Pengaruh Budaya AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) terhadap Kinerja Karyawan di PTPN IV Regional II PKS Dolok Sinumbah

Taufik Sadewa; Abdurrozzaq Hasibuan; Bonar Harahap

doi:10.31004/riggs.v5i2.8909

Authors

Taufik Sadewa Universitas Islam Sumatera Utara
Abdurrozzaq Hasibuan Universitas Islam Sumatera Utara
Bonar Harahap Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8909

Keywords:

Budaya AKHLAK, Kinerja Karyawan, Budaya Kerja, SEM-PLS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja berbasis nilai AKHLAK terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional II PKS Dolok Sinumbah. Budaya AKHLAK merupakan nilai inti yang diterapkan di lingkungan BUMN yang terdiri dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif sebagai pedoman perilaku kerja karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan budaya organisasi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia, profesionalisme, efektivitas kerja, serta pencapaian target perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Populasi penelitian berjumlah 67 orang karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya AKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R-Square sebesar 0,826 atau 82,6%, sedangkan sisanya sebesar 17,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Secara parsial, variabel Harmonis dan Kolaboratif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel Amanah, Kompeten, Loyal, dan Adaptif berpengaruh positif namun tidak signifikan. Penerapan budaya AKHLAK mampu meningkatkan kualitas kerja, kerja sama, tanggung jawab, disiplin, serta profesionalisme karyawan dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara optimal dan berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Astuti, R. (2022). Budaya organisasi dan kinerja sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Astuti, D. (2022) ‘Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasional terhadap kinerja pegawai’, Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), pp. 55–68.

Dewi, N. K., Pratama, A., & Siregar, R. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 45–56.

Dewi, T.K. et al. (2024) ‘Kerangka Konseptual: Peran Core Values Akhlak Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan’, JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 11(2), pp. 1519–1529. Available at: https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i2.55488.

Fahmi, M. R. I., Sriyanto, D., & Safrin, F. A. (2024). Implementation of state-owned enterprise organizational culture “AKHLAK” in improving employee performance at PT. Surveyor Indonesia (Persero) Medan Branch. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 1–16. ISSN 3031-5719.

Fatimah Azzahra, S., Imadduddin, & Hidayat, T. (2024). Pengaruh core values AKHLAK terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I Bandara Syamsudin Noor Banjarmasin. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 101–112.

Ginting, A. M. B., & Sihombing, M. (2024). Pengaruh interpersonal communication dan core values AKHLAK terhadap prestasi kerja karyawan (Studi pada Bank Tabungan Negara KC Medan). Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(1), 55–66.

Harahap, M.N., Daga, R. and Anshar, M.A. (2024) ‘Pengaruh Budaya Akhlak Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Employee Engagement Pada Pt. Jasa Raharja Cabang Maluku’, JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 7(2), pp. 166–177. Available at: https://doi.org/10.35914/jemma.v7i2.2883.

Hatta Setiabudhi, S.E, M.A. et al. (2025) ‘Analisis Data Kuantitatif dengan SmartPLS 4’, Borneo Novelty Publishing, p. 102. Available at: https://ebooks.borneonovelty.com/media/publications/588838-analisis-data-kuantitatif-dengan-smartpl-29069ce4.pdf?

Kementerian Badan Usaha Milik Negara Republik Indonesia. (2020). Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 tentang Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia BUMN. Jakarta: Kementerian BUMN.

Larasati, A.., Veithzal Rivai Zaina, V.. and Lenny Christina Nawang, L.. (2022) ‘Konsep Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Akhlak’, COMSERVA Jurnal penelitian dan pengabdian masyarakat, 2(6). Available at: https://doi.org/10.36418/comserva.v2i6.352.

Nandalia, D., & Rizqi, M. A. (2023). Pengaruh penerapan core values AKHLAK terhadap produktivitas pegawai di PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 134–145.

Permatasari, I. S. (2024). Pengaruh core values AKHLAK dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Riset Manajemen, 11(1), 23–35.

Ratnasari, Sri., D. (2023) Kinerja Karyawan. 2020th edn, Forum Pemuda Akwaja. 2020th edn. Edited by N. Dwi Anggraini and A. Eliyana. Nusa Tenggara Barat: Forum Pemuda Akwaja.

Ratnasari, S.D. et al. (2024) ‘Budaya Organisasi “Akhlak” dan Lingkungan Kerja Mampu Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja (“Akhlak” Organizational Culture and Work Environment Increase Job Satisfaction and Performance)’, Akuntansi Bisnis & Manajemen ( ABM ), 31(1). Available at: https://doi.org/10.35606/jabm.v31i1.1389.

Ratnasari, S. L., Putra, R., & Wijaya, H. (2024). Lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan: Pendekatan mediasi. Jurnal Manajemen Modern, 10(1), 1–12.

Soesana, A. et al. (2023) Metodologi Penelitian Kuantitatif. 2023rd edn. Edited by A. Karim. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Sugiyono (2020) Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. 2020th edn. Edited by Sugiyono. Bandung: ALFABETA CV.