Pengaruh Pelatihan K3 dan Komitmen Manajemen terhadap Kepatuhan Karyawan dalam Penerapan Keselamatan Kerja pada PT. Pelindo Regional I Cabang Belawan

Ivana Aurel Salsabina; Supriadi Supriadi; M. Nelson Pinem

doi:10.31004/riggs.v5i2.12440

Authors

Ivana Aurel Salsabina Universitas Islam Sumatera Utara
Supriadi Supriadi Universitas Islam Sumatera Utara
M. Nelson Pinem Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.12440

Keywords:

Pelatihan K3, Komitmen Manajemen, Kepatuhan Karyawan, Keselamatan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan komitmen manajemen terhadap kepatuhan karyawan dalam penerapan keselamatan kerja pada PT. Pelindo Regional I Cabang Belawan. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan K3 dalam menekan angka kecelakaan kerja serta meningkatkan kesadaran dan kepatuhan karyawan terhadap prosedur keselamatan kerja, khususnya pada sektor kepelabuhanan yang memiliki tingkat risiko kerja tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 59 petugas keamanan (security) yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh (total sampling). Data dianalisis menggunakan uji instrumen (uji validitas, uji reliabilitas). uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan perangkat lunak SPSS untuk menguji hipotesis secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan karyawan. Komitmen manajemen juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan karyawan. Secara simultan, pelatihan K3 dan komitmen manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan karyawan dalam penerapan keselamatan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan K3 yang didukung oleh komitmen manajemen yang kuat mampu meningkatkan kepatuhan karyawan terhadap prosedur keselamatan kerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengoptimalkan program pelatihan serta memperkuat komitmen manajemen guna mewujudkan budaya keselamatan kerja yang berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Fadilah, D. N. (2026). Kepatuhan prosedur K3 melalui safety campaign terhadap tingkat kepatuhan pekerja. RIGGS Journal of Workplace Safety. https://journal.ilmudata.co.id/index.php/RIGGS/article/view/3434

2. Indonesia, K. K. R. (2025). Dataset kecelakaan kerja tahun 2023. In Satu Data Indonesia. https://data.go.id/dataset/dataset/kecelakaan-kerja-tahun-2023

3. Nurbaya, S., & Hasan, H. (2023). How does management commitment to safety and employee satisfaction impact safety performance in cleaning workers? Jurnal Penelitian, 20(1), 33–42. https://doi.org/10.26905/jp.v20i1.11099

4. Nurhidayah, N. (2025). Pengaruh pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap pengetahuan dan sikap tenaga kesehatan di fasilitas pelayanan kesehatan. Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan Masyarakat STIKES Cendekia Utama Kudus, 8(2), 55–63. https://jurnal.stikescendekiautamakudus.ac.id/index.php/stikes/article/download/2910/638

5. Organization, W. H. (2022). Occupational health and safety. World Health Organization. https://www.who.int/teams/environment-climate-change-and-health/occupational-health

6. Pahlevi, F., Anggara, A., & Imron, I. (2025). Analysis of Worker Compliance Level in the Use of Personal Protective Equipment (PPE) in the Work Area. Golden Ratio of Data in Summary, 6(1). https://doi.org/10.52970/grdis.v6i1.1809

7. Permana, A., Pratama, R., & Siregar, M. (2025). Komitmen manajemen dan kesadaran keselamatan sebagai determinan budaya keselamatan kerja. Jurnal Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Indonesia, 8(1), 1–12.

8. PT Pelabuhan Indonesia (Persero). (2021). Sejarah dan integrasi Pelindo. Pelindo. https://www.pelindo.id/page/sejarah-pelindo

9. PT Pelindo Regional I Cabang Belawan. (2026). Data internal perusahaan (tidak dipublikasikan)

10. Pulungan, M. A. (2020). Pengaruh penerapan program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap komitmen karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 55–66.

11. Ridwan, A. (2024). Sosialisasi K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja). Jurnal Ekonomi Efektif, 7(2), 171–181. https://doi.org/10.32493/JEE.v7i2.44522

12. Saraswati, A. (2023). Penerapan pelaksanaan K3 di lingkungan kerja industri. Health & Industrial Journal of Public Safety. https://myjurnal.poltekkes-kdi.ac.id/index.php/hijp/article/view/1210

13. Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

14. Sutarto, S., & Bastaman, A. (2024). Pengaruh komitmen manajemen, kompetensi pekerja, dan budaya K3 terhadap penerapan keselamatan kerja di PT Semen Baturaja. ALIGNMENT: Journal of Administration and Educational Management, 7(1), 56–69. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/ALIGNMENT/article/view/9496/6002

15. Umar, I. F., & Arifin, D. (2025). Occupational safety and health management: A systematic literature review. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 6(1). https://journal.smartpublisher.id/index.php/jimat/article/view/877

16. Wahyudi, I. A., Hidayat, M. R. V, & Dwi, M. R. (2025). Penerapan Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada Karyawan. EUNOIA: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(2). https://doi.org/10.36277/eunoia.v4i2.661