Pengaruh Work Life Balance dan Transformasional Leadership terhadap Turnover Intention  (Studi Kasus pada Karyawan Generasi Z di Kabupaten Tasikmalaya)

A Nur Rohman; Nurherawati Nurherawati; Rina Madyasari; Yudi Setia Rachmanda

doi:10.31004/riggs.v5i2.9668

Authors

A Nur Rohman Universitas Cipasung
Nurherawati Nurherawati Universitas Cipasung
Rina Madyasari Universitas Cipasung
Yudi Setia Rachmanda Universitas Cipasung

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9668

Keywords:

Worklife Balance, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Turnover Intention, Generasi Z, Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Transformational Leadership terhadap Turnover Intention pada karyawan Generasi Z di Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan rumus Cochran. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan koefisien regresi sebesar -0,649 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, Transformational Leadership juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan koefisien regresi sebesar -0,686 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai F sebesar 92,720 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,657 menunjukkan bahwa 65,7% variasi Turnover Intention dapat dijelaskan oleh Work-Life Balance dan Transformational Leadership, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini yaitu menunjukkan bahwa peningkatan keseimbangan kehidupan kerja dan penerapan kepemimpinan transformasional dapat menjadi strategi efektif dalam menurunkan Turnover Intention pada karyawan Generasi Z.

Downloads

Download data is not yet available.

References

P. W. Hom, R. W. Griffeth, and D. G. Allen, “Turnover Intention and the Voluntary Turnover Process,” Hum. Resour. Manag. Rev., vol. 32, no. 1, pp. 100–115, 2022.

D. S. Carlson, M. J. Thompson, and K. M. Kacmar, “Work-Life Balance and Turnover Intention in the Modern Workplace,” J. Vocat. Behav., 2022.

A. Pramushinta, W. W. Winarto, and F. Briyanto, “Pengaruh Work Life Balance, Employee Engagement, Burnout dan Organizational Justice Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z,” J. Ekon. Manaj. Dan Akunt., vol. 2, no. 12, 2024.

T. Y. Muslihat, “Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Pada Pekerja Generasi Z,” RIGGS J. Artif. Intell. Digit. Bus., vol. 4, no. 4, 2025.

A. N. Zafira, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Z,” J. Penelit. Pendidikan, Psikol. Dan Kesehat., vol. 6, no. 3, 2025.

Fadhilah, Ariani, and Julaibib, “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Generasi Z di Kota Banjarmasin,” PAEDAGOGY J. Ilmu Pendidik. dan Psikol., vol. 5, no. 2, 2025.

F. Wibowo, E. Sosilowati, and A. A. Setiyawan, “Fenomena Turnover Intention pada Generasi Z dalam revolusi industri 5.0,” J. Manag. Digit. Bus., vol. 4, no. 2, pp. 313–325, 2024.

Deloitte, “Deloitte 2025 Gen Z and Millennial Survey: Living and working in a world in flux,” 2025.

Jakpat, “Understanding Gen Z: Preference in the Workplace - Jakpat Survey Report,” 2024.

M. R. Bisnis, “Analisis Fenomena Turnover Intention pada Industri Nasional 2025,” Media Riset Bisnis & Ekonomi, 2025.

J. Paedagogy, “Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Generasi Z di Indonesia,” PAEDAGOGY J. Ilmu Pendidik. dan Psikol., vol. 5, no. 3, pp. 112–120, 2025.

U. Sekaran and R. Bougie, “Research Methods for Business: A Skill Building Approach (8th ed.),” John Wiley Sons., 2020.

I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (Edisi ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro., 2021.

S. P. Robbins and T. A. Judge, Perilaku Organisasi (Edisi ke-12). Salemba Empat, 2010.

B. . Bass and R. . Riggio, “Transformational Leadership (2nd ed.),” Routledge, 2022.