Implementasi Budaya Kerja "Akhlak" Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Syariah Tasikmalaya

Eggi Indriani Pratami

doi:10.31004/riggs.v4i2.1142

Authors

Eggi Indriani Pratami Universitas Efraina

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1142

Keywords:

Budaya Kerja AKHLAK, Implementasi Sosialisasi, Pengawasan, Tim Agen Perubahan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi implementasi budaya kerja AKHLAK pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Syariah Tasikmalaya. Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk memahami mekanisme penerapan budaya kerja yang mencakup nilai-nilai integritas, kerja sama, dan pelayanan prima dalam lingkungan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, di mana penulis mengumpulkan data melalui wawancara mendalam dengan ketua Tim Agen Perubahan, yang bertanggung jawab dalam sosialisasi serta pengawasan implementasi budaya AKHLAK. Proses sosialisasi dilakukan melalui memo atau surat edaran yang bersifat tertulis, rapat atau pertemuan rutin sebagai forum diskusi, serta aktivitas pengawasan yang dilakukan oleh Tim Agen Perubahan yang terdiri dari 7 anggota. Berdasarkan hasil wawancara dan analisis, penulis menyimpulkan bahwa implementasi budaya kerja AKHLAK di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Syariah Tasikmalaya telah berjalan dengan baik melalui kombinasi metode komunikasi tertulis dan lisan serta pengawasan yang konsisten oleh tim terkait.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akuntansi, J., dan Manajemen Bisnis, E., Indra Gunawan, C., Qodriyatus Solikhah, S., Studi Manajemen Jl Tlogo Warna, P., Studi Sarjana Terapan Gizi dan Dietetika Jl Besar Ijen No, P., & Studi Akuntansi Jl Tabrani Ahmad Kompleks Kencana Lestari Blok, P. (2021). Model Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia UMKM Sektor Makanan dan Minuman di Era Covid-19. 9(2), 200–207.

Amelia, A., Ardani Manurung, K., & Daffa Baihaqi Purnomo, M. (n.d.). Mimbar Kampius: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935

Deni, A., Riswanto, A., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Sukabumi, P. (2019). Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) dalam Pespektif Kajian Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia (Issue 2).

Ekonomi, F., Islam, B., Islam, U., Sayyid, N., Rahmatullah, A., Sujadi, T. J. M., Emiliani, F., Rizqiana, S., Suhandito, R., Muchibbah, N. N., Nurmahfidhoh, R., Alhada, M., Habib, F., Jurusan, M., Bisnis, M., Uin, S., Tulungagung, A. R., Fakultas, D., Dan, E., & Sayyid, U. (2021). SOSEBI: Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam ANALISIS PEMBERDAYAAN UMKM PADA MASA PANDEMI COVID-19 Karya ini dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. |, 83(1), 2808–7089. https://doi.org/10.21274

Kirani, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Komitmen Organisasi, dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.5

Manery, B. R., Lengkong, V. P. K., Saerang, R. T., & Komitmen……, P. (1968). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKDPSDA DI KABUPATEN HALMAHERA UTARA THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF BKDPSDA IN HALMAHERA UTARA REGENCY. Jurnal EMBA, 6(4), 1968–1977.

Nasution, A. P., Si, M., Ferrian, M., Kunci, K., Pajak, P., Pelayanan, K., Pajak, P., Wajib, K., & Pribadi, P. O. (2017). Dampak Pengetahuan Pajak Dan Kualitas Pelayanan Petugas Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi ( STUDI KASUS : KPP PRATAMA BINJAI ) (Vol. 1, Issue 1).

Nour Halisa, N., Kunci, K., Karyawan, K., & kompetitif, K. (n.d.). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif : Literature Review.

Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Unggul, Kreatif, dan Inovatif di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(2). https://doi.org/10.30596/jimb.v22i2.7703

Sutarsa Monika. (2023a). 1698-Article Text-4918-1-10-20231231. Darma Abdi Karya, 1, 65–69.

Sutarsa Monika. (2023b). DASAR-DASAR KEPEMIMPINAN: PENGANTAR MANAJEMEN YANG EFEKTIF.

Usmar, A., Nugraha, R., Surayudha, I., Lp3i, -Politeknik, & Tasikmalaya, K. (n.d.). Pengaruh Perputaran Kas Dan Perputaran Piutang Dalam Meningkatkan Laba Bersih.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363

Wirawan, K. E., Bagia, W., Agus, G. P., Susila, J., & Manajemen, J. (2016). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Vol. 4).