Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja  Terhadap Kinerja Pegawai Di Pengadilan Negeri Makassar

Rahmawati Rahmawati; Sitti Nurbaya; M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro

doi:10.31004/riggs.v5i2.8667

Authors

Rahmawati Rahmawati Universitas Muhammadiyah Makassar
Sitti Nurbaya Universitas Muhammadiyah Makassar
M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8667

Keywords:

Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 62 responden yang dipilih dari 165 pegawai menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen penelitian diuji terlebih dahulu untuk memastikan kelayakan data melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya, analisis data dilakukan dengan bantuan IBM SPSS Statistics yang mencakup uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui kontribusi masing-masing variabel terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti tinggi atau rendahnya beban kerja tidak secara langsung menentukan peningkatan maupun penurunan kinerja. Sebaliknya, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga semakin baik kondisi lingkungan kerja maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, meskipun kontribusinya hanya sebesar 6,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian seperti motivasi, disiplin kerja, dan faktor individu pegawai. Oleh karena itu, peningkatan kualitas lingkungan kerja yang nyaman, aman, kondusif, serta mendukung hubungan kerja yang harmonis perlu terus dilakukan agar dapat meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan kualitas kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Makassar secara berkelanjutan dan optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. P. Nugrahaeni and F. Ariandi, “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ditjen Binalavotas Kementerian Ketenagakerjaan,” J. Manaj. Dan Adm. Antart., vol. 2, no. 3, pp. 151–158, 2025.

I Gusti Komang Fajar Nugraha, Eigis Yani Pramularso, and Hardani Hardani, “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Beji Kota Depok,” J. Manaj. dan Ekon. Kreat., vol. 2, no. 4, pp. 63–72, 2024, doi: 10.59024/jumek.v2i4.466.

R. Setiyana and Lasmidar, “Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Aceh Barat,” J. Ilmu Ekon. JIE, vol. 6, no. 3, pp. 347–355, 2022, doi: 10.22219/jie.v6i3.21588.

D. Emti and R. S. Adilla, “Pengaruh Beban Kerja dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis di RS Syafira Pekanbaru,” Al-Manar J. Econ. Soc. Stud., vol. 1, no. 1, pp. 51–63, 2024.

K. D. Putra and I. Daud, “PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS II A PONTIANAK,” Optimism J. Manag. Bus. Entrep. Organ., vol. 1, no. 1, pp. 1–13, 2022.

2020 Rini T, dkk, “Jurnal Riset Ilmiah,” J. Ris. Ilm., vol. 1, no. 01, pp. 15–18, 2020.

Sugiyono, Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. 2020.

M. M. Amalia Puspitasaria*, Mochammad Abdul Kodirb, “PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN AREA SEMARANG,” BanKu J. Perbank. dan Keuang., vol. Volume xx, no. 3, pp. 248–253, 2023.

I. A. dan A. R. Assegaf, “KINERJA KARYAWAN PT. KREASI PAPAN DIPENGARUHI OLEH BEBAN KERJA MELALUI STRES KERJA,” vol. 12, no. 1, 2024.

Ni Nyoman Ari Novarini1*| Sapta Rini Widyawati2| I Komang Trisna Diana Putra3|, “PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV DANA BANGUN MANDIRI GIANYAR,” J. Emas, vol. 6, no. 1, pp. 154–169, 2025.

A. Zaini, “PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON ASN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RSUD BESUKI SITUBONDO,” J. Mhs. Entrep., vol. 4, no. 8, pp. 1857–1875, 2025.

E. revida Prah siska khairiah, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Urusan Agama Di Kecamatan Aeksongsongan Kabupaten Asahan,” J. Ilmu Pemerintah. Dan Adm. Publik, vol. 2, 2024.

M. A. Ibnu Saeti, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,” Lensa Ilm. – J. Manaj. dan Sumberd. (EISSN 2964-7088) Vol. 3, Nomor 3, Oktober, 2024, vol. 4, no. 2, pp. 10–18, 2024, doi: 10.56910/jumbiwira.v4i2.2862.

D. Novalia and S. Aliya, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN dan Non-ASN Pada Era New Normal di Kantor Kecamatan Tanah Abang Kabupaten Penukal abab Lematang Ilir (PALI),” J-MAS (Jurnal Manaj. dan Sains), vol. 7, no. 2, p. 1177, 2022, doi: 10.33087/jmas.v7i2.613.

Y. Maryadi and Y. Misrania, “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SMP Negeri 2 Muara Pinang Kabupaten Empat Lawang,” EKOMBIS Rev. J. Ilm. Ekon. dan Bisnis, vol. 11, no. 1, pp. 545–558, 2023, doi: 10.37676/ekombis.v11i1.3232.