Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Pendidikan Kabupaten Bulukumba

Nurfadillah Ashadi; Sitti Nurbaya; Yusuf Alfian Rendra Rendra Anggoro

doi:10.31004/riggs.v5i2.8842

Authors

Nurfadillah Ashadi Universitas Muhammadiyah Makassar
Sitti Nurbaya Universitas Muhammadiyah Makassar
Yusuf Alfian Rendra Rendra Anggoro Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8842

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja ASN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bulukumba. Fenomena peningkatan tuntutan kinerja ASN mendorong instansi pemerintah untuk mengoptimalkan pelatihan dan pengembangan SDM sebagai upaya meningkatkan kompetensi dan profesionalisme pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh ASN pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bulukumba dengan teknik sampel jenuh sebanyak 60 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, yang berarti peningkatan kualitas pelatihan mampu meningkatkan kemampuan kerja pegawai. Pengembangan sumber daya manusia juga berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel yang dominan, yang menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi dan pengembangan karir memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja ASN.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] R. Destiana, “Kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia sektor publik,” Dialogue J. Ilmu Adm. Publik, vol. 5, no. 1, pp. 437–460, 2023.

[2] S. Wulandari, “Penguatan reformasi birokrasi di Indonesia menuju era Society 5.0,” J. Public Relations, vol. 4, no. 2, pp. 51–61, 2023.

[3] M. Yusuf, R. Ahmad, and N. Hasan, “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara,” J. Adm. dan Manaj. Publik, vol. 5, no. 2, pp. 112–120, 2024.

[4] R. Angkasa, A. Putra, and S. Lestari, “Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja ASN,” J. Manaj. Sumber Daya Mns., vol. 8, no. 1, pp. 45–56, 2024.

[5] Y. Lase and A. B. Ndraha, “Analisis urgensi pelatihan dalam pengembangan kompetensi aparatur sipil negara (ASN) di Pengadilan Negeri Gunungsitoli,” JMBI UNSRAT (Jurnal Ilm. Manaj. Bisnis dan Inov. Univ. Sam Ratulangi), vol. 10, no. 3, pp. 1804–1814, 2023.

[6] H. Kustiningsih and M. I. Soleh, “Strategi Peningkatan Peran Widyaiswara Dalam Mewujudkan ASN Adaptif,” in Prosiding PITNAS Widyaiswara, 2025, pp. 602–614.

[7] H. Hanafiah and M. Akbar, “Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Milenial,” J. Ekon. dan Bisnis, vol. 12, no. 1, pp. 88–97, 2024.

[8] D. Aryaguna and F. Salsabila, “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilmu Manaj., vol. 9, no. 3, pp. 134–143, 2024.

[9] A. Douw and N. Aedah, “Analisis kebijakan peningkatan kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja dan pengembangan karir pegawai di dinas perhubungan kabupaten nabire,” J. Kebijak. Publik, vol. 4, no. 2, pp. 75–91, 2021.

[10] M. A. A. Firdaus and M. Kuswinarno, “Strategi inovatif dalam pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan daya saing perusahaan di era digital,” J. Media Akad., vol. 2, no. 11, 2024.

[11] S. Wahyuningsih, R. Abdullah, and A. Karim, “Kualitas SDM, Profesionalisme, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,” J. Adm. Bisnis, vol. 11, no. 2, pp. 76–85, 2024.

[12] A. Muhammadiyah, N. Rahmawati, and I. Prasetyo, “Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja dengan Disiplin sebagai Variabel Intervening,” J. Manaj. dan Organ., vol. 10, no. 2, pp. 99–111, 2024.

[13] Y. M. Ringan, K. H. P. Lambe, and C. L. Rantererung, “Peran Pelatihan dan Pengembangan SDM dalam Meningkatkan Kompetensi Pegawai DP3A Kabupaten Nabire,” ECOHOLIC J. Ekon. Holist., vol. 2, no. 1, pp. 163–170, 2026.

[14] N. Madduppa, J. Juharni, and S. Maldun, “Pengembangan kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan pelayanan pada pelaku usaha di Kabupaten Bulukumba,” J. Paradig. Adm. Negara, vol. 3, no. 1, pp. 74–80, 2020.

[15] A. Ghafar, M. Saleh, and R. Hidayat, “Analisis Pelatihan, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Pengembangan Karir,” J. Ris. Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 55–66, 2024.

[16] A. D. Nurhalim and S. Puspita, “Pentingnya analisis kebutuhan pelatihan untuk pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi,” J. Ilmu Komput. Dan Bisnis, vol. 12, no. 2a, pp. 104–110, 2021.