Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Putra Yudha di Kota Medan

Rhoni Tampubolon

doi:10.31004/riggs.v5i2.8652

Authors

Rhoni Tampubolon Politeknik Ganesha Medan

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8652

Keywords:

Motivasi Kerja, Kepribadian, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Putra Yudha. Penelitian yang digunakan adalah pendekatan Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Wahana Putra Yudha dengan jumlah sebanyak 56 orang. Dan metode penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus (semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian). Hal ini mengingat jumlah populasi terlalu kecil. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis statistik Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pernyataan, dan studi dokumentasi. Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap Kinerja Karyawan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Putra Yudha dengan nilai Fhitung 325.503 > nilai Ftabel 3,06. Uji parsial yang dilakukan menunjukkan bahwa kepribadian secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Putra Yudha. Uji parsial yang dilakukan menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Wahana Putra Yudha Nilai Adjusted R Square yang didapat dari hasil pengujian Koefisien Determinan (R2) terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,834 berarti 83,4% dapat di jelaskan oleh motivasi kerja dan keribadian. Sedangkan sisanya 16,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti imbalan, semangat kerja dan faktor faktor lainnnya

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhan, M., Jufrizen, Jufrizen., Prayogi, Achmad., & Siswadi, Yakobus. (2020).Peran Mediasi Komitmen Organisasional Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen tetap Universitas Swasta Di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1–15).

Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta : Penerbit Deepublish.

Ainanur, A., & Tirtayasa, Satria. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.

Alfian, Y., Musadieq, Muhammad Al, & Sulistyo, M. C. W. (2018). Pengaruh Kepribadian Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persro) Area Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(2), 75–83

Andayani, I., & Tirtayasa, Satria. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54

Anita, Julia., Aziz, Nasir., & Yunus, Muhammad. (2018). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2(1), 67–77.

Astuti, Rini., & Lesmana, Oki Prima Anugrah. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 42–50.

Astuti, Rini, & Suhendri, S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (MBEP), 5(2), 1–10

Bahri, Syaiful., & Nisa, Yuni Chairatun (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.

Bukhari, B., & Pasaribu, Sjahril Effendi (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103

Cahyaning & Cahyono (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan unit instalasi rawat jalan di RSUP H. Adam Malik Vol. 1. No 3.

Daulay, Raihanah., Kurnia, Efry., & Maulana, Irvan. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.

Daulay, Raihanah., & Manaf, A. A. (2017). Strategi & Workshop Kewirausahaan (Yati (ed.)). Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.

Dewi, Diana Ayu (2019), Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Tersedia di: http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/3995 [Diakses 06 Maret 2026].

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33. Fatmala, K., Lie, D., Efendi, E., & Nainggolan, L. E. (2019). Pengaruh Kepribadian Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kota Pematangsiantar. Jurnal Manajemen, 5(1), 66–76

Fiernaningsih, Nilawati (2017). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Elresas Lamongan. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 11(2), 221–231

Fitriyani, Windri. (2013). Pengaruh Kepribadian Dan Job Embeddedness Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT Hadji Kalla Makasar.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.

Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 8(10), 418–428.

Jufrizen, Jufrizen., (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405– 424.

Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep Dan Aplikasi (F. Zulkarnain (ed.)). UMSU PRESS.

Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: