Pengaruh Pengawasan dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Pengolahan Pada PKS Tanjung Medan PT Perkebunan Nusantara IV Regional III

Taufik Abdul Rasyd; Zulfadil Zulfadil

doi:10.31004/riggs.v5i2.8593

Authors

Taufik Abdul Rasyd Universitas Riau
Zulfadil Zulfadil Universitas Riau

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8593

Keywords:

Pengawasan, Beban Kerja, Disiplin Kerja, Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan dan beban kerja terhadap disiplin kerja karyawan bagian pengolahan pada PKS Tanjung Medan PT Perkebunan Nusantara IV Regional III. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada masih ditemukannya permasalahan kedisiplinan seperti keterlambatan dan kurangnya kepatuhan terhadap aturan kerja, yang diduga dipengaruhi oleh pengawasan dan beban kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 61 orang karyawan bagian pengolahan. Teknik pemilihan sampel yakni sampel jenuh dengan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode statistik dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, serta beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, pengawasan dan beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai Fhitung sebesar 11,121 lebih besar dari Ftabel 3,16 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa pengawasan yang efektif dan pengelolaan beban kerja yang tepat dapat meningkatkan kedisiplinan kerja karyawan. Oleh karena itu, diperlukan upaya yang berkelanjutan dalam meningkatkan kualitas pengawasan serta menyesuaikan beban kerja agar karyawan dapat bekerja secara optimal dan disiplin

Downloads

Download data is not yet available.

References

Pitriyani, D., & Rani. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karwayan Pada PT Plasmate Produksi Indonesia Tangerang. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 3(1), 39–46. https://doi.org/10.70052/jeba.v3i1.536

Batik, S. B., Marampa, A. M., & Ramba, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 873–881. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11578

Nissa, S. R., & Maria, S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 27(3), 232–240

Ermeila, S., Mursalin, M., Akila, A., & Reskika, W. (2024). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 5(2), 273–288. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v5i2.16414

Dzikra, F. M. (2021). Pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Joey Sasmita Lencana Cabang Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 12(1), 24–31. https://doi.org/10.36975/jeb.v12i1.304

Rutumalessy, S. (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Maluku. Jurnal Administrasi Terapan, 2(1), 209. https://ejournal-polnam.ac.id/index.php/JAT/article/view/1788

Anwar, M. K., & Yusuf, M. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Wawo Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 75–90. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i4.220

Pirela, N. A., Karmila, M., & Patimah, T. (2025). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN ARYANTO HERBAL. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 23(6). https://doi.org/10.8734/MNMAE.V1I2.359

Martiningsih, D., Utomo, A., & Nugroho, A. P. (2021). Effect Of Work Environment, Work Discipline, And Motivation On Employee Performance At Stie-Aub Surakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 95–105. http://e-journal.stie-aub.ac.id

Pratama, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi Pada Pt.Perkebunan Nusantara V Pks (Pabrik Kelapa Sawit) Inti Sei Pagar Kabupaten Kampar. 5, 102.

Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 6(4), 1978–1987. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20919

Cipta, G. H., & Nasution, F. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Publik Reform UNDHAR MEDAN, 5(1), 31–39. https://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/jupublik/article/view/499/489

Ermeila, S., Mursalin, M., Akila, A., & Reskika, W. (2024). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 5(2), 273–288. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v5i2.16414

Elisabeth, Hadriyansyah, & Aprini, N. (2024). Pengaruh Standar Operasional Prosedur, Beban Kerja, Perilaku Pegawai, dan Wewenang Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Muara Enim. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 755–770. https://doi.org/10.61930/jebmak.v3i3.813

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115