Analisis Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mahakarya Sinema Bersama Medan

Cheeryl Ivanya Prameswary Supit; Toman Panggabean; Winarto Winarto

doi:10.31004/riggs.v5i2.8332

Authors

Cheeryl Ivanya Prameswary Supit Universitas Methodist Indonesia
Toman Panggabean Universitas Methodist Indonesia
Winarto Winarto Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8332

Keywords:

Pelatihan, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mahakarya Sinema Bersama Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research untuk menjelaskan hubungan kausal antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara langsung, serta dokumentasi yang relevan dengan objek penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan kualitas instrumen penelitian, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Selanjutnya, dilakukan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t untuk melihat pengaruh secara parsial dan uji F untuk melihat pengaruh secara simultan. Selain itu, koefisien determinasi digunakan untuk mengukur besarnya kontribusi variabel independen terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan, kompetensi, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 79,7% menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan, kompetensi, dan motivasi, sementara sisanya sebesar 20,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas dan kontinuitas program pelatihan, mengembangkan kompetensi karyawan secara sistematis, serta memperkuat motivasi kerja guna mencapai kinerja yang lebih optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bangun, W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Budiharjo, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (14th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Dessler, G. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Fahmi, I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas dengan Menggunakan SPSS. Jakarta: Deepublish.

Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management: Human Capital Approach. Boston: Cengage Learning.

Miner, J. B. (2021). Kinerja dan Perilaku Organisasi. Dalam E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Nainggolan, M. S., & Hendry. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP London Sumatera, Tbk, Batu Lokong, Galang, BG.

Noe, R. A. (2021). Employee Training and Development. New York: McGraw-Hill Education.

Nurjannah. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Deepublish.

Nurjannah. (2022). Statistik untuk Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2020). Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Suryoto. (2022). Manajemen Kinerja dan Produktivitas Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.