Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Karyawan (Employee Engagement), Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Merah Putih Shipyard Batam

Nadia Nadia; Cindy Chalista Candrasari; Indriyani Anwar; Suci Adelia Putri; Tessa Naomi; Ananda Lyanfitri

doi:10.31004/riggs.v5i2.9058

Authors

Nadia Nadia Universitas Riau Kepulauan
Cindy Chalista Candrasari Universitas Riau Kepulauan
Indriyani Anwar Universitas Riau Kepulauan
Suci Adelia Putri Universitas Riau Kepulauan
Tessa Naomi Universitas Riau Kepulauan
Ananda Lyanfitri Universitas Riau Kepulauan

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.9058

Keywords:

Budaya Organisasi, Keterlibatan Karyawan, Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linear Berganda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Karyawan, Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Merah Putih Shipyard. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, sehingga perlu dipahami berbagai faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 40 orang karyawan yang dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, serta analisis regresi linear berganda untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen yang digunakan telah memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Selain itu, hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan layak dan memenuhi persyaratan analisis statistik. Secara parsial, Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang mengindikasikan bahwa lingkungan kerja yang kondusif serta keterlibatan aktif karyawan mampu meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja. Sebaliknya, Stres Kerja dan Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sehingga peningkatan kedua faktor tersebut berpotensi menurunkan kinerja. Secara simultan, keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,749 menunjukkan bahwa 74,9% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Budaya Organisasi, Keterlibatan Karyawan, Stres Kerja, dan Beban Kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 3). Bandung: Alfabeta, 2023.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2017.

Veithzal Rivai. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada, 2015.

Edy Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group, 2019.

T. Hani Handoko. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2014.

Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat, 2016.

Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama, 2017.

Wilmar Schaufeli dan Arnold B. Bakker, “The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach,” Journal of Happiness Studies, vol. 3, no. 1, pp. 71–92, 2002. DOI: 10.1023/A:1015630930326

Ashar Sunyoto Munandar. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia Press, 2011.

Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2016.

Ghozali, I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2019.

Tarwaka. Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press, 2015.

Koesomowidjojo, S. R. M. Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses, 2017.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., dan Anderson, R. E. Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson Education, 2014.

Alfiah dan Nawatmi, “Pengaruh Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Kerja Karyawan,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 2, no. 1, pp. 45–53, 2019.

Badrianto, Y., et al., “Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Produktivitas Perusahaan,” Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 5, no. 2, pp. 112–120, 2022.

Bakker, A. B., dan Albrecht, S., “Work Engagement: Current Trends,” Career Development International, vol. 23, no. 1, pp. 4–11, 2018. DOI: 10.1108/CDI-11-2017-0207

Robbins, S. P., dan Coulter, M. Management (14th ed.). Pearson Education, 2018.

Dessler, G. Human Resource Management (16th ed.). Pearson, 2020.

Luthans, F. Organizational Behavior (13th ed.). McGraw-Hill Education, 2015.

Kasmir. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajagrafindo Persada, 2019.

Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada, 2016.

Priansa, D. J. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta, 2018.

Sinambela, L. P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.

Siagian, S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2017.

Mathis, R. L., dan Jackson, J. H. Human Resource Management. Boston: Cengage Learning, 2016.

Colquitt, J., LePine, J., dan Wesson, M. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill, 2019.

Robbins, S. P. dan Judge, T. A., “Employee Performance and Organizational Culture,” Organizational Behavior Journal, vol. 12, no. 3, pp. 201–210, 2017.

Schermerhorn, J. R. Management (13th ed.). Wiley, 2016.