Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Rakyat Sulawesi Selatan Intermedia

Muh. Surkati Abdullah; Samsul Rizal; Muhammad Akib

doi:10.31004/riggs.v5i2.8673

Authors

Muh. Surkati Abdullah Universitas Muhammadiyah Makassar
Samsul Rizal Universitas Muhammadiyah Makassar
Muhammad Akib Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8673

Keywords:

Pengembangan SDM, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rakyat Sulawesi Selatan Intermedia Makassar. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan serta mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Pengembangan SDM dan kepuasan kerja menjadi faktor penting yang dapat memengaruhi tingkat produktivitas dan kinerja karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di lingkungan kerja.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Rakyat Sulawesi Selatan Intermedia Makassar sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2.358 dan nilai signifikansi 0.023 < 0,05. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2.684 dan nilai signifikansi 0.010 < 0,05. Secara simultan, pengembangan SDM dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 7.374 dan signifikansi 0.002 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0.239 menunjukkan bahwa pengembangan SDM dan kepuasan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 23,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

I. Meithiana and H. Ansory, “Manajemen sumber daya manusia,” 2019, Indonesia pustaka.

N. Afiah, “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT. XYZ,” 2024, Universitas Muhammadiyah Gresik.

I. Permatasari, “PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AGROFARM NUSA RAYA PONOROGO,” 2020, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

B. A. Argon and Y. Liana, “Kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja,” Akt. J. Akunt. Dan Investasi, vol. 5, no. 1, pp. 1–14, 2020.

D. D. J. J. Hermana, W. A. Areros, and V. Tatimu, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Freshmart Superstore Bahu Mall Manado,” Productivity, vol. 4, no. 1, pp. 48–54, 2023.

A. N. Adi, A. Thoyib, N. Fithriana, and B. Ilham, Kepuasan Kerja. Universitas Brawijaya Press, 2023.

R. Daulay, E. Kurnia, and I. Maulana, “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan,” in Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2019, pp. 209–218.

R. R. H. Andi Irma, Muhamad Masri, “PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SOROPIA,” vol. 3, no. 1, pp. 21–32, 2026.

R. D. A. Marlius and Melaguci, “Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Aneka Jasa Grhadika,” Bina Bangsa Ekon., vol. 17, no. 2, pp. 1168–1180, 2024.

U. Anggraeni, “Pengaruh Perencanaan Penempatan Karyawan dan Pelatihan Pengembangan terhadap Audit Sumber Daya Manusia,” Equiv. J. Econ. Account. Manag., vol. 3, no. 1, pp. 482–500, 2025.

E. Hazni and H. Ali, “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), Manajemen Pengetahuan dan Produktivitas terhadap Kinerja Auditor.,” J. Manaj. Pendidik. dan Ilmu Sos., vol. 5, no. 4, 2024.

E. T. Oktaria, T. Anjeli, U. Bakti, and M. S. Alie, “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Gunung Sugih,” J. Ris. Akunt. dan Manaj. Malahayati, vol. 13, no. 2, pp. 126–134, 2024.

R. Widjaja and E. Supriyatna, “Pengaruh Strategi Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj. Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 4, no. 2, pp. 63–68, 2020.

I. N. Kelana, “Pengaruh pegembangan sumber daya manusia dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada dinas perpustakaan daerah kabupaten konawe,” Sibatik J. J. Ilm. Bid. Sos. Ekon. Budaya, Teknol. Dan Pendidik., vol. 1, no. 4, pp. 463–472, 2022.

I. N. Suryawan and A. Salsabilla, “Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,” Aksara J. Ilmu Pendidik. Nonform., vol. 8, no. 1, pp. 137–146, 2022.