Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di CV. Benteng Honda Marelan

Putri Lestari; Syafrizal Syafrizal; Tri Kartika Yudha

doi:10.31004/riggs.v5i1.8283

Authors

Putri Lestari Universitas Islam Sumatera Utara
Syafrizal Syafrizal Universitas Islam Sumatera Utara
Tri Kartika Yudha Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.8283

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan SDM, Kinerja Karyawan, Regresi Linear, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di CV. Benteng Honda Marelan baik secara parsial maupun simultan dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode analisis yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, serta uji hipotesis untuk menguji hubungan antar variabel. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 40 orang karyawan yang dijadikan sebagai sampel penelitian dengan teknik pengambilan sampel yang sesuai dengan kebutuhan penelitian. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi statistik SPSS sehingga hasil analisis yang diperoleh lebih akurat, sistematis, dan dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Benteng Honda Marelan. Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan yang diberikan belum sepenuhnya mampu meningkatkan kemampuan kerja karyawan secara optimal dalam menjalankan tugasnya. Sementara itu, variabel pengembangan sumber daya manusia secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa program pengembangan yang berkelanjutan mampu meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan produktivitas karyawan. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa kombinasi antara pelatihan dan pengembangan menjadi faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan secara menyeluruh.

Downloads

Download data is not yet available.

References

B. P. Statistik, Statistik Mobilitas Penduduk dan Tenaga Kerja 2023. Jakarta: Badan Pusat Statistik, 2023. [Online]. Available: https://www.bps.go.id/id/publication/2023/12/22/82a2bd337ba802ac19611b71/statistik-mobilitas-penduduk-dan-tenaga-kerja-2023.html

K. P. R. Indonesia, “Perkembangan Industri Otomotif Nasional,” Jakarta, 2024.

Santoso and Wijaya, “Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Karyawan,” Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2022.

R. Supriyanto, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga, 2021.

V. Rivai and E. J. Sagala, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, 3rd ed. Jakarta: Rajawali Pers, 2020.

K. K. R. Indonesia, “Laporan Ketenagakerjaan Indonesia 2022,” Jakarta, 2022. [Online]. Available: https://kemnaker.go.id

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, 27th ed. Bandung: Alfabeta, 2021.

S. Arikunto, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta, 2019.

I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS, 10th ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2022.

Sari and Kusuma, “Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi,” Jurnal Manajemen, 2021.

A. Wibowo and Y. Yanuar, “Pengaruh learning dan development terhadap kinerja sumber daya manusia,” Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 8, no. 5, pp. 1109–1121, 2024, doi: 10.24912/jmbk.v8i5.32423.

J. M. Werner, Human Resource Development. Cengage Learning, 2021.

A. A. A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2017.

N. P. Sari and I. G. Putra, “Pengaruh Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk,” Jurnal Manajemen, 2020.

S. Rahman and D. Kusuma, “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Pendidikan Tinggi Indonesia,” Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2022.

E. Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, 2022.

R. Supriyanto, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga, 2021.

I. G. A. Putra and N. K. Sari, “Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja di Sektor Perbankan Indonesia,” Jurnal Manajemen, 2021.

R. Lestari and K. Suryadi, “Dampak Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Guru di Sekolah Dasar Indonesia,” Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 2023.

T. H. Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2020.