Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan

Muhammad Irsyad Raspati; Ranggi Radiyanti; Neneng Siti Maryam; Gilang Sekar Tadjie

doi:10.31004/riggs.v4i2.1158

Authors

Muhammad Irsyad Raspati Universitas Mandiri
Ranggi Radiyanti Universitas Mandiri
Neneng Siti Maryam Universitas Mandiri
Gilang Sekar Tadjie Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Miftahul Huda

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1158

Keywords:

Budaya Organisasi, Komunikasi, Kinerja Karyawan.

Abstract

Melalui metode kuantitatif, studi ini menginvestigasi hubungan antara budaya organisasi serta komunikasi dengan kinerja karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner, dengan sampel penelitian berjumlah 167 orang, lalu dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, serta regresi berganda dengan memanfaatkan software SPSS. Data penelitian memperlihatkan bahwa budaya organisasi secara nyata dan positif memengaruhi pencapaian kerja karyawan. Budaya yang kuat dan positif, seperti yang mendukung inovasi, kolaborasi, dan akuntabilitas, cenderung mendorong kinerja yang lebih baik. Demikian pula, komunikasi ditemukan memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Organisasi dengan saluran komunikasi terbuka, transparan, dan dua arah memungkinkan karyawan untuk memahami tujuan, menerima umpan balik, dan berpartisipasi aktif, yang turut mendorong peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja. Integrasi antara nilai-nilai budaya organisasi dan sistem komunikasi internal secara empiris menunjukkan adanya dampak terhadap performa kerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Moh. Sutoro, S. Mawardi, and E. Sugiarti, “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil,” Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, vol. 3, no. 4, pp. 411–420, Oct. 2020, doi: 10.37481/sjr.v3i4.267.

J. Winardi, Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2016.

M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, 14th ed. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2019.

E. Kuswarno, Fenomenologi: Metode Penelitian Komunikasi: Konsep, Pedoman dan Contoh Penelitian. Bandung: Widya Padjadjaran, 2009.

A. Mangkunegara, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama, 2017.

S. Mulyeni, Pengantar Ilmu Manajemen. Gadut: Triedukasi Ilmiah, 2023.

B. S. Al-Romeedy, “The Effect of Green Organizational Culture on Environmental Citizenship in the Egyptian Tourism and Hospitality Sector: The Mediating Role of Green Human Resource Management,” in Global Perspectives on Green HRM, Cham: Springer Nature Switzerland, 2023, pp. 155–186. doi: 10.1007/978-3-031-35795-4_7.

S. P. Robbins and T. A. Judge, Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2015.

Y. Rachmayuniawati and S. Mulyeni, Kepemimpinan Organisasi. Bandung: Media Sains Indonesia, 2020.

Y. Rachmayuniawati and S. Mulyeni, “Pengujian Gaya Kepemimpinan Organisasi,” Owner (Riset dan Jurnal Akuntansi), vol. 4, no. 2, p. 517, Aug. 2020, doi: 10.33395/owner.v4i2.278.

Deddy Mulyana, Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Jakarta: Bumi Aksara, 2006.

H. Herlina and S. Mulyeni, “Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Komunikasi Pemasaran Terhadap Kepuasan Konsumen,” Indonesian Journal Of Economic And Business, vol. 1, no. 1, pp. 38–46, Jun. 2023.

S. Mulyeni, ) ; Adinda, and I. Aulia, “Peran Etos Kerja Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja PT. Trans Berjaya Khatulistiwa Cimahi,” 2023.

M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2016.

Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: CV. Alfabeta, 2018.

A. Ainanur and S. Tirtayasa, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol. 1, no. 1, pp. 1–14, Sep. 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2234.

S. Mulyeni, “Pembelajaran Ips Dalam Membina Budaya Organisasi Peserta Didik,” Jurnal Soshum Insentif, vol. 3, no. 2, pp. 123–132, Oct. 2020, doi: 10.36787/jsi.v3i2.272.

T. E. Sumual, “Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado,” MIMBAR, Jurnal Sosial dan Pembangunan, vol. 31, no. 1, p. 71, Jun. 2015, doi: 10.29313/mimbar.v31i1.1296.

E. Sukmawati, S. L. Ratnasari, and Z. Zulkifli, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan,” JURNAL DIMENSI, vol. 9, no. 3, pp. 461–479, Nov. 2020, doi: 10.33373/dms.v9i3.2722.

A. Mulya, H. Herlina, and S. Mulyeni, “Pengembangan Kemampuan Sumber Daya Manusia dalam Implementasi Good University Governance di Universitas Negeri Malang,” Jurnal Soshum Insentif, vol. 6, no. 1, Oct. 2023, doi: 10.36787/jsi.v6i1.988.

S. Maesaroh and W. Rudianti, “Peningkatan Kepuasan Konsumen Pada Umkm Melalui Komunikasi Pemasaran, Komitmen Penanganan Keluhan Dan Kualitas Produk Di Kabupaten Banjarnegara,” Jurnal Ilmiah Ekonomi, vol. 17, no. 1, pp. 222–234, Jun. 2020.

S. Mulyeni and A. Aulia, “Peran Etos Kerja Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja PT. Trans Berjaya Khatulistiwa Cimahi,” Jurnal Doktor Manajemen, vol. 6, no. 1, pp. 1–9, Apr. 2023.

S. Oupen, A. Agung, and I. Yudana, “Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru Sd,” Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, vol. 11, no. 1, 2020.

S. Mulyeni, A. Lestari, and N. Azizah, “Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Champ Resto Indonesia Tbk,” 2023. [Online]. Available: http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI