Pengaruh Rekan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.8220Keywords:
Rekan Kerja, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lazarus Citrah Indah Bogor. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden dengan jumlah sebanyak 80 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rekan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 37,1%, serta hasil uji t menunjukkan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (6,789 > 1,991). Variabel beban kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 54,7% dan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (9,705 > 1,991). Secara simultan, rekan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan melalui persamaan regresi Y = 3,926 + 0,272X1 + 0,612X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,1% menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 41,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil uji F juga menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari F tabel (42,476 > 3,130), sehingga hipotesis diterima.
Downloads
References
Aguinis, H. (2023). Performance management for dummies. Wiley.
Ali, M., et al. (2021). Workload and employee performance. Journal of Organizational Behavior.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2023). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology.
Bennett, A. A., et al. (2021). Perceived workload and employee outcomes. Human Relations.
Chiaburu, D. S., & Harrison, D. A. (2008). Do peers make the place? Conceptual synthesis and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 93(5), 1082–1103.
De Clercq, D., Haq, I. U., & Azeem, M. U. (2019). Workplace stress and employee performance. Journal of Business Research, 101, 1–10.
De Dreu, C. K. W., & Greer, L. L. (2022). Conflict in organizations. Annual Review of Organizational Psychology.
Dessler, G. (2022). Human resource management. Pearson.
Harter, J. (2022). Quiet quitting and employee engagement. Gallup Report.
Jalagat, R. (2022). Workload and job performance. International Journal of Business Research.
Kniffin, K. M., et al. (2021). COVID-19 and the workplace. American Psychologist.
Kurniawati, E., et al. (2022). Workload and employee performance: The mediating role of stress. Heliyon, 8(1), e08733.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marin-Garcia, J. A., & Bonavia, T. (2021). Digital tools and productivity. Sustainability.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2021). Burnout and engagement. Annual Review of Psychology.
Men, L. R., & Yue, C. A. (2021). Internal communication. Public Relations Review.
Noe, R. A., et al. (2021). Human resource management. McGraw-Hill.
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and practice. Sage.
Prabowo, A., et al. (2024). Determinants of employee performance in organizations.
Pratama, A., & Wardani, R. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(2), 123–130.
Rai, A., & Agarwal, U. A. (2018). Workplace bullying and employee performance. Personnel Review, 47(2), 359–378.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Saks, A. M. (2022). Employee engagement revisited. Journal of Organizational Effectiveness.
Schein, E. H., & Schein, P. (2021). Organizational culture and leadership. Wiley.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Tarafdar, M., et al. (2021). Digital transformation impact. MIS Quarterly.
Tews, M. J., Michel, J. W., & Ellingson, J. E. (2013). The impact of coworker support. Cornell Hospitality Quarterly, 54(3), 235–249.
Wolor, C. W., et al. (2020). Work-life balance and performance. Management Science Letters.
Yuliana, E., & Hartono, R. (2025). Human resource factors influencing productivity.
Zhang, Y., et al. (2022). Social support and stress. Frontiers in Psychology.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Arief Budi Santoso, Andriansyah Dwi Hartadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
