Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan di Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah Kabupaten Probolinggo
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1011Keywords:
Training,Development, Employee Performance, Bapelitbangda,Human ResourcesAbstract
This research aims to determine the effect of training and development on employee performance at the Regional Planning, Research, and Development Agency (Bapelitbangda) of Probolinggo Regency. The study uses a quantitative method with an associative approach. The population in this study includes all employees of Bapelitbangda, totaling 53 respondents, who were also used as the sample through purposive sampling. Data collection techniques included questionnaires, observation, interviews, and documentation. The data were analyzed using multiple linear regression, t-test, and F-test through SPSS. The results indicate that training has a significant partial effect on employee performance, as does development. Simultaneously, training and development also significantly affect employee performance. This finding suggests that to improve employee performance, the institution must continuously enhance training and development programs tailored to job demands and employee potential.
Downloads
References
A. Kusumastuti, A. M. Khoiron, dan T. A. Achmadi, (2020) Metode Penelitian Kuantitatif, Yogyakarta: Penerbit Dee Publish
A. Trigunawan, W. I. Rahayu dan R. Andarsyah, (2020) Regresi Linier Untuk Prediksi Jumlah Penjulan Terhadap Jumlah Permintaan, Bandung Poltekpos
B. Darma, (2021) Statistika Penelitian menggunakan SPSS, Jakarta: Guepedia
Deddy Junaedy, (2016) “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Ecobuss, 1.
Dessler, (2008) Human Resource Manajement. Edisi Sebelas, New Jersey Pearson Education.inc.
Dessler, Gary. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. PT Indeks Jakarta Barat
Djali, Metode Penelitian Kuantitatif, (jakarta: Bumi Aksara, 2020), 3
Eko Hartanto, (2017) “Perbedaan Skala Likert Lima Skala Dengan Modifikasi Skala Likert Empat Skala (Metodelogi Penelitian)”
Fahrudin, Sunarsih, Moh. Idil Ghufron, (2023) “Pengaruh Pelatihan Pengembangan Usaha Kulinerterhadap Pertumbuhan Ekonomi Kreatif”, Jurnal Keadaban, Vol 5, No. 1
F ajar, (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia 2, Yogyakarta UPP STIM YKPN
Handoko, (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta BPFE
Hariandja, Marihot Effendi T. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Hasan (2011), Pokok – Pokok Materi Statistika 2. (Statistika Inferensif) Edisi Kedua, Jakarta Bumi Aksara.
Hasibuan, (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT. Bumi Aksara.
I. Ghozali, (2018) “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 25 Edisi 9”, Semarang Badan Penerbit Universitas Dippnergoro
Ismail, (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. 1, Malang, Lembaga Penerbitan Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya Malang.
J. Sarwono, (2018) Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta Suluh Media
L. Sa’adah, (2021) Statistik Inferensial, Jombang LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah
M. Darwin dkk, (2020) Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Bandung CV. Media Sains Indonesia.
Mangkunergara, (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung PT. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono, (2011) Indikator Kinerja Utama. Jakarta Rajawali Pers.
Muh Taufik, (2018) ”Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Kota Makassar”, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Makassar.
Muh. Ramli, (2019) “Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. London Sumatera Perusahaan Ekspor Karet Di Bulukumbia, Jurnal MANDAR
Ovan dan A. Saputra, (2020), “Aplikasi Uji Validitas dan Realibilitas Instrumen Penelitian Berbasis Web”, Sulawesi Selatan Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia.
Prof. DR. Soekidjo Notoatmodjo, (2009), “Pengembangan Sumber Daya Manusia 4”,Jakarta Rineks Cipta.
R. D. Paramita dkk., (2021), “Metode Penelitian Kuantitatif”, Lumajang Widyagama Press.
Rivai Vesthzal, & Sagala, (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Basri, (2005), Performence Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Gravindo Persada.
Rivandi, N. Silalahi, dan B. Efori, (2020) “Penerapan Metode Regresi Linier Berganda Dalam Estimasi Biaya Pencetakan Spanduk, Studi Kasus PT. Hansindo Setiapratama, Jurnal Pelita Informatika
S. Pridana dan D. Sunarsi, (2021), Metode Penelitian Kuantitatif, Tangerang Pascal Books, 2021
S. Siregar, (2014), Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif, Jakarta Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung PT. Refika Aditama.
Siagian Sondang, (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-8. Jakarta PT. Bumi Aksara.
Sinambela, (2012) Kinerja Pegawai. Edisi Pertama, Yogyakarta Graha Ilmu.
Sugiyono, (2017) “Metode Penelitian Bisnis”, Bandung Penerbit Alfabeta.
Sugiyono, (2017), “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”, Bandung Alfabeta.
Sulaefi, (2017) “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan”, Manajemen dan Kewiraushaan, 1
Sutrisno, (2009), “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta Kencana.
V. Herlina, (2019), “Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS”, Jakarta PT Elex Media Komputindo.
Wirawan, (2009), “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian”, Jakarta: PT. Sale
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ghefira Mia Rhianti, Deddy Junaedi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
