Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci

Perlaban Karo Karo; Margono Margono; Mhd Ramadhan

doi:10.31004/riggs.v5i2.8691

Authors

Perlaban Karo Karo Universitas Efarina
Margono Margono Universitas Efarina
Mhd Ramadhan Universitas Efarina

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8691

Keywords:

Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kinerja pegawai

Abstract

Penelitian yang berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci” bertujuan untuk mengetahui kondisi budaya organisasi, stres kerja, dan kinerja pegawai, serta menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel moderasi pada Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya budaya organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kualitas pelayanan dan produktivitas pegawai rumah sakit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi pada rumah sakit tersebut tergolong kuat, tingkat stres kerja pegawai berada pada kategori rendah, dan kinerja pegawai sudah baik. Budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi yang diterapkan, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Selain itu, stres kerja dalam penelitian ini berfungsi sebagai variabel moderating yang memperlemah hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai. Artinya, walaupun budaya organisasi yang baik mampu meningkatkan kinerja pegawai, adanya stres kerja dapat mengurangi pengaruh positif tersebut. Hasil analisis hubungan juga menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan positif antara budaya organisasi dan kinerja pegawai, sedangkan hubungan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel moderasi tergolong sangat kuat. Berdasarkan hasil uji hipotesis, H0 ditolak sehingga budaya organisasi dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara stres kerja terbukti memperlemah hubungan tersebut

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Agustini, F. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan : UISU Press.

Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747

Arifin Tahir. (2014). Buku Ajar Perilaku Organisasi Ed.; 1st ed.Yogyakarta. Deepublish.

Azhad, M. Naely, dkk. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: CV. Cahaya Ilmu.

Badu, Syamsu Q. dan Novianty Djafri. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.

Bernhard, T. (2017). Perilaku Organisasi Ed.; 1st ed. CV. Gorontalo Patra Media Grafindo.

Dewi, D. P. dan H. H. . D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet,1 .Ed by E,Junaedi. Tangerang Selatan: Unpam Press

Dian Vitasari, P., Kharisma, B., & Istianda, M. (2022). How to cite: Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Juata Kota Tarakan. 7(11). https://doi.org/10.36418/Syntax-Literate

Dwi Nata, A., Machpudin, A., Analsis Proses Budaya Organisasi Mempegaruhi Efektivitas Organisasi Melalui Peran Komunikasi Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Merangin. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 11(03).

Firmansyah, M. A. dan M. B. W. (2018). Pengantar Manajemen ; ed. 1, cet 1. Surabaya. Deepublish.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Jakarta. Bumi Aksara.

Hermansyah, F., Uliyah, T., & Iqbal, R. (2022). Pengaruh Budaya dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pegawai di SMK Negeri 1 Braja Selebah. UNISAN JOURNAL : Jurnal Pendidikan Dan Manajemen Islam, 00(00), 1–12. https://journal.an-nur.ac.id/index.php/unisanjournal

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan . 1st . Indomedia Pustaka.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) Ed.1, Cet.3. Rajawali Pers.

Kreitner. (2014). Organization Behavior, Key Concepts, Skills, and best practices .McGraw Hill Company Inc.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan cet,14. PT.Remaja Rosdakarta.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Masihabadi, A., Rajaei, A., Shams Koloukhi, A., & Parsian, H. (2015). INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP Effects of stress on auditors’ organizational commitment, job satisfaction, and job performance. In International Journal of Organizational Leadership (Vol. 4).

Masram dan Mu, ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional 1st ed. Zifatama Publishing.

Noor, N. N., Rahardjo, K., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT JasaRaharja (Persero) CabangJawaTimur di Surabaya). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 31, Issue 1).

Novi, C., Dewi, C., Wayan Bagia, I., Agus, G. P., & Susila, J. (n.d.). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan UD Surya Raditya Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2).

panggabean. (2019). Pengaruh Konflik kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Siantar Simalungun. Manajemen.

Patimah, S. (2016). Manajemen Stres. Vol. 1. Alfabeta,cv.

Undang-undang Republik Indonesia no.20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. Tersedia pada : http://luk.staff.ugm.ac.id/atur/UU20-2003Sisdiknas.pdf. Diakses pada: 5 Juli 2019

Putra, P. G., Dantes, K. R., & Ariawan, I. P. (n.d.). Hubungan Stres Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja pegawai. Budaya Organisasi. https://doi.org/10.23887/japi.v11i2.3311

Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Rajawali Pers.

Sari Riana, Fitria Happy, & Eddy Syaiful. (n.d.). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai di SMP Negeri Kecamatan Pangkalanbaru.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (N.F.Atif, Ed.). Refika Editmdama.

Sinambela, L. P. (2019). Prinsip Dasar Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Sinambela, P. L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sinambela, P. L. dan S. S. (2019). Manajemen Kinerja:Pengelolaan,Pengukuran dan Implikasi Kinerja. ed,1 cet ,1. Rajawali Pers.

Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja . Deepublish.

Supardi, Rambat Nur Sasongko, & Safnil. (n.d.). Hubungan Antara Budaya Organisasi, Stres Kerja dengan Kinerja pegawai di SMA.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenadamedia Group.Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Sygiyono. (2017). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R$D. Alfabeta.

Tahir, A. (2014). Buku Ajar Perilaku Organisasi ( sardi Salim, Ed.; 1st ed.). Deepublish.

Trywan-n-. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Djp Sumut II Pematangsiantar. Manajemen. https://doi.org/http://doi.org/10.37403/maker.v2i1.31

Usman, H. (2016). Manajemen Teori,Praktik dan Riset Pendidikan .Ed,4 Cet 3. Bumi Aksara.

Veithzal. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik . Rajawali Pers.

Wala, F. M., Uhing, Y., & Lumintang, G. (2017). Pengaruh Stress Kerja dan…. 2752 Jurnal EMBA, 5(2), 2752–2760.

Wibowo. (2019). Manajemen : Dari Fungsi Ke Inovasi . PT.RajaGrafindo Persada.

Widyanti, R. (2019). Perilaku Organisasi (Teori dan Konsep): Vol. Cet,1 (Basuki, Ed.). Universitas Islam Kalimantan MAB