Pengaruh Digital Leadership, Lingkungan Kerja, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Mie Gacoan Solo Mawar

Ratna Ayu Maharani; Septya Syahputri; Prastyo Wahyu Utomo; Yohanes Stevano Geli Pea; Riska Fii Ahsani

doi:10.31004/riggs.v5i2.9940

Authors

Ratna Ayu Maharani Universitas Slamet Riyadi
Septya Syahputri Universitas Slamet Riyadi
Prastyo Wahyu Utomo Universitas Slamet Riyadi
Yohanes Stevano Geli Pea Universitas Slamet Riyadi
Riska Fii Ahsani Universitas Slamet Riyadi

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9940

Keywords:

Digital Leadership, Lingkungan Kerja, Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh digital leadership, lingkungan kerja, dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di Mie Gacoan Solo Mawar. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi produktivitas, motivasi, dan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan maupun menurunkan tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 33 orang karyawan sebagai responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif dan uji t untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital leadership tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan kepemimpinan digital di Mie Gacoan Solo Mawar belum mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara optimal. Sebaliknya, lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga lingkungan kerja yang aman, nyaman, serta kondusif mampu meningkatkan kepuasan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Sementara itu, work life balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, yang menunjukkan bahwa keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan belum menjadi faktor utama yang memengaruhi kepuasan kerja di perusahaan tersebut. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia serta menyusun strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. S. NASUTION, D. N. HASIBUAN, W. M. DALIMUNTHE, and P. R. SILALAHI, “Peningkatan Kinerja Industri Makanan dan Minuman Melalui Transformasi Digital di Indonesia", Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, vol. 1, no. 1, p. 166, 2023, doi: https://doi.org/10.30640/trending.v1i1.493.

H. NKI, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT NIKI,” Jurnal Perspektif, vol. 1, no.1, 2021, doi: https://doi.org/10.53947/PERSPEKT.V1I1.58.

N. Saputra, A. Putri, S. Danaswati, and S. Putri, “Menguji Pengaruh Digital Leadership dan Perceived Organizational Support terhadap Job Satisfaction dan Work Engagement,” J. Bus. Appl. Manag., vol. 15, no. 2, p. 113, 2022, doi: 10.30813/jbam.v15i2.3658.

A. Purwanto, J. T. Purba, I. Bernarto, and R. Sijabat, “Pengaruh Servant, Digital dan Green Leadership terhadap Kinerja Industri Manufaktur Melalui Mediasi Komitmen Organisasi,” J. Ris. Inspirasi Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 5, no. 1, pp. 1–13, 2021, doi: 10.35130/jrimk.v5i1.174.

Adinda Khansa Khairunnisa and Tri Murwaningsih, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan,” Masip J. Manaj. Adm. Bisnis dan Publik Terap., vol. 2, no. 3, pp. 166–174, 2024, doi: 10.59061/masip.v2i3.771.

D. Amirra and Didin Hikmah Perkasa, “Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gen Z Jakarta,” J. Ekon. Manaj. Sist. Inf., vol. 7, no. 2, pp. 1853–1865, 2026, doi: 10.38035/jemsi.v7i2.7309.

Tazebachew Achenef Alem, “Work Life Balance and Its Effect on Job Satisfaction: In case of Commercial Banks, Burie Town,” J. Inf. Syst. Eng. Manag., vol. 10, no. 48s, pp. 956–960, 2025, doi: 10.52783/jisem.v10i48s.9685.

D. S. Aminah and R. Dwiarti, “Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan CV. Sisi Barat Yogyakarta,” Indones. J. Econ., vol. 1, no. 12, pp. 1424–1430, 2024, doi: https://jurnal.intekom.id/index.php/ijema/article/view/961.

J. C. M. Tanucan, C. V. Negrido, and G. N. Malaga, “Liderazgo digital de los directores de escuela y el trabajo Satisfacción de los docentes en Filipinas durante la pandemia,” Int. J. Learn. Teach. Educ. Res., vol. 21, no. 10, pp. 1–18, 2022, doi: https://ijlter.myres.net/index.php/ijlter/article/view/1428.

V. P. Muhammad Iqbal, Janusi Waliamin, “Pengaruh Internet Of Things, Digital Leadership dan Servant Leadership Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT OTO Multiartha Di Kota Bengkulu.,” vol. 4, no. 2, pp. 4899–4910, 2025, doi: https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1470

A. M. Eka Panji Saptaprasetya1, Ginta Ginting, “PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL DAN DIGITAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI PELAYANAN TEKNIK PT. PLN (PERSERO) UP3 SITUBONDO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING,” vol. 2, no. 5, pp. 306–312, 2024, doi: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v10i5.58255.

D. D. N. R. Amar Ma’ruf, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. CARSURIN LABORATORIUM & MARINE DI TANAH GROGOT,” vol. 2, no. 1, pp. 306–312, 2024, doi: https://doi.org/10.51878/paedagogy.v5i1.5040.

F. J. Indra and Z. Rialmi, “Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi),” J. Madani Ilmu Pengetahuan, Teknol. dan Hum., vol. 5, no. 2, pp. 90–99, 2022, doi: 10.33753/madani.v5i2.223.

Sefna Efrideyesa use and Pemilia Sulistyowati, “Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Samudra Lestari,” J. Ekon. Manaj. Pariwisata dan Perhotelan, vol. 4, no. 1, pp. 303–331, 2025, doi: 10.55606/jempper.v4i1.5490.

C. Maharani, A. D. Kinanti, A. Yogiswara, D. A. Syahputri, and E. D. Farisandy, “Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro,” J. Psikol. Perseptual, vol. 8, no. 1, pp. 80–98, 2023, doi: 10.24176/perseptual.v8i1.9925.

Beby Tri Wardhani & Hazwari Hasan, “PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI PADA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS SWASTA DI PEKANBARU ) Beby Tri Wardhani Fakultas Ekonomi dan Bisnis , Universitas Islam Riau,” vol. 18, no. 2, pp. 1018–1035, 1907, doi: http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i2.3180.