Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bima

Sandrawati Sandrawati; Kartin Aprianti; irma mardian

doi:10.31004/riggs.v4i2.1036

Authors

Sandrawati Sandrawati SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA
Kartin Aprianti SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA
irma mardian SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1036

Keywords:

Keterlibatan Kerja; Kecerdasan Emosional; Kinerja; Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bima. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 149 dengan teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling sejumlah 41 sampel pada pegawai bagian umum di sekretariat daerah kabupaten bima. Teknik pengumpulan data dengan observasi, kuesioner dan studi pustaka. Teknik pengumpulan data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan keterlibatan kerja dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bima.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abunio, N. (2022). the Influence of Work Competence, Work Environment and Emotional Intelligence on Employee Performance At Pt. Pln (Persero) Up3 Manado. Jurnal EMBA, 10(1), 1624–1633. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39481

Alfandi, L. B., & Suprayetno, D. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perdagangan Kota Mataram. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(4), 4553–4565.

Amanah, N., & Banin, Q. Al. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional, disiplin, motivasi dan. 139–153.

Arisona, C. R. (2019). Pengaruh Loyalitas Karyawan, Kecerdasan Emosional Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 33(1), 1–12.

Damanik, M. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.441

Fathurrohman, A. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Stres Terhadap Kinerja Guru SMK Swasta Kecamatan Matraman Jakarta Timur. SAP (Susunan Artikel Pendidikan), 3(1), 10–17. https://doi.org/10.30998/sap.v3i1.2730

Halim, A. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Supra Matra Abadi Aek Nabara Kabupaten Labuhanbatu. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(1), 76–88. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i1.1539

Indrawan, Asep, and Y. (2017). Metodologi Penelitian: Kuantitatif dan Kualitatif. Pustaka Cendekia (Issue April 2023).

Irawati, A., & Pebrianto, D. (2020). Eco-Entrepreneurship, Vol 6 No 1 Des 2020. 6(1), 82–96.

Jusup, S. M. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Pada Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda dan Olahraga Provinsi Gorontalo. Nobel Management Review, 2(3), 403–417. https://doi.org/10.37476/nmar.v2i3.2390

Lukar, M. B. B., Sendow, G. M., & Saerang, R. T. (2020). Influence of Work Competence, Emotional Intelligence, and Work Involvement of Employee Performance in Bulog Divre Sulut and Gorontalo Offices. Jurnal EMBA, 8(1), 2147–2157. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/28167

Mahbara, H. (2024). MODEL KINERJA PERAWAT MELALUI KOMUNIKASI INTERPERSONAL YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah …. 13(02), 666–679. https://repository.unja.ac.id/62367/

Musyawwir, Ansyari, M. I., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Kimap, 2(2), 443–458. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Ningrum, W. W., & Agung, P. W. (2021). Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja. 19(2), 140–143.

Nur Jumriatunnisah, & Aurantia Marina. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(2), 44–60. https://doi.org/10.70182/jca.v1i2.1

Perdana, A. I., Rangkuti, S., & Al Firah, A. F. (2024). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Ulp Helvetia Medan. Journal Economic Management and Business, 2(2), 332–346. https://doi.org/10.46576/jfeb.v2i2.4173

Putri Mukhlisa, Sindi Yohenda, Ulfa Yanti, & Linda Yarni. (2023). Kecerdasan Emosional/Emotional Intelligence (EQ). Atmosfer: Jurnal Pendidikan, Bahasa, Sastra, Seni, Budaya, Dan Sosial Humaniora, 2(1), 115–127. https://doi.org/10.59024/atmosfer.v2i1.656

Ramadhana, G. I., & Ratnawati, I. (2022). Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Kantor Pt Bess Finance Cabang Semarang ). Diponegoro Journal of Management, 11(4), 1–22. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Ridhawati, A. (2016). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SANG HYANG SERI (PERSERO). 4(November), 274–282.

Sanjaya, F. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Di Organisasi Perangkat Daerah. Jurnal Manajemen Dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 1(1), 91–98. https://doi.org/10.24036/jmiap.v1i3.52

Septiadi, S. A., Sintaasih, D. K., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 8, 3103. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i08.p07

Setyaningrum, R. (2023). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA. 36(1).

Silas, B., Lumintang, G., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2019). the Influence of Motivation, Career Development and Financial Compensation Toward Employee Performance At Pt Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4630–4638.

Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868

Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). Analisis pengaruh stres kerja, kompensasi, dan employee engagement terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 7(1), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Wulandari, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Umkm Perindustrian Dan …. Derivatif: Jurnal Manajemen, 2, 157–165. http://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/42

Wuwungan, M. B. A., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 75–84.