Peran Motivasi Intrinsik Dalam Meningkatkan Kreativitas Karyawan Pada Perusahaan Pelayaran Di Kabupaten Karimun

Zalmi Dzirrusydi; Jeri Heswanda

doi:10.31004/riggs.v4i2.1072

Authors

Zalmi Dzirrusydi UNIVERSITAS KARIMUN
Jeri Heswanda Universitas Karimun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1072

Keywords:

Motivasi Intrinsik, Kreativitas, Karyawan, Perusahaan

Abstract

Motivasi intrinsik, yang berasal dari dorongan internal seperti rasa ingin tahu, kepuasan personal, dan keinginan untuk berkembang, dianggap sebagai elemen kunci dalam mendorong karyawan untuk menghasilkan ide-ide segar dan berpikir secara inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi secara menyeluruh bagaimana motivasi intrinsik berperan dalam meningkatkan kreativitas karyawan di tempat kerja. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus pada perusahaan yang menerapkan budaya kerja yang mendorong kreativitas. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan analisis dokumen, yang kemudian dianalisis menggunakan pendekatan tematik. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa karyawan dengan tingkat motivasi intrinsik yang tinggi cenderung lebih proaktif, kreatif dalam menyelesaikan pekerjaan, berani menyampaikan ide-ide alternatif, dan lebih fleksibel terhadap perubahan. Aspek-aspek seperti keterikatan terhadap pekerjaan, dukungan dari pimpinan, serta ruang kebebasan untuk berekspresi turut memperkuat motivasi dari dalam diri karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kebebasan berpikir, penghargaan terhadap kontribusi individu, serta kesempatan untuk berkembang sebagai strategi untuk mengoptimalkan kreativitas karyawan. Hasil ini memberikan kontribusi dalam merancang pendekatan manajerial yang menumbuhkan motivasi intrinsik secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

R. C. Wulansari, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kreativitas Melalui Motivasi Intrinsik (Studi Pada Karyawan Divisi Produksi Pt. Dok Dan Perkapalan Surabaya Persero),” J. Ilmu Manaj., vol. 4, no. 3, hal. 1–10, 2016.

S. SETIANINGRUM dan F. Wulandari, “Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik pada Kinerja Karyawan Kreativitas Karyawan Sebagai Mediator.” UIN RADEN MAS SAID, 2023.

R. Pangestu, “PENGARUH KREATIVITAS KARYAWAN DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi pada PT Samudera Selang.” Universitas Atma Jaya Yogyakarta, 2022.

S. Ganchoo, “Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kreatifitas karyawan: Studi kasus pada karyawan di PT. Indoworld Mojokerto.” Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, 2020.

L. U. H. P. I. PRIMAYANI, “PENGARUH DIKLAT, MOTIVASI DAN KREATIVITAS PEKERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH DAN PERDAGANGAN KABUPATEN KLUNGKUNG.” Universitas Mahasaraswati Denpasar, 2022.

N. T. Kusuma, I. S. Kurniawan, dan D. S. Nurjannah, “Strategi Meningkatkan Kreativitas Karyawan Di Era Industri 4.0,” JPEK(Jurnal Pendidik. Ekon. dan Kewirausahaan), vol. 5, no. 2, hal. 376–389, 2021. https://doi.org/10.29408/jpek.v5i2.3950

A. Kusumastuti dan A. M. Khoiron, Metode penelitian kualitatif. Lembaga Pendidikan Sukarno Pressindo (LPSP), 2019.

T. Asri, “Analisis Penelitian Kualitatif Model Miles Dan Huberman,” Acad. edu, 2020.

J. Herawati, “Pengaruh kecerdasan emosional, motivasi ekstrinsik dan kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan pada industri kerajinan perak di kota Yogyakarta,” Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 9, no. 3, hal. 35–55, 2018. https://doi.org/10.31317/jmk.9.3.35-55.2018

M. F. SI dan A. Satrya, “Efek Mediasi Leader Member Exchange, Motivasi Intrinsik Dan Pemberdayaan Psikologis Pada Pengaruh Ethical Leadership Terhadap Kreativitas Aparatur Sipil Negara,” Mix J. Ilm. Manaj., vol. 10, no. 1, hal. 296880, 2020. http://dx.doi.org/10.22441/mix.2020.v10i1.004

L. Nilawati, “Peran Teori Motivasi Terhadap Kreativitas Individu Karyawan: Hasil Sebuah Review,” EQUILIBRIUM-Jurnal Bisnis dan Akunt., vol. 18, no. 2, hal. 197–208, 2024. https://doi.org/10.61179/ejba.v18i2.650

R. F. Rifai, “Peran Mediasi Kreativitas Karyawan dalam Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Keterlibatan Karyawan.,” J. Ilm. Mhs. Perbank. Syariah, vol. 5, no. 1, hal. 247–258, 2025. https://doi.org/10.36908/jimpa.v5i1.548

A. M. Fadilla, “Pengaruh Perceived Servant Leadership dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kreativitas Karyawan pada Karyawan Departemen Produksi dan Pemberitaan PT. Jawa Pos Media Televisi (JTV).” UNIVERSITAS AIRLANGGA, 2015.

A. M. Ghiffari dan D. E. Purba, “Apakah Budaya Organisasi Pembelajaran Dapat Memoderasi Hubungan Tidak Langsung Antara Core Self-Evaluation dan Kreativitas Karyawan Melalui Motivasi Intrinsik,” J. Ilmial Indones., vol. 6, no. 1, hal. 157–177, 2021. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.3800

M. R. Aswinaryanto, “Pengaruh pemberdayaan psikologis dalam menciptakan kreativitas karyawan melalui motivasi intrinsik pada PT Pos Indonesia Persero cabang Mojokerto.” Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, 2021.

H. Hikmawati, “PENINGKATAN KREATIVITAS KARYAWAN DAN MOTIVASI INTRINSIK BERBASIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA SDM PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IX (PERSERO) SEMARANG.” Fakultas Ekonomi UNISSULA, 2017.

R. NURHIDAYAH, “ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DALAM MENCIPTAKAN KREATIVITAS KARYAWAN MELALUI MOTIVASI INTRINSIK (STUDI KASUS AGEN ASURANSI PRUDENTIAL”.

D. A. Dalilulfalikhin, “PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KREATIVITAS PENGIKUT, MOTIVASI INTRINSIK, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI. DAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KREATIVITAS PENGIKUT.” Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 2024.