Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Mahasiswa Pekerja Part-Time Solo Raya

Levina Fitria; Latifah Husnul Khotimah; Hana Lutfiyah Mujahidah; Aysyah Nurul Khasanah; Muhammad Yusuf Ariyadi

doi:10.31004/riggs.v5i2.8749

Authors

Levina Fitria Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Latifah Husnul Khotimah Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Hana Lutfiyah Mujahidah Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Aysyah Nurul Khasanah Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Muhammad Yusuf Ariyadi Universitas Muhammadiyah Karanganyar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8749

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Mahasiswa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja mahasiswa pekerja part-time di wilayah Solo Raya. Fenomena meningkatnya mahasiswa yang bekerja paruh waktu mendorong perlunya pemahaman lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja mereka, mengingat bahwa mahasiswa pekerja part-time menghadapi tantangan unik berupa beban ganda antara tanggung jawab akademik dan pekerjaan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert lima poin. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria mahasiswa aktif yang bekerja part-time, dan menghasilkan 80 responden. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS), pengolahan data dibantu dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa secara parsial, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa secara parsial, dengan kompensasi sebagai variabel paling dominan, diikuti oleh disiplin kerja dan motivasi kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa pemberian kompensasi yang layak merupakan faktor eksternal paling kuat dalam mendorong kinerja, sementara itu motivasi dan disiplin kerja turut memberikan kontribusi yang signifikan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pemberi kerja untuk meningkatkan kinerja mahasiswa melalui strategi kompensasi yang adil, penguatan motivasi, dan pembinaan disiplin kerja, serta memperkaya kajian teoritis mengenai perilaku kerja mahasiswa pekerja part-time.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiyasa, I. K. I., Sapta, I. K. S., & Novarini, N. N. A. (2025). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Fore Coffee di Denpasar. Jurnal Emas, 6(8), 1767–1776. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.36733/emas.v6i8.12320

Dahrani, & Sohiron. (2024). Penerapan Teori Harapan Victor Vroom dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Studi Islam Dan Humaniora, 4(2), 1974–1987. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.37680/almikraj.v4i02.5511

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi , Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Nikos Distribution Indonesia. 5(1), 20–30.

Gustara, R. A., Amini, A., Octavia, M. D., Astuti, Y. A., & Utami, T. N. (2023). ANALISIS TINGKAT KELELAHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN. Jurnal Kesmas Prima Indonesia, 7(2), 21–30.

Juwita, F. D., Astuti, D., & Solehudin, D. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pertamina Upstream Data Center. Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 258–270.

Maharani, P., & Nugroho, B. Y. S. (2022). DAMPAK KELELAHAN KERJA DAN KUALITAS TIDUR TERHADAP PENGARUH PRODUKTIVITAS KERJA. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health, 7(1), 69–79. https://doi.org/DOI: http://dx.doi.org/10.21111/jihoh.v7i1.8442

MR Pratama, W. A., Mariah, & Syuryadi. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PENERBIT ERLANGGA. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 1(2), 186–199.

Oscar, J., Marnisah, L., & Alie, J. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Dhuafa Mulia Palembang. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(4), 2544–2550. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i4

Pratama, S. Y., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan UMKM di Kabupaten Sukoharjo. Indonesia Journal Economic, Finance, Business and Management, 02(01).

Putra, F. S., Azhad, M. N., & Reskiputri, T. D. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BENGKEL LAS DESTA JEMBER. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 2(2), 283–298.

Sari, B. P., & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shinko Plantech Banten. 4(1), 1–14.

Sholihah, A. R., Fauziah, M. M. R., Putri, D. M., Munir, B. M., Sari, M. A., Azahro, K. A., & Ariyadi, M. Y. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Perusahaan Swasta di Karanganyar. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(2), 4296–4302.

Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil’alamin, E. B. R., & Putra, R. S. (n.d.). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (LITERATURE REVIEW). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains.

Tukidi, Adhani, I., & Sari, D. D. E. (2024). Analisis pengaruh kompensasi, motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bimba aiueo. Management Research And Business Journal, 2(2), 101–121.

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan : Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, ( Literature Review MSDM ). Jurnal Multi Disiplin, 1(1), 1–14.