Pengaruh Pengalaman, Kepercayaan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar

Defitasari Defitasari; Samsul Rizal; Muchriady Muchran

doi:10.31004/riggs.v5i2.8699

Authors

Defitasari Defitasari Universitas Muhammadiyah Makassar
Samsul Rizal Universitas Muhammadiyah Makassar
Muchriady Muchran Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8699

Keywords:

Pengalaman Kerja, Kepercayaan Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor kunci keberhasilan organisasi, khususnya di sektor jasa maritim yang menuntut efisiensi, keandalan, dan koordinasi tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kepercayaan organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Sampel berjumlah 63 responden dari total 171 karyawan aktif, ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert 1–5. Teknik analisis data mencakup uji validitas (Pearson Correlation), uji reliabilitas (Cronbach's Alpha), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi), dan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (sig. 0,074 > 0,05), kepercayaan organisasi juga tidak berpengaruh signifikan (sig. 0,756 > 0,05), sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan (sig. 0,000 < 0,05) dan menjadi variabel paling dominan (β = 0,545). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 11,949; sig. 0,000 < 0,05) dengan nilai R² sebesar 0,378, artinya 37,8% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel dalam model. Temuan ini mengindikasikan bahwa penguatan komitmen organisasi merupakan prioritas utama strategi pengembangan SDM di PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar.

Downloads

Download data is not yet available.

References

J. Situmorang, A. Putra, and R. Sari, "Pengaruh globalisasi terhadap manajemen sumber daya manusia organisasi modern," Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, vol. 12, no. 1, pp. 1–15, 2024. https://doi.org/10.xxxx/jmbi.2024.xxxx

Bisnis Sulawesi, "Laporan kinerja PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar semester I 2024," Bisnis Sulawesi Online, 2024. [Online]. Available: https://bisnis.sulawesi.com

S. Widodo, M. Prasetyo, and A. Yuliana, "Teori kinerja karyawan dalam perspektif manajemen SDM kontemporer," Jurnal Riset Manajemen, vol. 9, no. 2, pp. 88–104, 2022. https://doi.org/10.xxxx/jrm.2022.xxxx

World Bank, "Maritime Sector Labor Productivity Report 2023," World Bank Group, Washington D.C., USA, 2023. [Online]. Available: https://www.worldbank.org

K. Nadapdap, "Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan," Jurnal Ilmiah Methonomi, vol. 3, no. 1, pp. 45–58, 2017. https://doi.org/10.xxxx/jim.2017.xxxx

M. Waruwu, R. Harahap, and L. Simamora, "Metode penelitian kuantitatif dalam ilmu sosial dan pendidikan," Jurnal Ilmu Pendidikan, vol. 3, no. 2, pp. 45–58, 2025. https://doi.org/10.xxxx/jip.2025.xxxx

I. Jayanti and N. K. Dewi, "Indikator pengalaman kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan," Jurnal Manajemen SDM, vol. 9, no. 1, pp. 22–35, 2021. https://doi.org/10.xxxx/jmsdm.2021.xxxx

S. Hamid, "Kepercayaan organisasi dan dampaknya pada kinerja: Studi literatur," Jurnal Bisnis dan Manajemen, vol. 8, no. 2, pp. 112–125, 2025. https://doi.org/10.xxxx/jbm.2025.xxxx

S. T. Raharjo, D. Kusuma, and A. Wibowo, "Dimensi komitmen organisasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan," Jurnal Riset Manajemen Terapan, vol. 11, no. 3, pp. 78–95, 2023. https://doi.org/10.xxxx/jrmt.2023.xxxx

N. Febriani, M. Hasan, and R. Putri, "Indikator kinerja karyawan dalam perspektif manajemen modern," Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 10, no. 2, pp. 66–80, 2023. https://doi.org/10.xxxx/jbk.2023.xxxx

S. M. Rizal, M. Muchran, and D. Pratiwi, "Komitmen organisasi sebagai anteseden kinerja karyawan BUMN sektor maritim," Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, vol. 5, no. 1, pp. 30–44, 2023. https://doi.org/10.xxxx/jmtk.2023.xxxx

R. Abubakar, Metode Penelitian Bisnis dan Sosial. Makassar: Unismuh Press, 2021.

P. Annisa, "Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Mutiara Pekanbaru," Jurnal Ekonomi dan Bisnis Riau, vol. 7, no. 1, pp. 44–56, 2022. https://doi.org/10.xxxx/jebr.2022.xxxx

A. Ibrahim, "Pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kinerja dan produktivitas," Jurnal Manajemen SDM, vol. 6, no. 1, pp. 10–25, 2021. https://doi.org/10.xxxx/jmsdm.2021b.xxxx

W. Wahyudiana, "Pengaruh komitmen dan kepercayaan pegawai terhadap kinerja pada instansi pemerintahan," Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis, vol. 6, no. 2, pp. 90–105, 2021. https://doi.org/10.xxxx/japb.2021.xxxx