Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. BPR BKK Muntilan (Perseroda)

Muhamad Umar Faruqi

doi:10.31004/riggs.v5i2.8985

Authors

Muhamad Umar Faruqi STIE Totalwin Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8985

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, BPR, Regresi Linier Berganda

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai (Y) PT. BPR BKK Muntilan (Perseroda), yang mengalami kenaikan rasio Non-Performing Loan (NPL) dari 10,08% menjadi 14,36% pada periode 2021–2022 serta fluktuasi produktivitas ±12% di Cabang Magelang. Pendekatan kuantitatif asosiatif kausal digunakan dengan teknik sampling jenuh (sensus) terhadap 100 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5, didukung observasi dan dokumentasi. Analisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS v.25, mencakup uji validitas (Pearson; r tabel = 0,196), reliabilitas (Cronbach’s Alpha), uji normalitas (Kolmogorov-Smirnov), multikolinearitas (VIF), heteroskedastisitas (Glejser), uji t parsial, uji F simultan, dan koefisien determinasi (R²). Secara parsial, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,122; sig. = 0,151), sehingga H1 ditolak. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,426; sig. = 0,000), sehingga H2 diterima. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,339; sig. = 0,000), sehingga H3 diterima. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F = 52,697; sig. = 0,000; R² = 0,622), sehingga H4 diterima. Variabel independen mampu menjelaskan 62,2% variasi kinerja pegawai. Penelitian terbatas pada satu BPR di Kabupaten Magelang dengan 100 responden. Variabel yang diteliti hanya tiga dari sekian faktor yang mempengaruhi kinerja. Penelitian selanjutnya disarankan menambah variabel mediasi (kepuasan kerja, komitmen organisasi) serta memperluas cakupan objek ke seluruh BPR Jawa Tengah. Penelitian ini mengintegrasikan ketiga variabel secara simultan dalam konteks BPR daerah di Jawa Tengah pasca pandemi, dengan temuan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial namun tetap berkontribusi secara simultan bersama motivasi dan disiplin kerja, mengisi research gap pada sektor perbankan daerah.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bernardin, H. J. , & R. J. E. A. (2018). Human resource management: An experiential approach . McGraw-Hill.

Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.

Hidayati, R. (2023). Kombinasi faktor internal dan eksternal dalam peningkatan kinerja pegawai lembaga keuangan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 10(1), 33–49.

Nugroho, S. , & L. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai: Studi empiris pada lembaga keuangan di Jawa Tengah. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 15(2), 211–226.

Otoritas Jasa Keuangan. (2022). Statistik perbankan Indonesia. OJK.

Pratama, R. , & S. (2022). Pengaruh faktor internal dan eksternal terhadap kinerja pegawai: Perspektif attribution theory. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 13(1), 45–60.

Putri, A. , & H. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada sektor perbankan. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 26(1), 55–72.

Rahmawati, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi dengan kondisi kerja dinamis. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 17(1), 7894--192.

Rahmawati, S. , & P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap efektivitas kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 17(1), 78–94.

Santoso, B. , & P. F. (2022). ingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai: Studi simultan pada sektor BPR. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 14(2), 101–118.

Saputra, I. (2023). Disiplin kerja dan produktivitas: Studi pada BPR di Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Terapan, 6(1), 44–58.

Saputra, I. , & H. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada perbankan daerah. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 26(2), 298–315.

Siregar, M. , H. D. , & N. L. (2024). Lingkungan kerja positif sebagai determinan kepuasan dan kinerja karyawan pada BPR. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Sumatera, 5(1), 22–38.

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Weiner, B. (1985). An attributional theory of achievement motivation and emotion. Psychological Review, 92(4), 548–573.

Wibowo, R. (2023). Kontribusi motivasi kerja terhadap kinerja pada sektor jasa keuangan di Indonesia. Jurnal Perbankan Dan Keuangan, 8(2), 101–117.