Pengaruh ERP Modul HR dan Regulasi Internal Perusahaan terhadap Proses Penentuan Manfaat dan Penilaian Kinerja Karyawan di Karanganyar

Tamadar Khansa Habsari; Aziza Nur Riskiana; Dwi Wulandari; Latifah Nuraini Agustin; Diana Kurniawati; Indah Sholikhah; Muhammad Yusuf Ariyadi

doi:10.31004/riggs.v5i2.9717

Authors

Tamadar Khansa Habsari Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Aziza Nur Riskiana Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Dwi Wulandari Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Latifah Nuraini Agustin Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Diana Kurniawati Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Indah Sholikhah Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Muhammad Yusuf Ariyadi Universitas Muhammadiyah Karanganyar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9717

Keywords:

ERP Modul HR, Regulasi Internal, Penentuan Manfaat, Penilaian Kinerja, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh modul Human Resources (HR) pada Enterprise Resource Planning (ERP) dan regulasi internal perusahaan terhadap proses penentuan manfaat serta penilaian kinerja karyawan di Karanganyar. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research, studi ini menguji hubungan kausal antar variabel. Data diperoleh dari 53 responden melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 3, mencakup pengujian validitas, reliabilitas, dan hipotesis. Temuan menunjukkan bahwa modul ERP HR memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap proses penentuan manfaat dan penilaian kinerja, dengan p-value 0,000 dan T-statistik 3,778. Selain itu, regulasi internal perusahaan juga berpengaruh positif signifikan terhadap proses tersebut, tercermin dari p-value 0,032 dan T-statistik 2,202. Nilai R-Square sebesar 0,437 menandakan kedua variabel independen menjelaskan 43,7% variasi dalam proses penentuan manfaat dan penilaian kinerja, sementara sisa variasi dipengaruhi faktor lain di luar model. Kesimpulannya, penerapan ERP modul HR yang didukung regulasi internal yang jelas dan konsisten dapat meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia. Integrasi antara sistem dan kebijakan mendukung efisiensi operasional, transparansi proses, ketepatan data, serta objektivitas dalam menilai kinerja dan memberikan manfaat kepada karyawan. Oleh karena itu, pemanfaatan teknologi ERP yang disertai kebijakan internal yang terstruktur menjadi strategi penting untuk meningkatkan kualitas pengelolaan SDM dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

G. T. Pontoh, A. Indrijawati, Y. Tsabita, N. Yusuf, E. Yuliarti, and A. M. Lukman, “The Role of ERP in Enhancing Human Resource Accounting and,” vol. 11, pp. 48–62, 2025, doi: 10.33197/jabe.vol11.iss1.2025.2359.

A. M. Pratama, D. F. Suganda, N. Fauziah, F. Salsabila, A. Rohimah, and H. Setiasih, “Penerapan ERP dan MRP dalam Efisiensi Manajemen Produksi dan Operasional Perusahaan Implementation of ERP and MRP in the Efficiency of Company Production and Operational Management,” vol. 8, no. 12, pp. 7955–7962, 2025, doi: 10.56338/jks.v8i12.9494.

R. A. Aziz, A. Sansprayada, and K. Mariskhana, “Implementasi Modul Human Resource Management Berbasis ERP Open Source Studi Kasus : PT . XYZ Abstrak,” vol. 8, no. 1, pp. 247–260, 2022.

D. Faeni, A. Nuraini, J. Danita, N. Huwaida, N. Ermiyani, and S. Alawiyah, “Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah,” vol. 2, no. 5, pp. 726–741, 2025.

L. Y. Fiana and D. D. Sholihah, “Implementation of the Zoho Application ERP System to Improve Employee Performance Effectiveness,” vol. 5, no. 1, pp. 211–228, 2026.

A. Myataza et al., “A Systematic Review of ERP , CRM , and HRM Systems for SMEs : Managerial and Employee Support A Systematic Review of ERP , CRM , and HRM Systems for SMEs : Managerial and Employee Support,” 2024, doi: 10.20944/preprints202410.0384.v1.

S. S. Gadzali, H. Ruchendi, E. Askari, I. Novitasari, and K. Karyawan, “DAMPAK SISTEM ENTERPRISE RESOURCE PLANNING ( ERP ) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN MANAJEMEN PRODUKSI DI PT MURINDA IRON STEEL,” vol. 7, no. 1, pp. 10–19, 2025.

A. Diva and S. Dharma, “Implementasi Sistem Enterprise Resource Planning ( ERP ) pada PT XYZ dengan Menggunakan Modul Inventory Odoo dengan Menggunakan Modul Inventory Odoo,” vol. 2, no. 1, 2024.

M. Aljarrah, “The Impact of Enterprise Resource Planning System of Human Resources on the Employees ’ Performance Appraisal in Jordan 2 Literature Review,” vol. 17, pp. 351–359, 2021, doi: 10.37394/232015.2021.17.35.

D. Saraswati, M. Ardiyansyah, K. Saleh, and M. Ariyadi, “Jurnal Manajemen Dayasaing Volume 27 No . 2 Desember 2025 Website : https://journals2.ums.ac.id/index.php/dayasaing/index Abstrak,” 2025.

F. Yona, Y. Cahya, and F. P. Meilani, “The Impact of The HRIS Usage in Human Resource Management Practice , Employee Innovation , and Job Satisfaction to Increase Employee Performance,” vol. 5, no. 4, 2024.

Muhaimin and L. Bachtiar, “Pengembangan Teknologi ERP Untuk Modul Human Resource Management,” no. 03, pp. 127–133, 2020.

M. I. Syahroni, “PROSEDUR PENELITIAN KUANTITATIF,” vol. 2, no. 3, pp. 43–56, 2022.

S. M. Al Kahtani, N. Ahmed, M. Senan, I. Dhuwayhi, and A. Mamoun, “Discover Sustainability resource planning , innovation , strategic planning , and organizational,” Discov. Sustain., 2024, doi: 10.1007/s43621-024-00532-8.

M. Mosaad and A. Mohamed, “The Roots of Political Islam in 19th Century Egypt,” 2023.

J. L. Ribeiro and A. Junior, “Driving Innovation Initiatives in a Multinational Company Subsidiary : A Case Study and Conceptual Framework for Further Application,” 2022, doi: 10.3390/joitmc8040187.