Pengaruh Work-life balance, Komunikasi Kerja, Pengembangan Karir terhadap Employee engagement
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9457Keywords:
Work-Life Balance, Komunikasi Kerja, Pengembangan Karir, Employee engagementAbstract
Rendahnya tingkat keterlibatan karyawan (employee engagement) merupakan tantangan serius dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya di sektor manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, komunikasi kerja, dan pengembangan karir terhadap employee engagement karyawan PT Adira Semesta Industry, sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak dalam produksi sarung tangan golf berlokasi di Bandung. Latar belakang penelitian ini didasarkan dari hasil pra-survei yang mengindikasikan bahwa rata-rata hanya 32% karyawan menyatakan setuju. Faktor-faktor yang teridentifikasi meliputi work-life balance yang belum optimal (56% tidak setuju), komunikasi kerja yang kurang efektif (90% tidak setuju terhadap feedback atasan), serta pengembangan karir yang tidak transparan (74% tidak setuju). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif dan subjek studi ini meliputi keseluruhan 219 karyawan, di mana 70 responden dipilih melalui teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis parsial (uji-t) dan simultan (uji-F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance melegitimasi dampak positif dan substansial terhadap keterlibatan karyawan (employee engagement) (t=4,411; sig.=0,000), sementara komunikasi kerja (sig.=0,250) dan pengembangan karir (sig.=0,983) tidak menunjukkan signifikansi ekstensif secara parsial. Secara kolektif, ketiga prediktor tersebut memberikan pengaruh yang berarti terhadap employee engagement (F=10,824; sig.=0,000) dengan kontribusi sebesar 33,0% (R²=0,330). Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen untuk memprioritaskan kebijakan work-life balance guna meningkatkan keterlibatan karyawan secara berkelanjutan.
Downloads
References
Gallup, "State of the Global Workplace: 2024 Report," Gallup Press, Washington D.C., 2024.
https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
Schaufeli, W. B.,&Bakker, A. B. The job demands-resources model (Updated ed.). Routledge. 2023
A. W. Kuncoro, W. Wahyudi, and R. D. Pratama, "Pengaruh komunikasi internal, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap employee engagement: Studi kasus pada karyawan PT. Suplintama Maju Semesta di Tomang," Jurnal Administrasi Bisnis Indonesia, vol. 4, no. 2, 2024. https://doi.org/10.47467/edu.v4i2.2833
R. Kaur and G. Randhawa, "How to ameliorate employee engagement among government school teachers? Empirical evidence," International Journal of Educational Management, vol. 38, no. 6, pp. 1577–1595, 2024. https://doi.org/10.1108/IJEM-09-2023-0484
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Edisi Terbaru. Bandung: Alfabeta, 2022.
G. Dessler, Human Resource Management, 17th ed. Hoboken, NJ: Pearson Education, 2023.
M. S. P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 2021.
S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior, 18th ed. Hoboken, NJ: Pearson Education, 2022.
R. A. Noe, Employee Training and Development, 8th ed. New York, NY: McGraw-Hill Education, 2022.
I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26, 10th ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2021.
N. A. Putri, R. Muttaqin, and A. M. Siddiq, "Pengaruh komunikasi, work-life balance, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat," Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen, vol. 11, no. 1, 2025. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3755
M. D. A. Suteja, H. Sa'diah, W. Wulandari, E. R. Asyifa, and F. Ramadhan, "Dampak kebijakan work-life balance terhadap employee engagement pada karyawan Gen Z di café," Research and Innovation Gateway in Social Science (RIGGS), vol. 5, no. 1, 2026. https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6154
D. R. Soesanto and A. Rachmawati, "Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Bank BJB Cabang Tangerang Modernland," RIGGS: Jurnal Riset Ilmu Gizi dan Sosial, vol. 4, no. 4, 2026. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4464
C. Wiradendi Wolor, A. W. Handaru, and A. Azkiya, "Pengaruh work-life balance dan perceived organizational support terhadap employee engagement pada PT X," Indonesian Journal of Economics Management and Accounting, vol. 2, no. 7, pp. 1992–2008, 2025. https://jurnal.intekom.id/index.php/ijema/article/view/1373
Y. S. Sinuraya, E. J. Sinurat, and M. Sihite, "Pengaruh employee engagement, kepuasan kerja, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian CP Pasar Merah Medan," RIGGS: Jurnal Riset Ilmu Gizi dan Sosial, vol. 4, no. 2, 2025. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.779
S. D. Rizki, Y. Swastika, and N. Aswawi, "Mengoptimalkan kinerja karyawan: Peran work-life balance, konflik kerja, dan komitmen organisasi di PT. Adira Finance Cabang Kendari," Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati, vol. 13, no. 2, 2024. https://doi.org/10.33024/jur.jeram.v13i2.14553
N. W. Hutapea, E. J. Sinurat, and S. Siregar, "Pengaruh employee engagement, work-life balance, dan talent management terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Tapanuli Utara," RIGGS: Jurnal Riset Ilmu Gizi dan Sosial, vol. 4, no. 2, 2025. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.847
G. Z. Salfa, R. Muttaqin, and P. P. Rahmi, "Pengaruh komunikasi interpersonal, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Bandung," Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi, vol. 11, no. 1, 2025. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3553
T. Meilani and R. Muttaqin, "Pengaruh pengembangan karier, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu," Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM, vol. 5, no. 1, pp. 45–56, 2024. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v5i1.1694
I. Wismawati and R. Muttaqin, "Pengaruh self-efficacy, pengembangan karier, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung," JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, vol. 10, no. 3, 2024. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2539
D. P. Sari and A. Pratama, "Work life balance sebagai variabel mediasi antara employee engagement dan kinerja karyawan," Jurnal Ekonomi dan Manajemen RIGGS, vol. 6, no. 2, pp. 112–130, 2025. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i2.1017
R. O. Baktiar, R. Muttaqin, and D. A. A. Mubarok, "Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan employee engagement terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat," JEMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, vol. 10, no. 1, pp. 589–598, 2024. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2056
R. M. Aditya and D. Satrio, "Pengaruh work-life balance, career development, dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT. Primatexco Indonesia Batang," Jurnal Akuntansi Manajemen dan Sains, vol. 3, no. 1, 2026. https://journals.unikal.ac.id/index.php/jams/article/view/889
S. N. Afifah, R. Muttaqin, and D. A. A. Mubarok, "Pengaruh employee engagement, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kimia Jaya Utama Kota Bandung," Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, vol. 7, no. 2, 2024. https://doi.org/10.32877/eb.v7i2.1980
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Elly Muamillah, Ridlwan Muttaqin, Asti Nur Aryanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
