Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Barat

Bunga Zundari; Elva Dona

doi:10.31004/riggs.v5i2.9436

Authors

Bunga Zundari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” Padang
Elva Dona Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP” Padang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9436

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan Kerja, Efektivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 orang pegawai dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t (secara parsial), uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai, dan lingkungan kerja juga berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan sistem kompensasi yang adil dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi instansi pemerintah dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan kinerja organisasi secara optimal. Selain itu, hasil penelitian ini juga dapat dijadikan referensi bagi penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia dan efektivitas kerja pegawai di sektor publik maupun swasta secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ariandi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Badriyah. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Karyawan.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 26. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro (P. 506). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan. (2022). Pengaruh Koordinasi Kerja Dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai.

Hasibuan. (2023a). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja.

Putri, Y., & Mayliza, R. (2019). Kontribusi Sistem Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Padang (No. 43z5e_v1). Center for Open Science.

Ramadani, A., & Alfian. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas BMCKTR Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(12), 3602–3612.

Ramadhani. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Sastrohadiwiryo. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Perilaku Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (S. Y. Suryandari (Ed.); 3rd Ed.). Alfabeta.

Sutrisno. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Sutrisno. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja,Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Syaifora. (2022a). Pengaruh Disiplin, Pengawasan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai.

Syaifora. (2022b). Pengaruh Disiplin, Pengawasan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Puskesmas Seginim Bengkulu Selatan.

Wasis. (2021). Disiplin, Keterampilan, Dan Lingkungan Kerja Guna Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan.