Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Cabang Bintaro

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ Cabang Bintaro. Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan sehingga peningkatan kinerja karyawan menjadi perhatian utama organisasi. Permasalahan dalam penelitian ini berkaitan dengan adanya perbedaan kompensasi antara karyawan tetap dan outsourcing, rendahnya tingkat kehadiran, serta belum optimalnya pencapaian target kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XYZ Cabang Bintaro sebanyak 40 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,546 > ttabel 2,024. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 6,257 > ttabel 2,024. Secara simultan, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 23,350 > Ftabel 3,25 dan kontribusi pengaruh sebesar 55,8%.