Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMPN 2 Siberut

Erlianto Erlianto; Deltri Apriyeni; Alfian Defri; Elmi Novia

doi:10.31004/riggs.v4i2.1110

Authors

Erlianto Erlianto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Deltri Apriyeni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Alfian Defri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Elmi Novia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1110

Keywords:

Pengawasan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja guru SMP Negeri 2 Siberut Barat Daya. Kemudian secara simultan melihat pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Desain penelitian adalah; penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh guru. Seadangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling (sampel keseluruhan (Sugiyono, 2021). Berdasarkan jumlah populasi maka diambil sebanyak 34 guru sebagai sampel. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda untuk melihat pengaruh variable bebas terhadap variable terikat. Hasil penelitian menunjukan bahwa ; Pengawasan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja memberikan pengaruh yang positif terhadap Kinerja. Selanjutnya Pengawasan, Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja. Untuk meningkatkan Kinerja, Pengawasan dilakukan secara terencana, terstruktur, dan mendukung. Peningkatan Disiplin Kerja dicapai dengan membentuk budaya kerja yang kuat melalui aturan yang jelas dan konsisten serta pemberian penghargaan kepada guru yang menunjukkan kedisiplinan tinggi. Lingkungan Kerja yang kondusif memberikan dampak positif signifikan terhadap Kinerja guru. Sekolah perlu meningkatkan fasilitas fisik, seperti menyediakan ruang kerja yang nyaman, alat bantu pembelajaran yang memadai, serta memastikan lingkungan yang bersih dan aman.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amstrong, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta.

Basit, Acep Abdul, Intan Tenisia, Prawita Sari, and A. W. (2019). Knowledge Sharing Behavior , Disiplin Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawanpada PT . Astria Mandiri Kadungora. Jurnal Wacana Ekonomi 18, 03, 158–170.

Chusminah. (2019). Hubungan Disiplin Dengan Kinerja Pegawai. Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) 4, S1, 12.

Doni Irawan, G. K. dan S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Jimawa, 1(3).

Gidalti, Deltri Apriyeni, Dewi, H, Noriawati, Artha, R. R. (2022). Analysis Of Job Satisfaction On Performance At The Service Of Community Empowerment And Village Population Control And Family Planning (DPMDPPKB). International Journal of Research in Education Humanities and Commerce, 3(5).

Gie, T. L. (2019). Administrasi Perkantoran Modern. Liberty Yogyakarta.

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81–91.

Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7, 145–152.

Jailani, R. W., & S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Elang Perkasa Motor Padang. Jurnal Matua, 2(2), 334–345.

Lo, F. D. M. y and S. J. (2020). Effects of Work Discipline, Work Motivation and Compensation on Employees Performance at Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan. Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(6).

Nielwaty, E. (2020). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan Barang Dan Jasa Provinsi Riau. Jurnal Niara, 1.

Noppy, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Studi kasus pada pegawai PT. Sumatera Makmur Lestari Cabang Sintang, Kalimantan Barat. Jurnal Dinamika Manajemen, 14(1), 45–59.

Razak, A. (2021). Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Journal of Managerial Studies and Research, 3(12), 76–89.

Riduwan, S. (2019). Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Alfabeta.

Saputra, H. dan A. (2020). PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CENTRIC POWERINDO DI KOTA BATAM. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 672–683.

Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.

Siregar, S. (2019). Statistik Deskriptif untuk Penelitian. Rajawali Pers.

Siti Karlina Hidayati, B. P. dan M. W. (2019). Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees (Case Study at the Central General Hospital (RSUP) Dr. Mohammad Hoesin Palembang). Internasional Journal of Scientif and Research Publication (IJSRP), 9(12).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (Sutopo (ed.)). Alfabeta.

Sunuharyo, R. D. T. dan B. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai PT. Pertamina (Persero). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62(1).

Wiraandika, G. (2020). Pengaruh pengawasan, disiplin dan lingkungan kerja terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan pada pt. bumi mulia perkasa dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, X(1), 51–63.

Wirawan. (2021). Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia, Teori Aplikasi Penelitian. Salemba Empat.

Yuli Yantika, T. H. dan Y. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pemkab Bodowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188.