Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Perusahaan Swasta di Karanganyar

Ayu Rahmawati Sholihah; Maya Mega Restri Fauziah; Dhiajeng Meilinda Putri; Bagus Misbahul Munir; Mirna Aulia Sari; Kamila Asadiyah Azahro; Muhammad Yusuf Ariyadi

doi:10.31004/riggs.v4i2.1216

Authors

Ayu Rahmawati Sholihah Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Maya Mega Restri Fauziah Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Dhiajeng Meilinda Putri Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Bagus Misbahul Munir Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Mirna Aulia Sari Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Kamila Asadiyah Azahro Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Muhammad Yusuf Ariyadi Universitas Muhammadiyah Karanganyar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1216

Keywords:

Karanganyar, Karyawan, Kompensasi, Manajemen, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di Kabupaten Karanganyar. Topik ini penting karena kompensasi dianggap sebagai salah satu faktor utama yang bisa meningkatkan semangat dan kinerja karyawan. Permasalahan yang diangkat adalah apakah kompensasi benar-benar berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan perusahaan swasta. Penelitian ini punya keunikan karena fokus pada wilayah Karanganyar, yang belum banyak diteliti sebelumnya, terutama dalam kaitannya antara kompensasi dan motivasi kerja. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner sejumlah 90 responden yang merupakan karyawan perusahaan swasta di Karanganyar. Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan software statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memang berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Artinya, semakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan memberikan kompensasi yang layak dan sesuai agar karyawan lebih termotivasi dan kinerjanya meningkat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ervina, I., & Ferdinand, D. (2022).Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui lingkungan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen Terapan, 6(2), 112–121.

Ferdinand, D., & Meitiana, A. (2022). Hubungan kompensasi finansial dan non-finansial terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 8(1), 45–52.

Fitriani, R., & Nugroho, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 9(3), 189–198.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (ed. revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Karundeng, S., & Mohamad, I. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas dan motivasi kerja pegawai. Jurnal Sains Manajemen, 11(1), 54–63.

Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Paramata, D. R. (2023). Kompensasi dan kepuasan kerja dalam meningkatkan motivasi karyawan di perusahaan ritel. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 88–97.

Rahmat, R., & Putra, H. (2022). Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 7(1), 33–42.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen (ed. ke-13, ed. bahasa Indonesia). Jakarta: Erlangga.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (ed. ke-17, ed. bahasa Indonesia). Jakarta: Salemba Empat.