Pengaruh Pengawasan Internal dan Etika Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Balai Besar POM di Medan

Hilma Harmen; Jonathan Siringoringo; Luhut Manurung; Najha Nawanda; Windah Frawyta Lestary Sinaga; Wulan Erdianti Putri; Yurida Aulia; Itsqon Wafi Fauzan

doi:10.31004/riggs.v5i2.9409

Authors

Hilma Harmen Universitas Negeri Medan
Jonathan Siringoringo Universitas Negeri Medan
Luhut Manurung Universitas Negeri Medan
Najha Nawanda Universitas Negeri Medan
Windah Frawyta Lestary Sinaga State University of Medan
Wulan Erdianti Putri Universitas Negeri Medan
Yurida Aulia Universitas Negeri Medan
Itsqon Wafi Fauzan Universitas Negeri Medan

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9409

Keywords:

Aparatur Sipil Negara, BBPOM Medan, Disiplin Kerja, Etika Kerja, Pengawasan Internal

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan internal dan etika kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan (BBPOM) di Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 132 Aparatur Sipil Negara (ASN), dengan sampel sebanyak 57 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan instrumen Skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan perangkat lunak SPSS, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,879 dan signifikansi 0,000. Etika kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai t hitung sebesar 2,085 dan signifikansi 0,002. Secara simultan, pengawasan internal dan etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai F hitung sebesar 10,247 dan signifikansi 0,000. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,375 menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut mampu menjelaskan 37,5% variasi disiplin kerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian.Temuan ini mengindikasikan bahwa penguatan sistem pengawasan internal serta internalisasi nilai-nilai etika kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di lingkungan instansi pemerintah.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afrina, W., S, H. T. H., & Ramadhan, R. R. (2025). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 5(2), 380–390.

Aprianti, K., & Kuswandi, M. A. (2022). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian, Pengembangan Dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 14–19. Https://Diajeng.Lldikti6.Id/Articles/9343

Armstrong’s, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice (13th Ed.). Www.Koganpage.Com

Bisri, M. F., Perizade, B., Hanafi, A., & Widiyanti, M. (2022). The Effect Of Motivation And Supervision On Employee Work Discipline During The Implementation Of Work From Home At The Medium Customs And Excise Office Type A Pasuruan. International Journal Of Social Sciences, 5(May), 184–189. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.21744/Ijss.V5n3.1924

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media. Https://Books.Google.Co.Id/Books/About/Teori_Teori_Manajemen_Sumber_Daya_Manusi.Html?Id=W-Dedwaaqbaj&Redir_Esc=Y

COSO. (2017). Enterprise Risk Management Integrating With Strategy And Performance (Issue June). COSO (Commit Tee Of Sponsoring Organizations Of The Treadway Commission).

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th Ed.). Pearson. Www.Pearsonglobaleditions.Com

Fakhrana, G., & Sary, F. P. (2024). The Influence Of Work Ethics And Work Discipline On The Performance Of Employees At X Hospital. COSTING:Journal Of Economic, Business And Accounting, 7(5), 16. Https://Www.Bing.Com/Ck/A?!&&P=De6d1533733fdac1d14ed287ac775380662a3bb8fe0af6ca68ec14aaf2f9af16jmltdhm9mtc3otc1mzywma&Ptn=3&Ver=2&Hsh=4&Fclid=15e327eb-7701-68e1-2fa9-32b1765769f7&Psq=Download+Rahman+Dan+Kurniawati+(2024)+Pengaruh+Etika+Kerja+Terhadap+Disiplin+Kerja&U=A1ahr0chm6ly93d3cucmvzzwfyy2hnyxrllm5ldc9wdwjsawnhdglvbi8zodm4ntqzotvfuevor0fsvuhfrvrjs0ffs0vsskffrefox0rju1bmsu5fs0vsskffvevssefeqvbfs0lorvjkqv9lqvjzqvdbtl9svu1bsf9tqutjvf9y

Khairuddin, C., Ohoiwutun, S. K., & Patty, J. T. (2023). Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Balai Diklat Keagamaan Ambon. JUPEIS: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(3), 6. Https://Jurnal.Jomparnd.Com/Index.Php/Jp%0avol.

Masrifah, I. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bekasi). Aliansi: Junal Manajemen & Bisnis, 16(1), 37–42. Https://Journal.Stimaimmi.Ac.Id/Index.Php/Aliansi/Article/View/83

Maswanto, Suhendar, S., Prayitno, I., & Ahmad, G. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. UM Jakarta Press.

Ningsih, P. W., Sunaryo, H., & Rizal, M. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Profesionalisme Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unisma, 2(2), 39–48. Www.Fe.Unisma.Ac.Id

Pahrizal, P., & Handayati, P. (2022). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinarja Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja Karyawan. INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Dan Manajemen, 18(3), 438–448. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30872/Jinv.V18i3.10440

Permen RI No.60. (2008). Permen RI No 60 Tahun 2008.

Ramli, R. R., Rakhma, S., & Setiawan, D. (2023, November 21). Perlambatan Ekonomi China Jadi Kabar Buruk Buat Indonesia, Mengapa? Kompas. Https://Money.Kompas.Com/Read/2023/11/21/151800726/Perlambatan-Ekonomi-China-Jadi-Kabar-Buruk-Buat-Indonesia-Mengapa-?Page=All.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Rajawali Pers. Https://Books.Google.Co.Id/Books/About/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Untuk_Peru.Html?Id=Rb7qZwEACAAJ&Redir_Esc=Y

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th Ed.). Pearson.

Sinaga, J. P., Fadla, B., & Oktafien, S. (2022). The Effect Of Work Discipline And Work Ethics On Employee Performance At The Cibeunying Kidul District Office. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 9(2), 561–574. Http://Ojs.Unm.Ac.Id/Index.Php/Administrare/Index%0athe

Sugiyono, P. D. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RnD (2nd Editio, Vol. 17). Penerbit Alfabeta Bandung.

Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Pustaka Baru Press. Https://Bintangpusnas.Perpusnas.Go.Id/Konten/BK6714/Metodologi-Penelitian-Bisnis-And-Ekonomi-Pendekatan-Kuantitatif