A Systematic Literature Review: Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Sektor UMKM

Naswa Nabila Putri; Mita Sabrina Najma; Lia Rahmawati; Nuzulul Fatimah; Riyan Sisiawan Putra

doi:10.31004/riggs.v5i2.9701

Authors

Naswa Nabila Putri Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Mita Sabrina Najma Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Lia Rahmawati Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Nuzulul Fatimah Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Riyan Sisiawan Putra Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9701

Keywords:

Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, UMKM, Systematic Literature Review

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mensintesis pengaruh kompensasi serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia melalui metode Systematic Literature Review (SLR). UMKM memiliki peranan penting dalam menjaga stabilitas ekonomi nasional, namun masih menghadapi tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia, terutama terkait pemberian kompensasi, peningkatan motivasi, dan pencapaian kinerja karyawan yang optimal. Data penelitian diperoleh dari 21 artikel terdahulu yang dipublikasikan pada rentang tahun 2022 hingga 2026. Artikel yang dianalisis mencakup berbagai objek UMKM, seperti sektor kuliner, industri kreatif, perdagangan, dan jasa transportasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa kompensasi, baik finansial maupun nonfinansial, cenderung berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, loyalitas, disiplin, serta kualitas kerja karyawan. Kompensasi yang adil dapat meningkatkan rasa dihargai dan mendorong karyawan bekerja lebih efektif. Selain itu, motivasi kerja berperan sebagai faktor internal yang memperkuat semangat, tanggung jawab, dan komitmen karyawan dalam menyelesaikan tugas. Beberapa penelitian juga menunjukkan bahwa motivasi dapat menjadi variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara kompensasi dan kinerja. Meskipun terdapat variasi hasil pada beberapa objek penelitian, secara umum sinergi antara kompensasi yang layak dan motivasi kerja yang tinggi terbukti menjadi faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan UMKM. Penelitian ini merekomendasikan pemilik UMKM untuk menerapkan sistem reward yang jelas, memberikan penghargaan nonfinansial, menciptakan lingkungan kerja kondusif, serta membangun komunikasi yang terbuka agar motivasi dan kinerja karyawan dapat terjaga secara berkelanjutan. Temuan ini diharapkan menjadi dasar pengambilan keputusan manajerial bagi pelaku UMKM dalam merancang strategi pengelolaan tenaga kerja yang lebih adil, adaptif, dan kompetitif secara berkesinambungan ke depan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustina, D., Nurhidayati, A., Damayanti, A. I., & Finansial, K. (2025). Pengaruh Kompensasi finansial, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja Karyawan Konveksi Dhea Hijab Kata kunci. 8(2019), 1219–1223. http://jiip.stkipyapisdompu.ac.id

Alyusri, M. F., & Nasution, J. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Koprasi Umkm Kota Medan. Bursa : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 135–144. https://doi.org/10.59086/jeb.v1i2.51

Aprilia, N., Rr. Hawik Ervina Indiworo, & Rita Meiriyanti. (2023). Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pada Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Umkm Java Loenpia. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 227–239. https://doi.org/10.54259/manabis.v2i4.2261

Aulia, D. R., Saefuddin, N., & Widyatama, U. (2026). The impact of compensation, work motivation, and job satisfaction on employee performance at pt x pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan kepuasan pekerjaan terhadap kinerja karyawan di pt x. 9, 468–477.

Deviana Nanda Widyasari, Sutrisno, & Noni Setyorini. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Bakso Di Kota Semarang. Strategi, 13(2), 62–75. https://doi.org/10.52333/strategi.v13i2.173

Harijanto Ratana, Yoyo, T. (2026). Kinerja Pekerja UMKM di Pasar Lama Tangerang dengan. 1, 84–97.

Jonathan, K., & Handayani, K. (2025). Kompensasi sebagai Penentu Kinerja Karyawan UMKM: Studi pada Pertokoan Keramik Pasar Ular Permai Jakarta Utara. Global Research on Economy, Business, Communication, and Information, 2(2), 107–120. https://doi.org/10.46806/grebuci.v2i2.1768

Mochamad Mochklas, D. S. S. N. I. (2024). Dampak kompensasi, penghargaan, dan hukuman terhadap kinerja karyawan ukm di surabaya. 9(2), 109–125.

Nugraha, D. A., & Zulfikar, V. A. (2025). The Effect of Work Motivation and Indirect Compensation on Employee Performance. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 17(1), 35–44. https://doi.org/10.55208/6v4kj781

Puspita, A. N., & Sumartik, S. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada UKM Pia Mahen. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 2(4), 1–14. https://doi.org/10.47134/innovative.v2i4.8

Raytasayah, Z. I., & Bowo Santoso. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada UMKM Griya Tas Indah Sidoarjo. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(4), 4229– 4240. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i4.928

Raytasyah, Z. I., & Santoso, B. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kompetensi SDM terhadap Kinerja Karyawan: Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 3916–3927. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.5098

Rendi Pranoto, Niken Widyastuti, B. I. (2025). Pengaruh Reward dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan UMKM di sektor UMKM sangat diperlukan . Dengan demikian , temuan penelitian ini diharapkan dapat. (2020).

Riatmaja, & Widyawati. (2022). PENGARUH DIMENSI KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA MARKETING UMKM DI WILAYAH YOGYAKARTA. 1(2).

Santoso, M. H. B. (2023). PERAN MEDIASI PRODUKTIVITAS KERJA PADA HUBUNGAN KOMPENSASI,LINGKUNGAN KERJA,MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDY PADA LUPI BAKERY). 6(0), 167–186.

Satria Yudha Pratama, M. A. A. (2024). Pengaruh Kompensasi , Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap. JIMBIS- Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(no), 328–343.

Setiawan, A., Nabela, N., & Indah, P. K. (2023). Dampak Kompensasi , Disiplin Kerja , dan Pekerjaan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ( Studi kasus tentang mahasiswa yang bekerja di sektor UMKM ). 6, 71–82.

Suprayitno, D. (2024). Assessing the Effect of Compensation Packages, Work-Life Balance Policies, and Career Development Opportunities on Employee Retention: A Case Study of MSME Employee. International Journal of Business, Law, and Education, 5(2), 1592–1501. https://doi.org/10.56442/ijble.v5i2.609

Wahyuni, P., & Maretasari, R. (2022). PENGARUH KOPMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA CV .CITRA ABADI Improvement : Jurnal Manajemen dan Bisnis Improvement : Jurnal Manajemen dan Bisnis. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 37–47.

Wahyuni, S., & Illu, A. R. (2023). Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Kompensasi terhadap Kinerja UMKM: Studi Kasus pada Sentra Industri Tempe dan Keripik Tempe Sanan. Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 7(3), 929. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2023.007.03.2

Wiguna, I. P. A. A., Sugianingrat, I. A. P. W., & Astrama, I. M. (2023). The Effect of Compensation on Employee Turnover Intention at MSMEs in Denpasar City: Job Satisfaction as Mediation. Management and Applied Social Studies Review, 1(2), 53–63. https://doi.org/10.32795/massiv.v1i2.3726

Wijaya, R., Alexander, D., & ... (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM di Kota Palembang. Madani: Jurnal …, 2(1), 77–83. https://jurnal.penerbitdaarulhuda.my.id/index.php/MAJIM/article/view/1642%0Ahttps:// jurnal.penerbitdaarulhuda.my.id/index.php/MAJIM/article/viewFile/1642/1690