Pengaruh Karakteristik Individu dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Guru SLB

Refina Shintia Azzahra; Fajar  Eryanto; Rizky Ferrari Octavian

doi:10.31004/riggs.v5i2.8929

Authors

Refina Shintia Azzahra Universitas Langlangbuana
Fajar Eryanto Universitas langlangbuan
Rizky Ferrari Octavian Universitas langlangbuan

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8929

Keywords:

Karakteristik Individu, Pengalaman Kerja, Komitmen Organisasi, Guru SLB, SLB Negeri Sukapura

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu dan pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi pada guru SLB Negeri Sukapura Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian adalah seluruh guru SLB Negeri Sukapura sebanyak 37 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara terbatas, dan penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, dan analisis jalur dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu, pengalaman kerja, dan komitmen organisasi guru berada pada kategori baik. Nilai rata-rata karakteristik individu sebesar 70,0811, pengalaman kerja sebesar 51,8108, dan komitmen organisasi sebesar 51,7027. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,038, yang berarti karakteristik individu dan pengalaman kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 3,8% terhadap komitmen organisasi. Karakteristik individu berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan pengalaman kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan. Hasil ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi guru lebih banyak dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian, seperti kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan dukungan organisasi. Oleh karena itu, peningkatan komitmen organisasi perlu didukung oleh pengelolaan organisasi yang lebih menyeluruh.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amelia, D. (2023). Metode penelitian kuantitatif (Ariawan, Ed.).

Amini, P., & Suryatni, M. (2025). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan karakteristik individu terhadap komitmen organisasi karyawan dinas pendidikan dan kebudayaan Lombok Barat. Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship. https://doi.org/10.29303/alexandria.v6i1.743

Aryo, M. B., & Suryatni, M. (2025). Pengaruh kepribadian, promosi jabatan, dan pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi pegawai pada dinas perindustrian dan perdagangan Dompu. Jurnal Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bryantam, K. S., Ekawati, E., & Wahyuni, I. (2023). Pengaruh motivasi kerja, hubungan interpersonal, dan burnout terhadap kepuasan kerja guru tunagrahita di SLB Negeri Semarang.

Chasanah, A. N., & Kartikaningrum, S. (2024). Pengaruh keterlibatan kerja, pengalaman kerja, dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasional.

Clarecia, S., & Wijaya, S. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Roti Indonesia.

Daffa, M. T., Suwarsi, S., & Firdaus, F. S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan generasi Z. Proceedings Unisba.

Delawati, D., Irawati, Alawi, M. N., & Maliki, B. I. (2024). Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi PT DUI Esa Unggul. Jurnal Media Akademik (JMA).

Fitriandari, M., Meryawan, & Wijaya. (2023). Pengaruh karakteristik individu, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

Fitriandari, M., Wijaya, I. K. A., & Meryawan, I. W. (2025). Pengaruh karakteristik individu, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

Hamdani, & Sa’diyah, H. (2025). Konsep dasar penyusunan hipotesis dan kajian teori dalam penelitian.

Hantono, & Wijaya, S. F. (2025). Pengantar manajemen. Widina Media Utama.

Hidayat, T., Prayekti, & Kirana, K. C. (2023). Pengaruh karakteristik individu, beban kerja, dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai. Jurnal Manajemen dan Sains. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.992

Huda, S., & Kuncoro, K. (2024). Pengaruh karakteristik individu dan kompetensi terhadap komitmen organisasi yang dimoderasi kepuasan kerja. https://doi.org/10.31328/jim.2024.030

Latifah, S. H. (2024). Pengaruh karakteristik individu, motivasi, dan inovasi terhadap keberhasilan usaha wanita. Ilmu dan Riset Manajemen.

Lede, Y. M. K., Setyobudi, A., Nayoan, C. R., & Ruliati, L. P. (2025). Hubungan antara peran individu, iklim organisasi, dan tuntutan pekerjaan dengan stres kerja pada guru SLB. https://doi.org/10.54259/sehatrakyat.v4i3.4661

Lumingkewas, E. M. C. (2023). Konsep dasar manajemen.

Maramis, N. C., Pio, R. J., & Kalangi, J. A. F. (2023). Pengaruh karakteristik individu terhadap perilaku kewirausahaan pada usaha mikro kecil di Kota Manado.

Marvin, M., & Gurusinga, L. B. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan karakteristik individu terhadap komitmen organisasi pada PT Nusantara Auto Parts.

Minda Rositonia, & Heliyani. (2023). Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi aparatur sipil negara.

Mohamad, P. (2024). Pengaruh adversity quotient terhadap kreativitas guru di sekolah luar biasa Kota Gorontalo.

Purwanto, P., Sutopo, S., & Qomari, N. (2023). Pengaruh servant leadership, komunikasi interpersonal, dan karakteristik individu terhadap komitmen organisasi. https://doi.org/10.46821/ijms.v2i1.354

Rahadiyanti, R. D., & Prahiawan, W. (2024). Turnover intention dan faktor-faktor yang memengaruhinya.

Ramadhiansyah, R., Susita, D., & Handaru, A. W. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention.

Rumefi, U., & Mustofa, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja, komitmen, dan karakteristik individu terhadap total quality management.

Sari, P., Survival, & Zulkifli. (2023). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan pengalaman kerja terhadap komitmen organisasional yang dimoderasi self-efficacy. https://doi.org/10.55681/economina.v2i5.502

Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

Sihotang, H. (2023). Metode penelitian kuantitatif.

Sinaga, I., & Rahman, T. (2025). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. https://doi.org/10.35722/japb.v8i1.1163

W, M. E. (2019). Manajemen sumber daya manusia.

Wahyudi, D., Onsardi, O., & Utama, Y. N. P. (2025). Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi. https://doi.org/10.61567/jmmib.v6i1.226

Yaban, N. E. C., Dewi, M. W., & Kristiyanti, L. (2025). Pengaruh partisipasi anggaran, kualitas sumber daya manusia, dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial.

Yahya, M. F., Bagus, W., & Romli, A. D. (2024). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi pegawai. https://doi.org/10.5281/zenodo.10638712

Yusuf, M., Haryoto, C., Husainah, N., & Nuraeni. (2023). Teori manajemen. Yayasan Pendidikan Cendekia Muslim.