Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Aparatur Sipil Negara Dinas PMD (Pemberdayaan Masyarakat Desa) Kabupaten Parigi Moutong

Sujarwadi Sujarwadi; Nanang Qosim

doi:10.31004/riggs.v4i2.1368

Authors

Sujarwadi Sujarwadi Universitas Alkhairaat
Nanang Qosim Universitas Alkhairaat

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1368

Keywords:

Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Regresi Linear Berganda, Dinas PMD

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa (PMD) Kabupaten Parigi Moutong. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil di Dinas PMD dengan sampel sebanyak 42 responden. Metode analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh negatif (-0,333), sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh positif (0,496) terhadap komitmen organisasi. Berdasarkan uji simultan (uji F), kedua variabel independen (iklim organisasi dan motivasi kerja) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai signifikansi 0,001. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,301 atau 30,1% menunjukkan bahwa variasi komitmen organisasi dipengaruhi oleh iklim organisasi dan motivasi kerja, sementara 69,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Pembuktian hipotesis juga menunjukkan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh yang lebih besar dibandingkan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi. Dengan demikian, untuk meningkatkan komitmen organisasi pegawai, Dinas PMD perlu memperhatikan aspek motivasi kerja dan menciptakan iklim organisasi yang kondusif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ancok, 2012. Tujuh Prinsip Pemimpin, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Ardhani Briputra Sundus, 2012, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Morowali.

Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational psychology, an applied Approach (Sixth Edition). USA : Wadsworth.

Adnan, R. S. (2014, November). Reformasi birokrasi dan reformasi “mental” birokrasi. Buletin Badan Kepegawaian Negara (edisi XXIX).

Affandi, M. (2002). Pengaruh klim organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja Pegawai. Tesis. Universitas Diponegoro.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1–18.

Ardiansyah, H. (2013). Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Garam. Tesis. Universitas Airlangga.

Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik (Ed Revisi VI). Jakarta : PT Rineka Cipta.

Aurora, N., & Nuseir, M. T. (2012). Study-based moderators influencing the relationship between organizational climate and employee’s organization commitment A meta-analysis. EuroMed Journal of Business Vol. 7 No. 2, 2012 pp. 201-220

Azwar, S. (2010). Metode penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2009). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2009). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

BKN. (2015). Penilaian kinerja PNS dengan sasaran kinerja pegawai. Diakses pada 1 Desember 2020 dari http://bkn.go.id/kanreg03/component/content/article/188-penilaian-inerja-pnsdengan-sasaran-kinerja-pegawai.html

Bowen, D. E., & Ostroff, C. (2004). Understanding HRM-frim performance linkages : The role of the ‘strength’ of the HRM system. Academy of Management Review, 29(2), 203-221.

Burton, J. P., Lee, T. W., & Holtom, B. C. (2002). The influence of motivation to attend, ability to attend, and organizational commitment on different types of absence behaviors. Journal of Managerial Issues, 181-19793

Cohen, A. (2003). Multiple commitments in the workplace : An integrative approach. London: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.

Dantes, N. (2012). Metode penelitian. Yogyakarta : Penerbit ANDI.

Davis, K., & Newstorm, J.W. (1985). Human behavior at work : Organizational behavior (seventh Edition). New York : McGraw Hill.

Devi, E. K. D. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening PT. Semeru Karya Buana, Semarang. Tesis. Semarang : Universitas Diponegoro,. Diakses pada 19 Januari 2015 dari http://eprints.undip.ac.id/

Farndale, E., Hope-Hailey, V., & Kelliher, C. (2011). High commitment performance management: The roles of justice and trust. Personnel Review, 40(1), 5–23.

Fink, S. L. (1992). High commitment workplaces. New York: Quorum.

Gray, R. (2007). A climate of success. USA : Elsevier. Diakses pada 19 Desember 2014 dari BookZZ.org.

Hadi, S. (2001). Metodologi research. Yogyakarta : Penerbit ANDI.

Hasibuan, M.S.P. (2001). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, M.S.P. (1996). Organisasi & motivasi : Dasar peningkatan produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.

Haslam, S.A. (2004). Psychology in organizations (Second Edition). London : Saga Publications, Inc.

Herzberg, F. (1965). The motivation to work among Finnish supervisors. Personnel Psychology Volume 18 issue 4

Huselid, M.A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38, 635-872.

Kerlinger, F. N., & Lee, H. B. (2000). Foundations of behavioral research (4 ed). Holt, NY : Harcourt College Publishers.

Kurniasari, D., & Halim, A. (2013). Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember. Jurnal Ilmu Ekonomi, Volume 8 Nomor 2, Mei 2013.

Jae, M. M. (2000). Organizational commitment revisited in new public management. Public Performance & Management Review, Vol. 24, No.2

Langton, N. & Robbins, S. P. (2004). Fundamentals of organizational behavioran (3rd Canadian ed). Toronto: Pearson Education Publisher. Diakses pada tanggal 21 Desember 2014 dari http://bookzz.org

Latham, G. P. & Pinder, C.C. (2005). Work motivation theory and research at the dawn of the twenty-first century. Annual Review of Psychology, 56,485–516.

Latham, G.P. (2007). Work motivation : History, theory, research, and practice. California : Saga Publications, Inc.

Litwin, G. H. & Stringer, Jr. R. A. (1968). Motivation and organizational climate. Boston : Division of Research Harvard University.

Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (Edisi 10). Terjemahan . Yogyakarta : Penerbit ANDI.

Manetje, O. M., (2005). The impact of organisational culture on organisational commitment. Thesis. University of South Africa.

Mathieu, J. E., & Zajac, D. (1990). A review and meta analysis of the antecedents, correlates and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin,108, 171-194.

McMurray, A.J., Scott, D.R., & Pace, R.W. (2004). The relationship between organizational commitment and organizational climate in manufacturing.Human Resource Development Quarterly, vol. 15, no. 4. Wiley Periodicals, inc.

McShane, S. L. & Von Glinov, M. A. (2009). Organizational behavior : essential. (Second edition). New York : McGrow-Hill.

Meyer, J., Becker, T., & Vandenberghe, C. (2004). Employee commitment and motivation: A conceptual analysis and integrative model. Journal ofApplied Psychology. 89: 991-1007

Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (2001). Commitment in the workplace : Toward a general model. Human Resource Management Review, 11, 299–326.

Meyer, J.P., Allen, N.J., & Smith, C.A. (1993). Commitment organizationas and occupations : Extension and test of three-component conceptualization.Journal of Applied Psychology. Vol.78. p. 538-551.

Minwir, M. A. (1992). Organizational climate. Leadership & Organization Development Journal 13.6 (1992):30.

Mowday, R.T., Porter, L.W., & Steers, R.M. (1982). Employee- organization linkages : The psychology of commitment, absenteeism and turnover. London : Academic Press.

Nawawi, H. (2000). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.

Newstorm, J.W., & Davis, K. (1993). Organizational behavior, human behavior at work (Ninth Edition). New York : McGraw Hill.

Noordin, F., Omar, S., Sehan, S., & Idrus, S. (2010). Organizational climate and its influence on organizational commitment. International Business & Economics Research Journal, Volume 9, number 2.

Park, S., Henkin, A. B., & Egley, R. (2005). Teacher team commitment, teamwork and trust : Exploring associations. Journal of Educational Administration, 43(5), 462–479.

Pinder, C.C. (1998). Motivation in work organization. Upper Saddle River, NJ : Prentice Hall.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2015). Perilaku organisasi (edisi 16). Terjemah.Jakarta : Penerbit Salemba Empat.

Rogg, K. L., Schmidt, D. B., Shull, S., & Schmidt, N. (2000). Human resource practices, organizational climate, and customer satisfaction. Journal of Management 27 (2001) 431–449

Sanusi, A. (2012). Pengaruh motiasi kerja dan iklim komunikasi organisasi terhadap komitmen keorganisasian pegawai arsip nasional Republik Indonesia. Tesis. Universitas Indoesia.

Sarwono, J., & Budiono, H. (2012). Statistik terapan : Aplikasi untuk riset skripsi, tesis dan disertasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Santoso, S. (2002). Statistik multivariat. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Schermerborn J. R, Hunt J. G, Osborn R. N., & Uhl-Bien M. (2010).Organizational behavior (11th edition). USA : John Wiley & Sons, Inc.

Schneider, B. (2000). The psychological life of organizations. In N. M. Ashkanasy, C. P. M. Wilderon, & M. F. Peterson (Eds.), Handbook of organizational culture and climate. Thousand Oaks, CA: Sage.

Silverthorne, C.S. (2005). Organizational psychology in cross-cultural perspective. New York : New York University Press.

Situmorang, S.H., Dalimunthe, D.M.J., Muda, I., Lufti, M., & Syahyunan. (2008). Analisis data penelitian, menggunakan program SPSS. Medan : USU Press.

Steers, R. M., Porter, L. W., & Bigley, G. A. (1996). Motivation and leadership at work (6th ed.). New York: McGraw-Hill.

Steers, R. M., and Porter, L. W. (1979). Motivation and work behavior (2d ed.). New York: McGraw-Hill.

Stup, R. E. (2006). Special research report : Human resource management dairy employee organizational commitment. The Pennsylvania State University.

Suarez, J. G. (1993). Managing fear in the workplace. Arlington, VA: TQLO Publications.

Suarningsih, N.L.P., Alamsyah, A., & Thoyib, A. (2013). Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan di RumahSakit. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume II, Nomor 2, Juni 2013.

Suman, S., & Srivastava A.K. (2010). Antecedents of organizational commitment across the jobs. J. Psychosoc. Res. Vol. 5 No. 2 p. 195-208

Surjadi. (2015). Budaya organisasi dan pola pikir PNS. Diakses tanggal 1 Mei 2015 dari https://surjadi.files.wordpress.com/.../pola-pikir-pns-stlh-diperbaharui

Super, D. E., Crites, J. 0., Hummel, R. C., Moser, H. P., Overstreet, P. L., & Warnath, C. F. (1957). Vocational development : A framework for research. New York : Teachers College Press.

Suryabrata, S. (2008). Metode penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sutrisno, E. (2010). Budaya organisasi. Jakarta : Kencana.

Tempo.co (2015). Kinerja buruk, 40 persen PNS diminta pensiun dini. Diakses pada Tanggal 1 Mei 2015, dari http://www.tempo.co/read/news/2012/03/21/173391746/Kinerja-Buruk-40-Persen-PNS-Diminta- Pensiun-Dini

Welsch, H.P., & LaVan, H. (1981). Inter-relationships between organizational commitment and job characteristics, job satisfaction, professional behavior, and organizational climate. Human relation, Volume 34, Number 12, 1981, pp. 1079-1089. Sagapublications.

Winardi, J. (2001). Motivasi & pemotivasian dalam manajemen. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.

Wirawan. (2007). Budaya dan iklim organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Wood, S. (1999). Human resource management and performance. International Journal of Management Reviews, 1, 1999, pp. 367-413

Zeitz, G., Johannesson, R., & Ritchie, J. E. (1997). An employee survey measuring total quality management practices and culture :development and validation. Group Organization Management, 1997, 22,4, 414-444.