Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Manufaktur di Karanganyar
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1517Keywords:
Kinerja Karyawan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Perusahaan ManufakturAbstract
Artikel ini membahas terkait tantangan yang dihadapi perusahaan manufaktur Indonesia dalam menyeimbangkan efisiensi biaya produksi dengan mempertahankan kualitas produknya. Topik ini menjadi relevan karena kinerja karyawan merupakan faktor kunci utama dalam menjaga daya saing industri manufaktur. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menganalisis pengaruh motivasi, ketersediaan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Permasalahan utama yang dikaji adalah sejauh mana motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kebaruan dalam penelitian ini terletak pada integrasi ketiga variabel tersebut ke dalam satu model struktural, yang masih jarang diteliti secara komprehensif dalam konteks perusahaan manufaktur lokal di Indonesia. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner dari 116 karyawan aktif pada perusahaan manufaktur dan dianalisis menggunakan SPSS versi 27 untuk menganalisis data. Analisis data dilakukan melalui beberapa tahapan, yaitu uji validitas dan reliabilitas, serta pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda, uji-t, dan uji-F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memiliki implikasi praktis bagi manajer SDM dalam merancang kebijakan peningkatan kinerja yang lebih efektif dan berdampak langsung terhadap produktivitas perusahaan.
Downloads
References
Firdhausiah, F., & Baskoro, H. (2025). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pacific Angkasa Abadi. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 7(1), 79–86. https://doi.org/10.37034/infeb.v7i1.1088
Gardjito, A. H., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT . Karmand Mitra Andalan Surabaya ). Administrasi Bisnis, 13(1), 229.
Holid, A., & Meilani, R. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Akademik Di Sebuah Perguruan Tinggi Di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(1), 201. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i1.9456
Idrus, I., Hakim, H., & Kamaruddin, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME), 2(02), 46–52. 1. Firdhausiah, F., & Baskoro, H. (2025). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pacific Angkasa Abadi. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 7(1), 79–86. https://doi.org/10.37034/infeb.v7i1.1088
Gardjito, A. H., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT . Karmand Mitra Andalan Surabaya ). Administrasi Bisnis, 13(1), 229.
Holid, A., & Meilani, R. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Akademik Di Sebuah Perguruan Tinggi Di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(1), 201. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i1.9456
Idrus, I., Hakim, H., & Kamaruddin, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME), 2(02), 46–52. https://doi.org/10.47398/justme.v2i02.17
Jannah, E. F., Tobing, D. S. K., & Sunardi, S. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan bagian produksi UD. Lumintu Ambulu Jember. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 104–108.
Kgoedi, T., & Pillay, D. A. S. (2018). THE IMPACT OF COMPENSATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT A BANK IN MPUMALANGA. Journal of Management and Administration, 2, 135–162.
Lestari, N. E. P. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Infimedia Solusi Pratama). Cakrawala - Jurnal Humaniora, 17(1), 88–94.
Lukito, D., Susanti, M., Susanto, Y., Judijanto, L., Ali, M., Hartono, & Mahardhani, A. J. (2025). Determinants of sustainable employee performance: A study of family businesses in Indonesia. Asia Pacific Management Review, 30(2), 100340. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2024.12.004
Mahardhika, Y., & Kasmari, K. (2025). Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah, 7(4), 1245 – 1255. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i4.6266
Marewo, N. T., Mutongi, D. C., Nyoni, T., & Nyoni, D. S. P. (2020). The Impact of Employee Motivation on Employee Performance. International Journal of Advance Research and Innovative Ideas in Education, 6(6), 1487–1502. https://www.researchgate.net/publication/347510308
Nurazis, S. O. (2018). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KURNIA JAYA MARDI MULYO GUNUNGKIDUL. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(4), 21–26.
Pajak.com. (2025). Kontribusi Industri Manufaktur ke PDB Capai 18,98 Persen pada 2024. https://www.pajak.com/ekonomi/kontribusi-industri-manufaktur-ke-pdb-capai-1898-persen-pada-2024/
Perbanas. (2024). Update Ekonomi Q3 - 2024. https://perbanas.org/publikasi/infografis-statistik/update-ekonomi-q3-2024
Savira, F. A., Zain, E., & Zhafiraah, N. R. (2024). The influence of compensation and work environment on employee performance with intervening of work motivation. Human Capital and Organizations, 1(2), 76–87. https://doi.org/10.58777/hco.v1i2.217
Sekaran, U., & Bougie, R. (2013). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (Seventh Edition). In John Wiley & Sons Ltd. https://doi.org/10.1108/lodj-06-2013-0079
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA. https://id.scribd.com/document/391327717/Buku-Metode-Penelitian-Sugiyono
Thapa, R. (2023). The Impact of Compensation towards Employees’ Performance: Employees’ Motivation as the Mediating Role. The Spectrum, 1(1), 79–95. https://doi.org/10.3126/spectrum.v1i1.54942
Tongco, M. D. C. (2007). Purposive sampling as a tool for informant selection. Ethnobotany Research and Applications, 5, 147–158. https://doi.org/10.17348/era.5.0.147-158
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1), 80–91. https://doi.org/10.34149/jmbr.v19i1.235Yahyo, W., H. D., & Dewi., R. S. (2013). Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangata Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi CV . Putra Jaya Sahitaguna, Semarang ). Diponegoro Journal of Social and Politic, 1–12.
Yanti, N., Astriani, F., & Wibisono, C. (2023). Influence of Work Discipline, Motivation and Compensation on Employee Performance through Competence at Health Centers Batam City, Riau Island, Indonesia. In Asia Proceedings of Social Sciences (Vol. 11, Issue 1, pp. 115–118). https://doi.org/10.31580/apss.v11i1.2771
Zafar, M., Sarwar, A., Zafar, A., & Sheeraz, A. (2021). Impact of Compensation Practices on Employee Job Performance: An Empirical Study. Advances in Intelligent Systems and Computing, 315–324. https://doi.org/10.1007/978-3-030-49889-4_26
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10(May). https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fitri Dianitami, Tri Hastuti, Ummu Arofah, Uswatun Khasanah, Ai’syah Larose Saputri, Shania Puspita Devi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
