ekon., vol. 1, no. 3, pp. 82–91, 2019.

C. A. Varsha P. K, Y. Pambreni, and D. Rachmawati, “Influence of Work Motivation, Compensation, and Work Environment on Employee Performance at PT Prasetia Dwidharma Jakarta,” Lead J. Econ. Adm., vol. 2, no. 3, pp. 151–163, 2024, doi: 10.56403/lejea.v2i3.178.

D. Setyo Widodo and A. Yandi, “Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM),” J. Ilmu Multidisplin, vol. 1, no. 1, pp. 1–14, 2022, doi: 10.38035/jim.v1i1.1.

R. I. Jaysan, S. A. Sudari, and Y. Pambreni, “Influence Of Work Life Balance And Job Stress On Job Satisfaction Of Employees At PT. Rukun Mitra Sejati South Jakarta,” Best J. Adm. Manag., vol. 2, no. 4, pp. 163–171, 2024, doi: 10.56403/bejam.v2i4.179.

N. L. Mauliddiyah, “PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA LAYANAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KANTOR PAJAK PRATAMA SLEMAN DIY,” Safira Salsabila Mindandi, p. 6, 2021.

A. Hirschi, K. M. Shockley, and H. Zacher, “Achieving work-family balance: An action regulation model,” Acad. Manag. Rev., vol. 44, no. 1, pp. 150–171, 2019, doi: 10.5465/amr.2016.0409.

Cokorda Gede Raditya and Wayan Gede Supartha, “Job stress mediate: Workload on employee performance,” World J. Adv. Res. Rev., vol. 19, no. 3, pp. 177–188, 2023, doi: 10.30574/wjarr.2023.19.3.1774.

Udriyah, Riyadi, and R. R. B. Utaminingtiyas, “Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Di Pt Binabusana Internusa Semarang,” Admisi & Bisnins, vol. 18, no. 3, pp. 163–182, 2020.

C. Timbuleng, V. P. K. Lengkong, and R. Y. Lumantow, “Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Daerah Provinsi Sulawesi Utara,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 11, no. 4, pp. 758–770, 2023, doi: 10.35794/emba.v11i4.52201.

I. K. Mustika and A. I. M. A. R. P. I. W. Budi, “Pengaruh Beban Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Job Burnout Pada Biro Sdm Polda Bali,” J. Appl. Manag. Stud., vol. 5, no. 1, pp. 39–50, 2023, doi: 10.51713/jamms.v5i1.104.

N. Anggriawan and E. Arini, “The Impact Of Work-Life Balance , Work Environment And Burnout On Employee Employment At Civarligma Engineering City Bengkulu,” pp. 519–528, 2024.

P. Nopiani and U. Narimawati, “The Effect of Work Life Balance, Burnout and Workload on Employee Performance at Transportation Service Companies in Bandung City,” J. Econ. Manag. Bus. Account., vol. 2, no. 2, pp. 119–126, 2022, doi: 10.34010/jemba.v2i2.8201.

Putu Dian Kartika and I Gede Riana, “Peran Work-Life Balance dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan,” J. Business, Financ. Econ., vol. 5, no. 1, pp. 131–142, 2024, doi: 10.32585/jbfe.v5i1.5116.

Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.,” Metod. Penelit. Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D., 2022.

S. A. Widodari, S. A. Sudari, and D. Rachmawati, “Influence of Workload and Organizational Culture on Employee Performance of Operational Division at Toyota (Auto 2000) Grand Depok City, Depok,” Lead J. Econ. Adm., vol. 2, no. 3, pp. 139–150, 2024, doi: 10.56403/lejea.v2i3.177.