Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perum Damri

Dony Setiawan; Amelia Anwar; M Renandi Ekatama

doi:10.31004/riggs.v4i2.1178

Authors

Dony Setiawan Universitas Mitra Indonesia
Amelia Anwar Universitas Mitra Indonesia
M Renandi Ekatama Universitas Mitra Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1178

Keywords:

Kepemimpinan, Kompensasi, Pelatihan, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perum DAMRI cabang lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data kuesioner, wawancara, dan observasi dengan sekala liker. Populasi dalam penelitian ini adalah 234 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik purposive sampling adalah pemilihan sempel yang dilakukan berdasarkan karakteristik atau atribut khusus yang dianggap memiliki hubungan yang signifikan dengan karakteristik atau atribut populasi yang telah diketahui sebelumnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan pelatihan kerja, secara silmultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini yang ditunjukan oleh nilai F hitung > F tabel (6,990 > 2,74) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu (0,000 < 0,05). Dan Adjusted R Square sebesar 0,241, artinya konstribusi gaya kepemimpinan, kompensasi, dan pelatihan kerja adalah 24,1%. Sedangkan selisihnys (100-24,1% = 75,9%) dijelaskan oleh faktor atau variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alhamidi, Abduh E. M., (2022). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan, Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1 (1), 52-62.

Armansyah, A., Yuritanto, Y., & Marsudi, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sawit Karya Bhakti Mahato. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(12), 2665-2668. https://doi.org/10.47492/jip.v1i12.429

Amalia, M. N. 2017. Analisis Pengaruh Konsumsi Rokok Terhadap ProduktivitasTenaga Kerja Indonesia. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta 3(1) 58-63.

Adamy, Marbawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik Dan Penelitian.Universitas Malikussaleh: Unimal Press, (4) 47-76

Aglis Andhita Hatmawan, dan Slamet Riyanto. 2020. Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen, Sleman: CV Budi Utama 6 (1) 23-46,.

A Riskiansah, A Anwar. 2023. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, 3 (3), 126-143

Frengky Basna. 2016, Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 4, No.3, 319 1 (6) 57-84.

Ismanto, E., Novalia, M., & Herlandy, P. B. (2017). Pemanfaatan smartphone android sebagai media pembelajaran bagi guru SMA Negeri 2 kota Pekanbaru. Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI, 1(1), 42-47.

Nandafiriska, I & Dessy Marhandri. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Gemilang Sakti. Jurnal Ilmiah Ekotrans dan Erudisi, VOL.1, NO 2, 2021(38-44). EISSN: 2777-0184. PISSN: 2797-2259.

Rahadian, Fernanda. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM di Desa Wisata Bobung Gunungkidul Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta 110-156.

Rompas, Goverd Adler Clinton; Tewal, Bernhard; Dotulong, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4) 95-123. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20919

Rohita. (2021). Meitodei peineiliitiian panduan praktiis untuk mahasiiswa dan guru.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Setiana, Andi Robith, 2022. Mograf Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jawa Timur : CV. Global Aksara Pers.

Syofian Siregar. (2017). “Metode Penelitian Kuantitatif (Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual Spss).” 69-85

Sari, Gesti Devi Candra, dan Putra, Riyan Sisiawan 2019. Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal : Program Studi S1 Manajemen Universitas Nahdlatul Ulama, hal. 1-26

Syafrizal, Rodi. 2021. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol.4 No.2. 34-59

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Warta edisi. 06. 11-27