Pengaruh Flexible Working Space, Work Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar

Yusria Safira; Suriyanti Mangkona; Annas Plyriadi

doi:10.31004/riggs.v4i2.1528

Authors

Yusria Safira Universitas Muslim Indonesia
Suriyanti Mangkona Universitas Muslim Indonesia
Annas Plyriadi Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1528

Keywords:

flexible working, work-life balance, employee engagement, kinerja karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh flexible working space,work life balance dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar. Lokasi dalam penelitian ini adalah Balai pemasyarakatan kelas 1 Makassar dengan waktu pelaksanaan penelitian berlangsung selama 3 bulan yaitu pada bulan Maret 2025 sampai dengan Mei 2025. Populasi dari penelitian ini seluruh karyawan Balai pemasyarakatan kelas 1 Makassar dengan jumlah sebanyak 121 orang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan rumus slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung di lapangan, dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada 55 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexible working berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Basalamah, M. S. A., Sinaga, S. R., & Mursalim. (2023). Faktor-Faktor Stres Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Claro Makassar. Journal on Education, 05(03), 8498–8511. http://repository.umi.ac.id/2517/

Fadhila, A. A., & Wicaksana, L. (2020). SISTEMATIK REVIEW FLEKSIBEL WORKING ARRANGEMENT (FWA) SEBAGAI PARADIGMA BARU ASN DI TENGAH PANDEMI COVID-19. Spirit Publik: Jurnal Administrasi Publik, 15(2), 111.

Gary Dessler. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pearson Education Lecturers During Covid-19 Pandemic At Private Universities In Indonesia. ADPEBI International Journal of Business and Social Science, 1(1), 53–63

Handoyo, A., & Setiawan, R. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1), 1–8. https://www.neliti.com/publications/55089/pengaruh-employee- engagement-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-tirta-rejeki-dewa

Maizul Rahmizal, & Rahmat Arifin. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pemberdayaan Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung. EKOMA :

Nahrun, Mas’ud, M., & Sufri, M. (2020). Journal of Management Science ( JMAS ). Journal of Management Science ( JMAS ), 1(3), 26–36. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/view/281

Novalia, T., & Marlina, L. (2023). Dampak Kebijakan Work From Home Terhadap Kinerja Pegawai Pasca Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen (Eko-Bisma), 2(2), 212–221. https://doi.org/10.58268/eb.v2i2.63

Reisya Aulia Anhar, Adhila Suryaningsih, & Raysha Naya Putri Fadillah. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Work Life Balance terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Gen Z. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 3(1), 233–243. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v3i1.2760

Serang, S., & Suriyanti. (2022). Dampak Wabah Covid 19 Terhadap Kinerja Karyawan Pada Era Industri 4.0. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 589–594. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2496

Sonhadi, R., Serang, S., & Alam, R. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama di Wilayah Kota Makassar. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 76–85. https://doi.org/10.57178/paradoks.v3i2.180

(11) Sugiyono, D. (n.d.). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta

(12) Suyatno, A., Leuhery, F., Agustinus, J. W., Lubis, F. M., & Harahap, M. A.K. (2023). Pengaruh Flexible Working Space dan Organizational Culture Terhadap Produktivitas Kerja: Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(1), 770–777. https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.6319

(13) Triono, F., & Khrisna, A. M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Makan Subari 74 Larangan. Ekobis Dewantara, 7(2), 859–872. https://repository.iptrisakti.ac.id/4438/3/Judul Pengaruh Lingkungan Kerja dan semangat kerja.pdf?utm_source=chatgpt.com