Evaluation and Strategy for Improving HR Performance at PT Mestika Nusantara Agrokimia

Novta Fardhika Ramadhan; Menur Kusumaningtyas

doi:10.31004/riggs.v4i2.1166

Authors

Novta Fardhika Ramadhan Mahardhika College of Economics
Menur Kusumaningtyas Mahardhika College of Economics

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1166

Keywords:

HR Performance, Performance Evaluation, Work Facilities, PPE, Productivity

Abstract

This research aims to evaluate and improve the performance of human resources (HR) at PT Mestika Nusantara Agrokimia, a manufacturer of herbicide chemicals. The method used was descriptive qualitative through direct observation and distributing questionnaires to five key employees. The results show that low HR performance is caused by unclear division of tasks, unstructured workload, limited work facilities, lack of rewards, and lack of feedback. Work safety conditions are also a concern due to the lack of personal protective equipment (PPE). This study recommends improving work facilities, explaining job descriptions, proper reward systems, and periodic performance evaluations to increase productivity and job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

I. G. N. A. G. S. Bahu, I. K. G. A. Wibawa, A. Bintang T, and T. Hayati, “Riset Perilaku Organisasional Tingkat Kelompok (Konflik Kerja, Komunikasi, Dan Kepemimpinan),” RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, vol. 4, no. 2, pp. 2007–2011, Jun. 2025, doi: 10.31004/riggs.v4i2.706.

Rizal Rizal and Hidayatullah Hidayatullah, “Manajemen Kinerja Efektif untuk Mencapai Tujuan Organisasi,” Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan, vol. 5, no. 2, pp. 76–87, May 2025, doi: 10.55606/jimek.v5i2.6006.

M. Arif Pratama Manurung, Aswaruddin Aswaruddin, Laudy Livianti, Cendani Alfanizha Hidma, Nur Siti Maysarah, and Indah Wahyuni, “Pentingnya Evaluasi Penilaian Kinerja,” JISPENDIORA Jurnal Ilmu Sosial Pendidikan Dan Humaniora, vol. 3, no. 1, pp. 77–84, Jan. 2024, doi: 10.56910/jispendiora.v3i1.1235.

“19102040041_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA”.

Bara Jonathan Rihi Hina, Sri Sundari, and Marisi Pakpahan, “Peran Evaluasi Kinerja Dalam Organisasi,” Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, vol. 2, no. 1, pp. 106–117, Jan. 2024, doi: 10.47861/sammajiva.v2i1.786.

“131-Article Text-610-1-10-20240405”.

S. Setiawan, R. Graharti, and W. T. Utama, “Intoksikasi Pasca Ingesti Herbisida Paraquat.”

“BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Alat Pelindung Diri.”

A. Ilfi Xena Andini, T. Azzahra, P. Studi Manajemen, and F. Ekonomi, “Keterbatasan Sumber Daya Manusia dalam Proses Produksi di PT PAL Indonesia: Tantangan dan Strategi Peningkatan Kinerja Organisasi,” Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, vol. 1, no. 4, pp. 549–556, 2023, doi: 10.61722/jiem.v1i4.504.

P. Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan, A. Asykur, and A. Mulyani, “Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Bangka.” [Online]. Available: https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/index

“bab 1”.

“1717011083-BAB 1 PENDAHULUAN”.

A. denggan munthe, A. Hamsa Ramadhan, K. Fadila Rambe, M. Masita, N. Sufni, and M. Kurniawan Lubis, “FAKTOR-FAKTOR KENDALA MEWUJUDKAN KINERJA SUMBERDAYA MANUSIA,” Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, vol. 1, no. 1, 2023, doi: 10.62017/jppi.

I. Muhammad Ricky Tumoka, “Analisis Faktor Penghambat Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan”.

W. Windasari, E. P. Krisnawati, and E. K. Handayanti, “Implementasi Sistem Evaluasi Kinerja untuk Meningkatkan Manajemen Pendidik dan Tenaga Kependidikan di SMPN 40 Surabaya,” Pubmedia Jurnal Penelitian Tindakan Kelas Indonesia, vol. 1, no. 2, p. 6, Apr. 2024, doi: 10.47134/ptk.v1i2.339.

R. R. Widiaswari, “EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BARITO KUALA,” Jurnal PubBis, vol. 5, no. 2, p. 2021, doi: 10.35722/pubbis.v5i2.414.

Rubi Babullah, “Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya,” Jurnal Arjuna : Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa dan Matematika, vol. 2, no. 4, pp. 187–204, Jul. 2024, doi: 10.61132/arjuna.v2i4.1104.

“PENDEKATAN DESKRIPTIF.”

M. Innuddin, D. Febry Rachman, A. Fathoni, and S. Hadi, “SOSIALISASI INTERNET SEHAT, CERDAS, KREATIF DAN PRODUKTIF PADA MASYARAKAT KALIJAGA BARU,” 2023.

S. Hanyfah, G. Ryan Fernandes, I. Budiarso, and J. RayaiTengah Nomor, “PENERAPAN METODE KUALITATIF DESKRIPTIF UNTUK APLIKASI PENGOLAHAN DATA PELANGGAN PADA CAR WASH,” 2022.

F. Tazkia and D. Jaelani, “ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PT. PRIMA INDO ENERGI”, [Online]. Available: http://jurnal.stim-lpi.ac.id/index.php/elpei

P. Salsabilla Nilam Sari and M. Amalina Rizqi, “ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT.ARINA TOYOTA GRESIK,” 2023.

“KUISIONER PT MNA) - Form Responses 1”.

“378-740-1-SM”.

I. Yuliani, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Kecamatan Benowo Surabaya),” Jurnal Inovasi Sektor Publik, vol. 1, no. 2, p. 2021.

H. Cipta Di Lindungi Undang-Undang -----------------------------------------------------, “UNIVERSITAS MEDAN AREA.”

“485-498”.

“evandro,+Organes”.

N. Lucas, C. Lie, K. Noviaty, S. Darmasetiawan, and M. S. Psi, “PENGARUH SOFT SKILL TERHADAP KESIAPAN KERJA MENGHADAPI MASYARAKAT EKONOMI ASEAN PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS BISNIS DAN EKONOMIKA UNIVERSITAS SURABAYA.”

I. I. Putri, B. Sinring, A. Arfah, T. Alwany, and R. R. Taufan, “Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan,” Center of Economic Students Journal, vol. 6, no. 2, pp. 223–238, Apr. 2023, doi: 10.56750/csej.v6i2.588.